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害怕困难的心理,比困难本身危害更大。勇者无惧。勇者的路随着脚步延伸;弱者的路止于眼前。希望往往不在心里,而在脚下。不迈出第一步,希望再大的事都没有希望。
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我们年轻,青春,活力,有朝气!只要你加入我们的团队,短期将会完成你的任何愿望!
与天奋斗,其乐无穷!与地奋斗,其乐无穷!与人奋斗,其乐无穷!
每一个成功者都有一个开始。勇于开始,才能找到成功的路。
一、北京ktv招聘女公关——招聘要求:
一、全国招聘:女性(男士勿扰),年龄18-35周岁,净身高158以上,象优异可适当放宽要求,
二、基本要求:形象外观好、气质佳 时尚,身材好,在外地女请打电话或者微信咨询先进行简单面试。
三、薪资报酬:每天最低收入3000-5000-8000元起步,无封顶上线,只要你努力年入百万轻轻松松!
四、工作内容:主要游玩、娱乐,为客人提供高效、减压、舒适、温馨、让客人有宾至如归的感觉。
五、生活待遇:酒店式公寓 一人一间,面试合格当天安排入住、上班赚钱。
六、工作时间:上班自由,休息跟我说一下就可以,薪资不压一毛钱押金,来去自由, 上班一律采用艺名保护隐私。
七、其他要求:工作经验不限,只要形象优秀,上进心强,可以接受夜场工作,我们这个大家庭就会欢迎你的到来!
八、穿着:打扮时尚,上班要穿着时尚前卫,端庄,性感。更多应该选择能体现你内在气质和身材的服装。
九、化妆:同样,会所化妆要求淡妆,以清淡为主,有着本身条件的优势,只需画龙点金一下就 可以了,0
十、言行举止:无论是在跟客人交谈,还是跟工作人员交谈,不能说脏话,不能大嗓门。
二、北京ktv招聘女公关——招聘须知:
1 此招聘为了做大我们的娱乐事业,所以承诺不收费
2 如果您在当地熟人朋友太多,不方便做夜场,可以选择北京(中国一线城市,经济繁荣有目共睹,治安环境在全国首屈一指)
3 真正的场内面试,不收一分钱,上班的工作服之类一般需要自己买,也可申请先穿。
4 只要公司面试合格,一经录取,公司提供住宿,让您上班赚钱毫无后顾之忧。
5 我们吃的是青春饭,需要外形青春,性格开朗的年轻人,如果您缺乏自信的请自重
6 公司属于北京前3的娱乐品牌,属于绝对正规的娱乐场所,如果您有前科,或者有不良恶习, 公司将不予录用,就算在不知情的情况下录用了,如果一经查实,也会开除,所以,请自重。
7 欢迎社会精英,白领,学生等兼职或者全职,相信在我们这个平台,只要是金子都会闪光。
三、北京ktv招聘女公关——职场经验:
集中精力干大事,80%时间做20%重要的事情
决定你价值的永远是最重要的那20%的事情,不要有过分的强迫症纠结细节,把主要的时间放在做更重要的事情上
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一定要做好总结和复盘,切忌盲目前进
痛苦+反思=进步,没有反思和复盘就不会有成长。复盘可以从“日月年”时间维度,“大事小事”重要程度,“业务心得”等方面进行,复盘的越深刻,越能看到自己的不足和成长空间。
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你对公司的价值,决定了别人会怎么对待你
在公司里工作,如果你是技术大拿,别人肯定会尊重你;如果你是创造销售业绩的高手,别人肯定对你会特别认可;如果你拥有不可替代的资源,别人肯定会恭维你。
他们之所以尊重你,认可你,恭维你,是因为你的价值。
因为这个价值,你的上司,你的老板对你都会特别友好。
但是!如果你的同事不怎么理会你,如果你的上司总是找你的茬儿,如果你的老板总是肆无忌惮的对你吆来喝去,那也只是因为你对公司的价值太小了,随时可以被替代,所以才导致你在公司中的存在缺乏尊严,缺少存在感。
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别高估自我,你没有那么重要
有时候我们会高估自我,尤其是自己在企业中有个一官半职、而且领导对自己特别器重,老板也表现得非常尊重的时候。
这时候总觉得自己是很厉害的人了,是不可替代的人了。
可是,一旦风声有变,你被迫出局之后,你的位置就会快速被别人占据。
所以,我们在工作中,需要戒骄戒躁,需要谦虚谨慎,需要看淡这一切。
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你有什么工作上的新打算,别告诉任何人
有些人在工作之外找到了新的兼职,因为开心,就把事儿告诉给了自己在公司中的好朋友;有些人准备离开现单位,正在找新的工作,出于对现有工作厌烦的表达心理,就把这个事儿告诉给公司的同事;还有些人在工作之余做小项目投资之类的事儿,也把事情告诉给了自以为关系极好的同事。
但是,在我们自己没有十足的把握前,我们所做的任何事情,都不应该告诉不相关的人,尤其是工作上的同事!
因为同事就算和我们没有任何瓜葛,也可能会走漏风声,把消息传给对我们不利的人那儿。
所以,你离职也好,兼职也好,做小的投资也好,都应该尽最大努力,避免让任何不相关的人知道。否则一旦传到你的上司或者老板那儿,就会令你被动了。
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四、北京ktv招聘女公关——面试技巧:
面试官问上份工资多少,怎么办?
@文心
最近面试遇到一个出现频率很高的问题,几乎90%的面试官都会问,你上家公司的工资是多少?有些还要提供工资流水……
我特别想不通的是:
贵公司没有自己的薪酬架构?
要让别人家的公司来帮工资?
通常这种时候特别不知道怎么回答?
面试官为什么要问这个在我看来很没有价值的问题?
答
这个问题你想不通我表示理解,但这11个字的问题大有讲究。
很多公司就是这样的制度,根据面试者上家公司的工资,增加15%(具体增幅每个公司不一样),就是你的工资。很难理解对吧,这个我表示em…………世界之大,我们都见识太少。
这样就有人说了,这种肯定都是小公司的做法,大公司都是定岗定薪的,然而现实是,很多大公司是这种做法的大力执行者,究其原因,且听不知道哪回分解。收……我们聊回正题。
这是个好信号
通常HR如果问你关于工资的问题,说明他对你已经有一定的录用意向了,不想录用你的人不会花时间再问你多余的问题,他只想尽快礼貌得结束这场面试,好面试下一个应试者。
要知道HR也是用kpi的,他每天面试多少人,录用的合格率,留着率等都直接影响他的工作业绩,大家都是初次见面,尤其是在面试场合,没有人花时间和你谈人生谈理想。
请正面回答
有很多人不知道怎么回答,就绕来绕去不正面回答,或者直接不回答,这种做法是十分错误的,我们不说业务方面是否正确,这是最基本礼貌问题,特别还是对礼仪要求更严格的面试环节,任谁都不会对你有好印象。
HR问任何问题都不能说不知道,特别是这种你不可能不知道的问题。
到底怎么回答
HR问你上家公司的工资,其实也是隐隐在问你的期望薪资是多少,一般有两种方向的答案。
第一种方向是,如果你没有什么好避讳的,直接告诉他你上家公司的工资,这个固定答案就不过多解读了。
第二个方向是,直接告诉HR你对工资的要求,其实有很多讨巧的方法。
第一、给一个参考对象。
参考周边的人:比如,我很多同学他们出去面试,大概都是在8000-10000的范围,市场行情应该也是这个情况,我觉得我也可以接受。
参考招聘启事:我来面试之前看过公司的招聘启事,薪资范围是7000-10000,我觉得9000比较合理。
第二、给一个大概的范围。
切记不能太广,比如6000-8000,那6000就是你的底线,8000是期望,一般HR如果觉得你“要价”太高,会压工资,但肯定不是乱压,会根据公司的预算和你的需求来适当调整,这时候你给出的工资范围就很重要了。
第三、给一个固定值。
这是最理想的状态了,如果你很清楚自己的需求,那何妨不给出一个具体的数字,这样目标明确,也不用和HR“斗智斗勇”了。
最后,祝大家都能顺顺利利通过面试,找到一份满意的工作!
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