海口夜场ktv招聘公关经理_日结20000不压单(年薪业内最高)
海口夜场ktv招聘公关经理 /日结/月入20W--30W(今日/招聘)
视金钱如粪土,要是金钱真成了粪土,那么赚起钱来也就很容易了吧!只是那样当你花钱的时候,谁会去要那“粪土”呢?
面向全国招聘-女-孩+模特+商务妹纸+邻家妹纸直招,
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直招无费用包食宿一单一结,有求职意向的朋友们可随时打电话进行咨询,保证让你的付出得到收获!
跟对人,做对事,才能轻松加愉快!
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高薪日结————————欢迎全国美女加入本公司。
在这里我们带着你们将走向辉煌。
让我们一起共创未来!
一、海口夜场ktv招聘公关经理——招聘要求:
一、全国招聘:女性(男士勿扰),年龄18-35周岁,净身高158以上,象优异可适当放宽要求,
二、基本要求:形象外观好、气质佳 时尚,身材好,在外地女请打电话或者微信咨询先进行简单面试。
三、薪资报酬:每天最低收入3000-5000-8000元起步,无封顶上线,只要你努力年入百万轻轻松松!
四、工作内容:主要游玩、娱乐,为客人提供高效、减压、舒适、温馨、让客人有宾至如归的感觉。
五、生活待遇:酒店式公寓 一人一间,面试合格当天安排入住、上班赚钱。
六、工作时间:上班自由,休息跟我说一下就可以,薪资不压一毛钱押金,来去自由, 上班一律采用艺名保护隐私。
七、其他要求:工作经验不限,只要形象优秀,上进心强,可以接受夜场工作,我们这个大家庭就会欢迎你的到来!
八、穿着:打扮时尚,上班要穿着时尚前卫,端庄,性感。更多应该选择能体现你内在气质和身材的服装。
九、化妆:同样,会所化妆要求淡妆,以清淡为主,有着本身条件的优势,只需画龙点金一下就 可以了,
十、言行举止:无论是在跟客人交谈,还是跟工作人员交谈,不能说脏话,不能大嗓门。
二、海口夜场ktv招聘公关经理——招聘须知:
1:没有任何费用!直招!自己带人,只要女生,无任何费用!(保证每天几个子,保证天天有钱赚)
2:专业人员负责安排好工作!客人不挑,我们挑客人、因为我们这里一对一安排,保障你的自尊心受不到伤害!
3:不需要喝酒,熬夜、没有任何的复杂程序及服务!
4::不用担心会碰到熟人而带来尴尬的局面 。隐私安全绝对保密!我们宗旨是安全隐私第一,赚钱第二!
5:每天保证单子2-4个。
6:符合这里面的类型勿扰:(不想赚钱,心态不好,自以为是,爱放鸽子,清高女生)一律不要!徐姐带女孩用心诚心做姐妹,没诚意就绕道。
三、海口夜场ktv招聘公关经理——职场经验:
不要靠什么背景、私交、八卦、小恩小惠来拉拢人心,请用实际行动和业务能力来赢得同事的尊重和信任,这样的关系才能清清爽爽长长久久。
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职场很现实,与其抱怨别人的功利,不如摆正自己的心态。
当你混得不好的时候,没有人会在意你的情绪和感受,而当你越来越有价值以后,身边的人都会给你面子,甚至是围着你转。这就是职场。
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要知道礼尚往来,吃别人三餐饭就还别人一桌
职场上跟同事互相吃饭,去玩去看电影搭顺风车是常有的事。
如果你拒绝别人多了,同事们就会觉得你很不合群;那参与了很多次没有回请的话,那同事们就觉得你是在占便宜,经过的时间久,别人不会说些什么话,在他的心里就会产生了厌恶感。
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站在高位想问题,站在本位做事情
思考问题的高度决定结果的上限,执行力强弱决定结果的下限。不要执迷于自己看得见摸得着的事情,多站在更高层级想想“是什么,为什么,怎么样”然后再回归本位强有力执行。
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集中精力干大事,80%时间做20%重要的事情
决定你价值的永远是最重要的那20%的事情,不要有过分的强迫症纠结细节,把主要的时间放在做更重要的事情上
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四、海口夜场ktv招聘公关经理——面试技巧:
面试薪资要低了,能重新找HR谈吗?
上周,我的朋友小P拿到了一份offer,打算按照约定时间入职。但是入职前听到以前在这个公司的朋友说,她的工资可能要低了,小P这时候十分纠结,她很想找HR重新再聊一下薪资,但是又怕结果不如人意,错失这个offer……
相信很多同学面试的时候都遇到过关于薪资的问题,特别是当发现自己的工资低于别人时,会产生很多想法,不知道如何是好。
想想自己的薪资是不是真的低了
只比较薪资的话,可能真的低了。但是了解用人单位如何定位个人薪资,可能就会觉得这个“低”是有道理的。
1.同岗不同酬,是常态
因为个体的差异,每个人在职场中的竞争力表现都不一样,即使同学历,同工作经验的人竞争力也不尽相同。所以一个岗位对求职者的要求也不会很绝对,只要符合某个范围,就会被用人单位纳入考虑。相应的,同一个岗位的定薪也会因为个体的不同而不同。职场竞争力高的人拿到相对高的薪资,竞争力低的人拿到相对低的薪资,就是我们常说的同岗不同酬。
求职者的学历、专业、工作经验、面试表现等都会导致同岗不同酬。我们要对自己的薪资和别人有差异这件事有正确的认知。
很多人谈同岗不同酬色变,觉得不公平,其实招聘市场最讲究公平竞争,根据个人能力和综合条件为求职者定薪,有能力就能得到相对好的报酬,职场竞争才会良性发展。
2.工资要低了,反而是一种优势
小编觉得工资要低了的情况,反而是求职者的优势。你可能不是这个岗位的最佳匹配者,但是因为面试表现好等,让面试官对你其他方面的短板适当做出了让步,给你了offer,但是这个让步总要在某些方面体现出来,工资的定价就是最好的体现了。虽然工资低,但是可能因此进入一个很好的平台,对以后的发展也是有积极意义的。不然你想想,当你发现自己的工资低了的时候,学历和JD上的要求可能有些差异,工作经验可能相对没那么丰富等。
所以,薪资高低不应该仅仅是一个数字的比较,认清自己的处境和实力,想明白其中的缘由,或许就没那么多纠结了。
遵守契约精神,利己利人
1.通常情况,很难有重新商定薪资的机会
大多数时候,用人单位发了offer,就不会再给你谈工资的机会了。不要以为谈工资就是改个数字那么简单,发了offer意味着用人单位的招聘程序已经走了一大半,就差你入职签合同了。之前的Headcount申请,筛选获选人、初始、复试、定薪等环节也是招聘成本啊,你临时说要改约定内容,相关申请又要重新走一遍,可能流程比重新招一个人还麻烦,一般HR不会接受这个提议,会默默打开其他候选人的联系方式。
说重新商定工资相当于求职者说:“我不会来入职了”,那HR就会认定发出的offer作废,重新物色新的候选人。
除了成本方面的考虑,临时改变主意,也是没有契约精神的表现。求职者能拿到offer说明用人单位和求职者已经经过了商议,达成了某种约定,临时改变约定中的内容,相当于“毁约”,这在任何场合都是不受欢迎的,会给HR留下不好的印象,就算你再优秀,也没有缘分了。
2.个别大厂,可能会有重新商定薪资的机会
薪资可重新谈有时候会发生一些大厂争抢人才的战略中,这些公司有实力有财力,看到对方出价比自己高,会给拿到offer的人重新商定薪资的机会,为的就是聚合优质人才,为自己效力。但是我们也多次说过,求职不能只看“钱”,特别是在被高薪砸晕的情况下,更要保持理智,看这份岗位和自己的职业规划是否吻合,每个人都应该根据自己的情况,综合考虑各个方面再决定是否要接受一份offer,片面的求职观,不利于职业长远发展。
最后想提醒大家
除了每个月到账的可见收入,我们更应该关注的是“薪酬结构”,包括固定工资、奖金、绩效、年终奖、福利补贴等。这些算下来才是你的综合收入。
有些公司虽然工资没那么高,但是每个月都有奖金,节假日福利;平时有餐补、车补、通讯补贴;除了常规的五险一金还有补充公积金、商业保险等。特别是事关之后买房和健康管理的项目是对未来的长远投资,等真的用到的时候才会知道,帮助有多大。
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