杭州招聘大圈小圈女孩——给自己一个来之不易的机会
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每个人都有每个人的命运,有的人可以一条路一直走到底,有的人却注定要曲曲折折,但要相信我们都将成功。
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如果你是 女性,如果你 年轻靓丽,如果你有一颗 美丽的心,渴望令人羡慕不已的金钱财富。这里一定是你梦想的舞台!
首先你得爱钱,拥有强烈的 金钱欲望,你得爱美,拥有一颗 蜕变女神 的心,时尚,前卫,充满活力、外貌 靓丽,身材 匀称,敢于挑战自我 ,通情达理,品行端正,为人处世不骄不躁,有一定服务意识,亲和力强。有无经验均可!
一个人在外上班都不容易、我们会给你细心照料、会让你在我们这个团队感受家的温暖,面试合格当天上班,无需任何费用, 任何收取让您交现金的地方, 麻烦您潇洒的转身!
一、杭州招聘大圈小圈女孩——招聘要求:
招聘要求:
1:年龄18—29岁以下、不限学历、身高1.58米以上、*格开朗,时尚开放形象一般即可。
2:薪资待遇:1000起日结,面试合适当天上班,安排住宿,看环境决定去留,
3:免费标准:公司供住高档公寓、用品齐全、当天上班,入住。
4:其它要求:不限身高、学历、形象。胆大的即可,只要你感觉自己没有问题,就联系我。
5:温馨提示:专门人负责安排相关的工作、来去自由,轻松、无工作压力。
我不会已各种理由扣你们辛辛苦苦挣回来的钱,更不会乱收取你们的钱,大家出来都不容易,希望你们能稳定的,开心的在这里做下去,希望我可以用我的真心换取你们的信任!!
二、杭州招聘大圈小圈女孩——招聘须知:
1 此招聘为了做大我们的娱乐事业,所以承诺不收费
2 如果您在当地熟人朋友太多,不方便做夜场,可以选择杭州(中国一线城市,经济繁荣有目共睹,治安环境在全国首屈一指)
3 真正的场内面试,不收一分钱,上班的工作服之类一般需要自己买,也可申请先穿。
4 只要公司面试合格,一经录取,公司提供住宿,让您上班赚钱毫无后顾之忧。
5 我们吃的是青春饭,需要外形青春,性格开朗的年轻人,如果您缺乏自信的请自重
6 公司属于杭州前3的娱乐品牌,属于绝对正规的娱乐场所,如果您有前科,或者有不良恶习, 公司将不予录用,就算在不知情的情况下录用了,如果一经查实,也会开除,所以,请自重。
7 欢迎社会精英,白领,学生等兼职或者全职,相信在我们这个平台,只要是金子都会闪光。
三、杭州招聘大圈小圈女孩——职场经验:
装B可能遭雷劈,但是不需要你去拆穿
那些喜欢装的人,往往是一些内心空虚的人,是一些特别好面子的人,是一些狭隘自负的人,是一些自我认知不清的人。这些人也可能是阴险的,是不顾一切的。
所以,他装由他装,明月照山冈。看看就是,私底下笑笑就是。
你可别自认为很聪明很睿智,莫名其妙就要拆穿人家。这样做可能会招致对方对你的报复。
所以,何必呢?
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我一向对性别、年龄反应有些迟钝,平时采访、出差、走山路、到非常环境,很少想到“女士优先”被关照什么的,想做什么事,遵从内心,也不会因年纪而影响了选择。这种不在意,这种迟钝,恰恰成全了我。
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专业不如你,但是整合资源的能力比你厉害多了!
为什么你认为老板能力不如你,专业深度不如你,可他却总是赚大钱呢?
这是因为人家老板走的通道是资源整合,而你只是在专业上比较好而已。
做资源整合的,往往具有建立平台的能力,具有优化平台的能力,具有建构新型链接的能力,具有升华合作模式的能力。这个能力,恰恰是自以为专业的我们所不具备的。
所以,老板可能正是你学习和借鉴的对象。别错过机会,多请教多学习吧!
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第一,永远不要轻易和别人撕破脸,你不知道什么时候就会需要一条退路;
第二,人与人相处,往往没有绝对的对错输赢,有时候认怂一下可能反而好办事;
第三,看事情目光放长远些,光争眼前的利益完全有可能得不偿失。
毕业十多年,进入职场,步入婚姻,有了许许多多的朋友,这三条始终在线。
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四、杭州招聘大圈小圈女孩——面试技巧:
面试凉凉,可能和这10个“减分项”有关!
昨天给大家分享了关于简历的3个雷区&#***;《HR看一眼就会淘汰的简历,你还在写吗?》,菌菌今天继续给大家分享10个关于面试的“减分项”。
形象差
这里的形象不是指面试者不帅或者不漂亮,而是指面试者穿了与岗位特质不相符的服装。
例如应聘财务人员,你的穿着却过于休闲,应聘创意人员,你却西装革履。
其次是仪容方面,找面试是件比较严肃的事情,怎么也得收拾下自己,如果头发乱糟糟,甚至还散发着头油味,或者眼角还有什么分泌物,作为面试官你的心情会如何?
一个连自己的形象都不在乎的人,对工作恐怕也不会上心。
仪态差
仪态包括面试者的微表情以及小习惯。
比如在面试的过程中,有些HR会直视你的眼睛,如果你目光飘忽,害怕与其目光接触,就会给人感觉缺少自信,甚至怀疑他还会怀疑你所说的是不是真实情况。
毕竟HR们阅人无数,道行很深,许多都是人力资源方面的专家,或多或少也接触过一些心理学知识。从你面试中一些细小的表情的动作,他们可以窥探到你的内心。
另外还有些人喜欢抖腿,或者站没站像,坐没坐像,也会给面试官不好的印象。
没准备
比如面试官问些问题,一问三不知,对应聘企业的信息了解不够,或者根本没有了解,那么面试官会觉得你对这份工作不够重视,意愿度不够,瞬间对你的兴趣就会大减。
所以面试前一定要对这家企业所处的行业、公司概况,相关产品,企业文化,甚至竞争对手相关情况都做些了解。
沟通欠佳
面试就是双方进行沟通的过程,沟通能力越强,面试的效果就越好。
如果这个过程中你总是答非所问,或者半天说不出来,再或者侃侃而谈、唾沫横飞也是不太容易获得面试官好感的。
不够自信
你自己都唯唯诺诺,觉得自己不适合这个岗位的话,肯定就是不适合的。
特别是一些才出校门的求职者,面试中总说,我可以学习,我会在工作中向前辈们请教,不断成长。
哪怕你真的不太行,想在工作中努力学习,但在求职过程中,也不能总把学习挂在嘴上,职场不是学校,你不能尽快为公司带来效益,要你何用?
眼高手低
也可以称之为“过于自负”,自认为自己很厉害,以前在学校当了多大的干部,做了多少事情,得了多少奖项,带过多少团队,所以应该当管理者,不愿意从基层岗位做起。
面试时聊起职业规划时,就是不久要做到管理层,面试官听闻,多半心里在冷笑。
攻击往事
说过去单位/学校的领导/老师坏话,过去同事/同学的坏话,他人如何如何不好,团队如何如何差劲,难道你就是白莲花?
面试官会想你如果离开我们公司,那一定也会在新东家说我们坏话的。。。
说假话
坦诚是沟通的基础,诚信也是职场人应该必备的操守。
相信你去面试时也不希望听到对方画大饼吧?!
面试官们阅人无数,早已炼就火眼金睛,如果你没有那个道行,假话一下被识破,那你只有自己兜着走了。
薪酬差异太大
如果你说出了与应聘岗位差别太大的数字,也会减分。
说太低了,会觉得你能力不足,所以没有自信;
说太高了,有可能你并不值那个价,再或者庙小容不下大佛。
说了这个岗位无法实现的事
比如这个岗位可能就是很安稳,发展空间也不是很大,但你在面试中希望能有很大发展空间,那么面试官就会考虑你的稳定性了。
再或者你说要赚钱,但这个岗位是死工资,无法满足你。
面试,其实并不难。
面试前做好充足的准备,面试过程中充分展示出自己与应聘岗位相关的能力,一般结果都不会差。
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