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不要急着让生活给予你所有的答案,有时候,你要拿出耐心等等。生活的美好,总在你不经意的时候,盛装莅临。
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痛并不可怕,苦并不可惧,怕的是苦的时候没人问讯,痛的时候没人安慰。
生活之路,难也好易也罢,总要体会许多,或甜或苦,留下的才能证明就是自己的
没有奇迹,只有你努力的轨迹;没有运气,只有你坚持的勇气!坚持是成功的累积,相信自己,坚持向上,努力了,总会遇到惊喜!
一、乌鲁木齐顶级ktv招聘佳丽——招聘要求:
【招聘薪资待遇日结】
大圈纯出女孩,大蜜 月20-50w万,日结6000、8000、10000、20000起步。 工作:陪客户去酒店休息,舒适,简单挣钱快,有较好的心理素质,有赚钱欲望的优先。
商务陪游:日结10000、20000、30000、50000起步。 工作:陪客户逛街吃饭酒店休息,参加商务宴会,游轮party,国内外旅游陪同。
高端私人订制:月薪30w万-60万,季度120万起、半年240万起、一年480万起、历史较高年收入千万,另配房配车配保姆。
【入职基本要求】
1:身高155以上,18-28岁,形象气质好的没有限制,无须经验;
2:思想开放,性格开朗,善于沟通;
3:服从经纪人管理安排:
4:不要求准确的工作时间,来去自由,全职或兼职都可以;
5:来去自由,保障个人隐私,安全,利益等。
二、乌鲁木齐顶级ktv招聘佳丽——招聘须知:
1、本公司承诺不收取任何押金,面试合格当天安排上班
2、以下职位要求年龄28岁以下,条件好的可以适当放宽。
3、本公司提供宿舍小区,1-2人间住宿,空调、热水器、独立卫生间
4、本招聘常年有效,对于外地来的人员全额报销来回车费和机票
5、公司不收取任何费用,绝对人身自由,保护您隐私,想赚钱赶快加入
6、不适应随时可以离开,不强留,来去自由自愿。
三、乌鲁木齐顶级ktv招聘佳丽——职场经验:
如果没有及时回复电话或者对方消息,请表示歉意。认真回复一条必要的信息这种小事,也在向旁人传递着一种讯息:你有在尊重别人,有在认真地对待一件事、一个人。
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事干得好不好尚且不说,但是话一定要说得漂亮。
比如,当领导给你安排工作的时候,你一定要非常积极地响应,拍着胸脯跟领导说“放心吧”。至于后续到底怎么干,再结合实际情况有的放矢地把握。
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我一向对性别、年龄反应有些迟钝,平时采访、出差、走山路、到非常环境,很少想到“女士优先”被关照什么的,想做什么事,遵从内心,也不会因年纪而影响了选择。这种不在意,这种迟钝,恰恰成全了我。
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当别人夸奖你的时候,一定要学会把夸奖转移。
有一次,黄渤上鲁豫的节目。鲁豫说:“黄渤,你现在很火啊。”黄渤的回答堪称经典,他说:“那可不,都能跟鲁豫坐在一块聊天了。”这情商能不让你佩服吗。
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做一个有分寸感和边界感的人,懂得换位思考,也懂得适当拒绝,既能尊重他人,也能保护自己。“不探私隐,不当众揭短,不强人所难;懂方法,看时机,留余地,巧回避。”
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四、乌鲁木齐顶级ktv招聘佳丽——面试技巧:
面试凉凉,可能和这10个“减分项”有关!
昨天给大家分享了关于简历的3个雷区&#***;《HR看一眼就会淘汰的简历,你还在写吗?》,菌菌今天继续给大家分享10个关于面试的“减分项”。
形象差
这里的形象不是指面试者不帅或者不漂亮,而是指面试者穿了与岗位特质不相符的服装。
例如应聘财务人员,你的穿着却过于休闲,应聘创意人员,你却西装革履。
其次是仪容方面,找面试是件比较严肃的事情,怎么也得收拾下自己,如果头发乱糟糟,甚至还散发着头油味,或者眼角还有什么分泌物,作为面试官你的心情会如何?
一个连自己的形象都不在乎的人,对工作恐怕也不会上心。
仪态差
仪态包括面试者的微表情以及小习惯。
比如在面试的过程中,有些HR会直视你的眼睛,如果你目光飘忽,害怕与其目光接触,就会给人感觉缺少自信,甚至怀疑他还会怀疑你所说的是不是真实情况。
毕竟HR们阅人无数,道行很深,许多都是人力资源方面的专家,或多或少也接触过一些心理学知识。从你面试中一些细小的表情的动作,他们可以窥探到你的内心。
另外还有些人喜欢抖腿,或者站没站像,坐没坐像,也会给面试官不好的印象。
没准备
比如面试官问些问题,一问三不知,对应聘企业的信息了解不够,或者根本没有了解,那么面试官会觉得你对这份工作不够重视,意愿度不够,瞬间对你的兴趣就会大减。
所以面试前一定要对这家企业所处的行业、公司概况,相关产品,企业文化,甚至竞争对手相关情况都做些了解。
沟通欠佳
面试就是双方进行沟通的过程,沟通能力越强,面试的效果就越好。
如果这个过程中你总是答非所问,或者半天说不出来,再或者侃侃而谈、唾沫横飞也是不太容易获得面试官好感的。
不够自信
你自己都唯唯诺诺,觉得自己不适合这个岗位的话,肯定就是不适合的。
特别是一些才出校门的求职者,面试中总说,我可以学习,我会在工作中向前辈们请教,不断成长。
哪怕你真的不太行,想在工作中努力学习,但在求职过程中,也不能总把学习挂在嘴上,职场不是学校,你不能尽快为公司带来效益,要你何用?
眼高手低
也可以称之为“过于自负”,自认为自己很厉害,以前在学校当了多大的干部,做了多少事情,得了多少奖项,带过多少团队,所以应该当管理者,不愿意从基层岗位做起。
面试时聊起职业规划时,就是不久要做到管理层,面试官听闻,多半心里在冷笑。
攻击往事
说过去单位/学校的领导/老师坏话,过去同事/同学的坏话,他人如何如何不好,团队如何如何差劲,难道你就是白莲花?
面试官会想你如果离开我们公司,那一定也会在新东家说我们坏话的。。。
说假话
坦诚是沟通的基础,诚信也是职场人应该必备的操守。
相信你去面试时也不希望听到对方画大饼吧?!
面试官们阅人无数,早已炼就火眼金睛,如果你没有那个道行,假话一下被识破,那你只有自己兜着走了。
薪酬差异太大
如果你说出了与应聘岗位差别太大的数字,也会减分。
说太低了,会觉得你能力不足,所以没有自信;
说太高了,有可能你并不值那个价,再或者庙小容不下大佛。
说了这个岗位无法实现的事
比如这个岗位可能就是很安稳,发展空间也不是很大,但你在面试中希望能有很大发展空间,那么面试官就会考虑你的稳定性了。
再或者你说要赚钱,但这个岗位是死工资,无法满足你。
面试,其实并不难。
面试前做好充足的准备,面试过程中充分展示出自己与应聘岗位相关的能力,一般结果都不会差。
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