深圳大圈中圈小圈招聘(兼职,全职均可要求女性)——高薪拿到手软
深圳大圈中圈小圈招聘 -一单一结[顶级大圈]提供高端公寓,包吃住费用
我不是女汉纸,也不是工作狂,努力挣钱,只是想一个人也能够衣食无忧,还明白世界上没有可以完全依赖的人,更不希望自己的感情在任何情况下受到金钱的考验。
有求职意向的朋友们可随时进行咨询,保证让你的付出得到高薪回报!
人生莫过做好三件事:一是选择一条适合自己走的路,别左顾右盼,莫贪多求快,
不要误入乱花迷了眼;二是懂得坚持,忌一味跟风,坚守好这一刻,才能看到下一刻的风景;
三是懂得如何放弃,属于你的终究有限,放弃繁星,你才能收获黎明。
夜场KTV直招佳丽(开工模特/白小纯/大密)资源稳定日结万起!
(一单一结)大圈女孩-经纪直招全国私人高端招聘(模特,网红,空姐)一单一结,日薪万起!
第一、深圳大圈中圈小圈招聘——招聘要求:
一、全国招聘:女性(男士勿扰),年龄18-35周岁,净身高158以上,象优异可适当放宽要求,
二、基本要求:形象外观好、气质佳 时尚,身材好,在外地女请打电话或者微信咨询先进行简单面试。
三、薪资报酬:每天最低收入3000-5000-8000元起步,无封顶上线,只要你努力年入百万轻轻松松!
四、工作内容:主要游玩、娱乐,为客人提供高效、减压、舒适、温馨、让客人有宾至如归的感觉。
五、生活待遇:酒店式公寓 一人一间,面试合格当天安排入住、上班赚钱。
六、工作时间:上班自由,休息跟我说一下就可以,薪资不压一毛钱押金,来去自由, 上班一律采用艺名保护隐私。
七、其他要求:工作经验不限,只要形象优秀,上进心强,可以接受夜场工作,我们这个大家庭就会欢迎你的到来!
八、穿着:打扮时尚,上班要穿着时尚前卫,端庄,性感。更多应该选择能体现你内在气质和身材的服装。
九、化妆:同样,会所化妆要求淡妆,以清淡为主,有着本身条件的优势,只需画龙点金一下就 可以了,0
十、言行举止:无论是在跟客人交谈,还是跟工作人员交谈,不能说脏话,不能大嗓门。
第二、深圳大圈中圈小圈招聘——招聘须知:
1:没有任何费用!直招!自己带人,只要女生,无任何费用!(保证每天几个子,保证天天有钱赚)
2:专业人员负责安排好工作!客人不挑,我们挑客人、因为我们这里一对一安排,保障你的自尊心受不到伤害!
3:不需要喝酒,熬夜、没有任何的复杂程序及服务!
4:不用担心会碰到熟人而带来尴尬的局面 。隐私安全绝对保密!我们宗旨是安全隐私第一,赚钱第二!
5:每天保证单子2-4个,形象.气质越好单越多!
6:符合这里面的类型勿扰:(不想赚钱,心态不好,自以为是,爱放鸽子,清高女生)一律不要
第三、深圳大圈中圈小圈招聘——职场经验:
保持健康的身心状态
在职场中,保持健康的身心状态也是非常重要的。要想保持高效和专业,就需要保持健康的身心状态,如良好的作息习惯、适量运动等。
----------
职场是讲规矩和秩序的,就像社会讲伦理一样。
为什么领导要坐在最中间的位置,为什么领导要最后总结发言?人和人确实是平等的,但这种平等只局限于人格之上,很多时候还是要排个先后次序的。
----------
人到中年,开始创业,突然豁然开朗,发现过往所有的经历,都会成为你现在应对人生难题的武器。因为做过销售,硬着头皮敲过一扇扇陌生的门,突破了自己的心理设限,才在现在商业谈判中淡定自如;因为有过赶时效,极限式完成任务的经历,现在即使面对最紧张的项目也能承受住压力。是的,人生没有白走的路,每一步都算数。 ??
----------
专业不如你,但是整合资源的能力比你厉害多了!
为什么你认为老板能力不如你,专业深度不如你,可他却总是赚大钱呢?
这是因为人家老板走的通道是资源整合,而你只是在专业上比较好而已。
做资源整合的,往往具有建立平台的能力,具有优化平台的能力,具有建构新型链接的能力,具有升华合作模式的能力。这个能力,恰恰是自以为专业的我们所不具备的。
所以,老板可能正是你学习和借鉴的对象。别错过机会,多请教多学习吧!
----------
第四、深圳大圈中圈小圈招聘——夜场百科:
同岗位同事比你工资更高时,别急着辞职
隔壁办公室的小马私下里和我关系不错,昨天她偷偷跟我说想辞职了。我很惊愕,心想小马平常工作做的不错,而且和同事、领导相处得也还算融洽,好端端地为啥突然想辞职?
“咋了?出什么事情了吗?”
“我发现,跟我一个部门的小沈,底薪比我高出1500。”
“咱们公司工资不都是保密的吗?你咋知道这事儿的?”
“上个周末部门聚餐,我们部门的小沈喝高了,不小心说漏了嘴。当时,我跟他聊着天,也不知道怎么就聊到工资这个话题,他跟我说他底薪7000块,加上提成什么的一个月一万多不是问题。我和他明明是一起进的公司,我底薪5500,凭什么他底薪就7000?我越想越生气,你说是不是我们领导看我不顺眼啊?明明一样的岗位,工作时长也一样,凭什么开的工资不一样?这也太不公平了吧。想想这个事儿,我就觉得心寒。我想辞职了。”
看在平常关系还不错,我就劝了劝小马,辞职这种事情还是不要太冲动。同岗不同酬的情况,在每个公司都有。这种薪酬倒挂的现象早已不是什么稀奇事了,没有必要因为这个就辞职。
记得之前在一个招聘论坛里就看到过相关的帖子,楼主是一位HR。我也把这个故事分享给了小马。
某公司员工因为无意中得知同事薪资比他高出几千块,便去找领导讨个说法。领导很直白地告诉这位员工,因为那位同事的能力确实更高,所以薪资也就更高。但是这个员工并不服气,觉得领导就是在偏向他的同事,于是一气之下就提了离职。
他辞职之后开始物色新的工作,去了当地另外一家公司面试。面试时HR问他为何从上一家公司辞职,他也倒是实诚,跟HR说了实话。结果,HR也很直白地跟他说:“不好意思,你说的同岗不同薪的现象在我们公司也存在,我们员工的工资都是严格按照能力大小、贡献大小划分的,如果你不能接受的话就算了吧。”
其实小马的气愤,我也能够理解。谁遇到这样的事情,肯定心里都不好受。但是,如果因为薪酬倒挂就提出辞职,那估计在哪个公司都做不长久。如果真打算辞职,应该多考虑其他因素。
比如,考虑类似这样的问题:我继续在这里干下去还能学到东西吗?还有成长进步的空间吗?我的领导对我怎么样?公司氛围怎么样?现在的薪酬在整个市场内算什么水平?如果我现在跳槽,是否有能力去一个更高的平台?而不是说,因为同事比我工资高,我气不过,就立马提出辞职。
如果你也遇到这样的问题,想辞职的冲动劲过去之后,不如冷静下来想一想:同事是否真的有比我优秀的地方?他是不是真的能力比我强?他的身上有哪些值得我学习的地方?我工作方面还有哪些缺点和不足?千万不要因为一时气不过,就去找领导“算账”,气势汹汹地说自己要辞职。
------------------
推荐阅读:
重庆高端夜总会招聘公关模特-一单一结3000起招聘女孩,大圈模式