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学会放下一些个人感受,是另外一种幸福。,我不知道我是带着什么样的使命来到这个喧杂的世界,但我知道天生我材必有用。,再近的距离不迈开第一步永远也不会到达,态度决定高度,思路决定出路,,我们的未来一定会更加灿烂辉煌!!,
这是个青春行业,只要对自身条件充满自信,就别浪费掉不可复制的宝贵时光,为将来的事业打下坚实的经济基础。拥有了财富才是真正的保障,生活不相信眼泪,没有谁会同情弱者。
一、惠州夜场招聘模特日结——招聘要求:
任职资格:
1、女性,年龄17-30周岁,身体健康,身材匀称、五官端庄,身高1.65以上。
2、具有良好的沟通协调能力及服务意识,反应灵敏,端庄大方、举止文雅;
3、敬业乐业、具有较强的责任心和吃苦耐劳的职业素养,具备一定的英语水平。
4、具备星级酒店工作经验者优先。
身高163以上:形象气质佳, 日薪 800---4500
身高168以上:形象气质佳 ,日薪 1000--6500
身高170以上:高颜值长相甜美日薪1200---8000
注意事项 :
1 面试时间:下午14:00以后21:00以前。
2 以上公司现场直聘,杜绝欺诈,严禁任何中介或个人以公司名义招聘。
3.应聘职位一经录用即免费培训,有意者欢迎来电咨询或到公司实际考察,满意后当天即可上班(每天1-3个班)工资保证日结。可兼职,在校生优先
二、惠州夜场招聘模特日结——招聘须知:
①上岗后,工资按天发放,不拖欠任何人任何工资。
②安全保证;来去自由,公司为保密,不泄露
③酒店提供包住宿。 (标准间住宿标准)
三、惠州夜场招聘模特日结——职场经验:
不要轻易诉说心底的秘密,更不要到处诉苦。
一方面,每个人关心的都是自己,并不会对别人的事太过上心,搞不好还会当作笑话看;另一方面,过于诉说只会证明你是一个弱者,别人也会无形地轻视你。
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建立良好的人际关系
在职场中,建立良好的人际关系对于职业发展非常重要。要想与同事和上司建立良好的关系,就需要注重交流和沟通,同时也要关心他们的生活和情感。
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男女同事之间,最好把握尺度
很多人在男女同事之间犯浑,把握不好自己的位置,把握不好自己的分寸感,把握不好自己的边界和尺度。
最容易出错的,就是有一些权限的男性中层或高层领导;以及一些一心努力想通过自我魅力征服别人的职场女性。
因为无法把握好自己的尺度,所以才会在其中出错。
而一旦出错,解决起来就特别麻烦。
耗费时间,耗费精力,耗费感情,更可能损害自己的工作或事业。
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别高估你和别人的交情,说话不要太随意
当你参加工作之后,总会有几个特别聊得来的同事。可是,聊得来只是代表你们的三观接近,对事物对问题的看法接近,而不代表相互间的关系就有多好。
很多人误以为聊得来,经常在一块就是关系好,就可以无话不谈,而却因此常常吃亏。我当年就是如此。
当年我和某同事特别谈得来,总觉得对方是我的蓝颜知己,因此不但谈工作,还谈生活;不但谈办公室中的事情,也谈对于公司不同人的评价问题,尤其是向她说起过对公司女会计的一些看法。当然是倾向于负面的看法。而她当时表示,和我是同样的看法。
但是,不久之后,因为一些工作上的事情处理双方意见不和,这位就对我开始疏远了。没想到人家和公司的女会计最后成了准联盟。自此以后,女会计看我的眼神就不对。我知道,这是因为我实在是不懂得交浅言深乃职场大忌的道理。
自己对别人该说的说,不该说的也乱说,自以为双方交情还可以,其实太自以为是了。
所以,双方认识的时间短,就别说那些属于自己的秘密,以及对别人的看法。
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保持积极的心态
在职场中,保持积极的心态也是非常重要的。要想面对困难和挑战,就需要保持积极的心态,积极面对问题和挑战。
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四、惠州夜场招聘模特日结——面试技巧:
「面试技巧」自我介绍怎么说?
@星星
每次去面试,面试官第一句话就是让自我介绍,我一般都按照简历上的内容复述一遍:名字、学历、专业、工作经历……一直觉得没问题,直到上次面试,我还是照往常自我介绍,HR好像很不耐烦,甚至在中途打断了我。
作为一名专业的HR,一般不会轻易打断面试者的话,一定是我哪里出问题,但是问题是什么呢?
答
首先,每一个面试者都是从自己的角度想问题,已经形成了惯性的思维定式,长此以往,自己不会觉得有什么不对的地方,但是别人(HR)的角度,是一个新的视角,不能想当然觉得自己的做法应该被理解。
再来看你的自我介绍有什么问题。
HR让你自我介绍,可能考察你的语言表达能力,逻辑归类能力等,当然他最想知道的是你的工作经历。
不会有人希望听到自己已经知道的事实,比如你的简历上已经清楚地写了自己的姓名、性别、学历、专业、户籍等等,一些基本信息,这些内容不应该是重点介绍对象,一句话带过即可。
重中之重就是工作经历
简历上不可能把以前工作的每件事都写进去,这时候就要发挥认真自我介绍的精神了。不管你是倒着说还是顺着说,请详细说,当然详细不是啰嗦,不是重复。
要有归纳的意识,条理清晰。比如,
先介绍自己在公司的定位,“我在上家公司是负责新媒体运营的,主要的kpi是……
我的团队里还有其他三个人,他们分别负责……”
再说工作内容
“我们平时主要的运营内容是微信公众号、微博、今日头条……我主要是负责制定工作计划、把控文章质量等。
基本所有的内容都是原创,每周发4篇微信长文,5篇微博,3篇今日头条,每周就是12篇原创,一个月是48篇,其到目前为止有6篇达到了10万+,今天我也准备了,您可以看一下”,说着拿出手机展示。
“这几篇的成功之处我们认为是……”
注意把握面试时长
一个问题不能自顾自说,要学会察言观色,如果HR明显感觉到不耐烦,那肯定是你答非所问或者重复作答,说了很多“废话”,有些HR会善意打断提醒你,这时候,一定要好好把握,赶快结尾,换个话题,不提醒你的HR可能在心理已经pass你了,注意效率和质量,把握有效时间,是面试事半功倍的小技巧。
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