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努力就是光，成功就是影。没有光哪儿来影?
把握今天，展望未来，人生的路途中总有一些风景会被错过，有时，错过那些风景，只是为了看到更美的风景。
把自己当傻瓜，不懂就问，你会学的更多。
旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。
向理想出发!别忘了那个约定!自信努力坚持坚强!
信心来自于实力，实力来自于勤奋。
涓滴之水终可以磨损大石，不是由于它力量强大，而是由于昼夜不舍的滴坠。
勤奋让世界如临大敌，只有非常努力，才能毫不费力
一、太原夜场招聘日结工资——招聘要求：
任职资格：
限女性：净身高168 以上，形象好，气质佳，青春靓丽，略懂时尚。
服从管理，活泼开朗，团结同事，有较强的沟通能力及交际技巧;
有修养，有内涵，有上进心责任心，有能吃苦耐劳精神。
有时间观念，遵守公司各项制度，有无经验均可，公司免费培训;
全职兼职都可以，希望本公司能给你多一份选择。工资待遇8－10场上不封顶，欢迎在校大学生前来兼职
工作时间：晚上八点至十二点。
公司直聘，不收取任何费用。
二、太原夜场招聘日结工资——招聘须知：
1：没有任何费用!直招!自己带人，只要女生，无任何费用!(保证每天几个子，保证天天有钱赚)
2：专业人员负责安排好工作!客人不挑，我们挑客人、因为我们这里一对一安排，保障你的自尊心受不到伤害!
3：不需要喝酒，熬夜、没有任何的复杂程序及服务!
4：不用担心会碰到熟人而带来尴尬的局面 。隐私安全绝对保密!我们宗旨是安全隐私第一，赚钱第二!
5：每天保证单子2-4个，形象.气质越好单越多!
6：符合这里面的类型勿扰：(不想赚钱，心态不好，自以为是，爱放鸽子，清高女生)一律不要
三、太原夜场招聘日结工资——职场经验：
不管与谁相处，都不要妄图以讨好的方式构建关系。
讨好是一种自降身价的行为，可能对于某些人来说，比较受用，但是从长远来看，弊大于利，实在是得不偿失。行所当行，做好自己，比什么都重要。
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别轻易承诺，也别随意给出“口头支票”。承诺了，就一定要做到。实在做不到，要提前解释，别让个人信用破了产。你在职场圈子里混的是实力，也是口碑。
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工作以外，你需要更多技能
你的工作未必是铁饭碗，所以别那么固执，只是想着把工作做好了就行了。
一个人想获得更大的安全感，想得到更多的收益，想让人生焕发不一样的光彩，就要拥有更多技能。这既是对自己负责，也是对家庭负责。
那些悲催的人，总是固守着某一项技能，某一种工作，而忘记了其实一个人是可以拥有多方面技能的。
比如我，做销售可以，做策划可以，做培训可以，做会计可以，做文案也可以。
所以，我自然拥有比别人更多的赚钱方式与通路。
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没有实力，自然就没有面子
有些人特别好面子。但是他们除了面子，几乎一无所有。
他们始终想不明白，面子是应该忘掉的，面子是应该踩在脚底下的。面子本来就是别人给的，而不是自己去求的。
在单位中也好，在社会中也好，别人对你的尊重，别人给你的面子，往往就是取决于你的实力，你的地位，以及你的财富。
所以，在没有实力的时候，面子是一文不值的。这时候要面子、好面子、总害怕没了面子，是不可取的。因为这个时候，也就你自以为有面子，而其实压根就没有面子。
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装B可能遭雷劈，但是不需要你去拆穿
那些喜欢装的人，往往是一些内心空虚的人，是一些特别好面子的人，是一些狭隘自负的人，是一些自我认知不清的人。这些人也可能是阴险的，是不顾一切的。
所以，他装由他装，明月照山冈。看看就是，私底下笑笑就是。
你可别自认为很聪明很睿智，莫名其妙就要拆穿人家。这样做可能会招致对方对你的报复。
所以，何必呢?
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四、太原夜场招聘日结工资——面试技巧：
工作难找，怎么解释自己较长的一段空窗期呢?
前两天有位离职的前同事找我吐槽说，今年工作不好找，自己空窗了3个多月，每个面试官都揪着自己这段长达3个月的空窗期问，每次都挺尴尬的，问我有啥技巧可以应对这种状况。
其实，面试官也并不是故意找求职者的麻烦，只是看上去好像是揪着空窗期不放，其实是拿空窗期作为突破口，来考察求职者的很多东西。
空窗期可能会引起面试官的关注，但并不意味着它会直接影响你的面试结果。
以下是一些解释自己空窗期的小技巧。
为什么hr会在意求职者的空窗期?
HR在招聘过程中会关注求职者的空窗期，这是因为空窗期一定程度上可以反映出我们的职业规划、工作态度和能力等方面的信息。
工作能力
一些HR认为，如果求职者在空窗期间没有进行任何有意义的工作或学习，那么他们的工作能力可能会有所下降。
因此，他们可能会倾向于选择那些能够充分利用空闲时间提升自己的人。
职业规划
HR也会关注求职者的职业规划。
如果求职者在空窗期间没有明确的职业规划或者没有采取任何行动来实现他们的职业目标，那么HR可能会认为这个人缺乏职业规划和决心。
工作态度
HR还会关注求职者在空窗期间的工作态度。如果求职者选择在这段时间内放松并放任自己，HR可能会认为这个人对工作没有足够的热情和责任感。
当然了，并非所有HR都会对空窗期如此关注。
对于某些行业或职位，有时候空窗期也可以被解释为个人需要休息、恢复、学习新技能等。因此，在面试的时候，我们最好能够清晰地表达自己在空窗期间的经历和收获。
摆正心态，拿捏回答空窗期的5个原则
了解原因
在面试前，你需要仔细考虑你空窗期的原因，这样你才能更好地解释它。一些常见的原因包括学习新技能，处理家庭事务(怀孕、生娃、家人生病、装修)或寻找新的职业机会等等。
诚实和坦率
当面试官问及空窗期时，最重要的是诚实和坦率。不要试图掩盖或淡化它。
可以简要地解释一下具体情况，例如咱是在寻找新工作或是在学习新技能等。
突出正面的一面
即使你的空窗期可能有些负面，你可以突出它的正面。
例如，提一下咱学习了哪些新技能或处理了哪些个人事务等。
这样可以向面试官展示你的积极态度和自我管理能力。
重点突出经验
如果你在空窗期中有做过一些与目标职位相关的项目或者有参与志愿活动，可以将这些经验突出，让面试官了解到你的能力和动机。
解释规划
最后，你可以说明你对未来的计划，比如你如何准备重新踏入职场或者你的职业发展计划等等。这可以让面试官了解到你的职业目标和计划，并且展示你的积极性。
好啦，虽然找工作很难，但只要我们做好充分的准备，机会就属于我们。
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