惠州商务佳丽模特招聘-天天接单月入五十万有保底
惠州商务佳丽模特招聘 _值得前去一试
走自己的路，常听听别人怎么说，尤其是长者的建议。有些人说的未必对，也未必跟自身的情况相符，但是参考一下过来人的意见，有益无害。
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只要你自己自信，敢于去挑战，思想大方不守旧
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只要你接受了这份工作，你就迈出了成功的一步，你的人生将迈上一个崭新的台阶，你的梦想将很快实现!
生活不相信眼泪，靠自己才有出路!
一、惠州商务佳丽模特招聘——招聘要求：
一、要求五官端庄、身体健康、待人接物热情，性格开朗举止大方，思想前卫开放。
二、要求身高155cm以上,年龄16到28岁之间,青春前卫，形象一般都可以，有赚钱欲望!
三、工作主要和上层社会的成功人士交流，唱歌、喝酒、聊天、会搞气氛即可。
四、日收待遇2000－3000－5000－8000元一天起，上不封顶，月薪8万至20万以上(多劳多得)。
五、无有经验均可，无技能要求，新手免费培训，全薪，专人带班，可安排当天上班。
六、公司包吃住、生活条件(生活用品齐全、房间大、干净、环境好)，1－2人一间。
七、每个上班4－6个小时，工作比较轻松、自由，可以兼职全职，工资一单一结。
八、领队直招，绝不收任何费用，更不存在任何红包，好处费，管理费之类的费用
二、惠州商务佳丽模特招聘——招聘须知：
1：从咨询到上班不需要交纳任何押金费用，只要你的性格思想前卫，有挣钱想法，我们给你提供一个挣钱的平台，非诚勿扰!
2：报销外地人员车费，所有职位保单保总。当天可安排住宿，选择尝试下我们的工作，能适应的继续下去，适应不了，随时可以选择离开，工资不会少你们一分。全部结清。不限制，不勉强。
三、惠州商务佳丽模特招聘——职场经验：
当别人夸奖你的时候，一定要学会把夸奖转移。
有一次，黄渤上鲁豫的节目。鲁豫说：“黄渤，你现在很火啊。”黄渤的回答堪称经典，他说：“那可不，都能跟鲁豫坐在一块聊天了。”这情商能不让你佩服吗。
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做一个有分寸感和边界感的人，懂得换位思考，也懂得适当拒绝，既能尊重他人，也能保护自己。“不探私隐，不当众揭短，不强人所难;懂方法，看时机，留余地，巧回避。”
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装B可能遭雷劈，但是不需要你去拆穿
那些喜欢装的人，往往是一些内心空虚的人，是一些特别好面子的人，是一些狭隘自负的人，是一些自我认知不清的人。这些人也可能是阴险的，是不顾一切的。
所以，他装由他装，明月照山冈。看看就是，私底下笑笑就是。
你可别自认为很聪明很睿智，莫名其妙就要拆穿人家。这样做可能会招致对方对你的报复。
所以，何必呢?
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集中精力干大事，80%时间做20%重要的事情
决定你价值的永远是最重要的那20%的事情，不要有过分的强迫症纠结细节，把主要的时间放在做更重要的事情上
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了解自己的优势和劣势
在职场中，了解自己的优势和劣势也是非常重要的。要想取得成功，就需要了解自己的优势和劣势，并做好自我定位和职业规划。
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四、惠州商务佳丽模特招聘——面试技巧：
「面试技巧」面试时如何谈薪?
面试要不要谈薪水?
绝对是面试时最大的送命题，
不谈?担心HR给的工资太低，
谈了?又担心到手的工作会飞掉，
怎样才可以在你来我往的舌战中
幸存并赢得想要的薪水呢?
为了解决面试时的困惑
今天就来讲讲面试涨薪秘籍
面试前，岗位调查必不可少
所谓知己知彼百战不殆，想要优雅的和HR谈薪水，首先要了解你的“敌人”--雇主。同学们可以根据以下步骤，开启调查：
了解职位市场行情以及人才供给情况
查看应聘公司介绍，了解经营状况
查看该岗位薪酬设置，以及往年薪酬情况
对比同行业其他公司薪酬水平
分析自身的经验和能力
通过以上几种调查，基本能判断出，你预期获得的薪酬。尤其是最后一条，如果自身能力和经验都很符合，那么可谈薪资就很高。
此外，同学们还要注意一下目标公司的特点：
通常，大型/跨国企业的福利制度更完善，有明确的晋升线路，除个别职位薪酬有大幅度的波动外，其余职层均有严格标准。而中小型企业为了吸引人才，薪酬波动的可能性更大一些。
面试时，读懂HR的心里话
所谓薪资都是谈出来的，了解面试官的心里，说出HR最想知道的事，面试时才能取得事半功倍的效果。主要体现在以下几个方面：
1.自我介绍简洁明朗，重点突出工作经历。
2.相关技能要尽量详细，尤其是与面试岗位的内容，可以通过数据以及作品说话。
3.要先思考再回答问题，尚有心力时可以举一反三，在HR的观点上做延伸。
4.当观点不一致时，不要随意反驳HR，更不要说出与HR对立的看法。
5.表达出你对这个岗位的看法，让HR看到你事先做的准备以及对这份工作的热情。
如果以上问题都能完美的回答/避过，那么可谈薪资的余地就很大了。
此外要注意的是，很多HR出于尊重在面试时会向你点头示意，这并不完全代表他对你是满意的，具体衡量标准还要看51学姐上一段的话。
当HR想压低薪水时应该怎么做?
为了给公司争取最大利益，在谈薪时HR都会试探性的指出你的缺点，以此来压低薪水。这个时候就需要你有一个准确的判断，具体步骤如下：
1.先给自己定一个薪酬高/底线。通过计算你的生活成本、日常开支、存款计划等，给自己定一个最低和最高薪酬标准。当HR低于最低标准时，那么没什么好说的，直接拒绝就可以。而定制最高薪酬标准时也绝是不漫天要价，是要在公司薪酬区间内，定一个合理薪酬(一般是中位数偏上)。
2.判断这个缺点是否“致命”。
通常，一级“致命缺点”：技术/工作能力不足、直言你的工资太高
二级“致命缺点”：相关经验不足、公司还有几个候选人
三级“致命缺点”：这个岗位技术含量较低
同学么可以根据这三个等级酌情处理。如果是一等级，那么可谈情况不高，如果是二、三等级可以适当说出自己的想法和优势，争取HR的同情分，那么可谈的概率还是很高的。
说到谈薪，51学姐还要建议大家，不要陷入永无休止的讨价还价，第一次议价成功后，就不要再改口提高自己的期望薪资。这会让面试官或是HR认为你是在得寸进尺。
谈薪时，有哪标准回答模板?
——在贵公司最终确认录用我前，我觉得讨论薪水还为时过早。
——我很愿意回答，但您能先帮我了解一下，这个工作都需要做什么吗?
——每个人对于自己的贡献度评估方式不一样。贵公司的岗位要求在行业内属于偏高的，我看中你们的要求来面试，因为我希望在这个岗位上能做深做好。高要求意味着做的好，回报也高。我也希望您能给我一个你们的预算，以便让我重新审视对于自己的价值评估!
“除了薪资，我们还应该谈些什么?”
去面试前，你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后，你就可以问他们都有什么福利。比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是笔可观的收入。
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