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成功只有一个理由,失败有无数借口,知道我们要什么,才会懂得自己去做什么,成功者克服万难,失败者被万难克服,成功者只在问题的背后找答案,失败者永远在答案的背后找问题!把借口拿掉,我们的人生当中就全是目标了,因为有目标的人生是航程,没有目标的人生是流浪,生命只有现场直播,没有彩排,我们不能增加生命的长度,但是我们可以增加生命的宽度,在有限的生命里创造生命的无限可能。
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一、南昌夜场ktv佳丽招聘——招聘要求:
1、女性,年龄30岁以下,身高在158cm以上。体重和身高要成比例,太胖的肯定是不行的。有无经验都可以。
2、五官端正,身体健康,思想开放,别的就没什么特别的要求了。记住在应聘前一定要准备好素颜生活照,美颜的照片不能做为依据。
3、工资待遇:月收入10万-30万,工资一单一结!
4、工作内容:为客人提供温馨周到的一对一服务(旅游、商-务、娱乐、购物、酒店休息)你懂得。
5、压力方面:专人负责安排工作,不勉强不强求,来去自由,轻松、无工作压力。
二、南昌夜场ktv佳丽招聘——招聘须知:
1:从咨询到上班不需要交纳任何押金费用,只要你的性格思想前卫,有挣钱想法,我们给你提供一个挣钱的平台,非诚勿扰!
2:报销外地人员车费,所有职位保单保总。当天可安排住宿,选择尝试下我们的工作,能适应的继续下去,适应不了,随时可以选择离开,工资不会少你们一分。全部结清。不限制,不勉强。
三、南昌夜场ktv佳丽招聘——职场经验:
不断分析,不断总结,不断归纳,不断提升自我
在职场中工作,一定要注意不断提高自我。
在工作的平淡无奇中,在工作的热火朝天中,在工作的灰心丧气中,都潜藏着我们可以改善的空间。
每个工作,每个项目,每个目标,都是通过不断打磨不断分析不断归纳不断复盘才得以提升的。
所以,拥有成长型思维的你,一定要时时精进,日日精进。
唯有如此,你才能成长得更快,壮大得更快,强大得更快!
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你需要控制怒火,但是也需要在适当的时候燃烧起怒火
一个动辄就愤怒的人会令人感到鲁莽和易冲动。
但是如果一个人总是显得和颜悦色,绝不是什么好事情。
你显得那么随和,那么友好,那么谦卑,别人就会认为你好欺负。
所以,在职场中,需要我们在必要的时候,借题发挥也好,小题大做也好、指桑骂槐也好,表现出自己的怒火,让别人看到你也不是好惹的。这样别人就会懂得你也是有自我边界,有自我原则和分寸的人。
别人知道了这个,才会对你客客气气。
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接受反馈
在职场中,接受反馈也是非常重要的。要想不断提高自己的能力,就需要接受他人的反馈和批评,及时进行改进。
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工作以外,你需要更多技能
你的工作未必是铁饭碗,所以别那么固执,只是想着把工作做好了就行了。
一个人想获得更大的安全感,想得到更多的收益,想让人生焕发不一样的光彩,就要拥有更多技能。这既是对自己负责,也是对家庭负责。
那些悲催的人,总是固守着某一项技能,某一种工作,而忘记了其实一个人是可以拥有多方面技能的。
比如我,做销售可以,做策划可以,做培训可以,做会计可以,做文案也可以。
所以,我自然拥有比别人更多的赚钱方式与通路。
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别轻易承诺,也别随意给出“口头支票”。承诺了,就一定要做到。实在做不到,要提前解释,别让个人信用破了产。你在职场圈子里混的是实力,也是口碑。
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四、南昌夜场ktv佳丽招聘——面试技巧:
面试时如何回答“为什么要录用你?”
相信不少小伙伴都在面试的时候遇到过“说说我们为什么要录用你”这个问题,这个问题也是公认非常不好回答的面试题,今天咱们就来聊聊这个问题。
“为什么录用你”的相似提问还有:
-假如录用你,你能为公司带来什么?
-给我一个录用你的理由
这类问题往往出现在面试后半程,面试官已经对你的基本信息、工作经历、技能表现等有了一定的了解。面试官冷不丁抛出这个问题,会让许多求职者感觉突然,难回答,就算答了也不知道自己答得对不对。
大家先要明白,这个问题没有所谓的“标准答案”。很多面经里喜欢教答题技巧,不过是摸索出了面试官提问的意图,比如问你离职原因,其实是想考察你的稳定性匹配度,结合面试官的提问意图回答问题,面试通过率才会比较高。
而“为什么录用你”这个问题,重点就难在面试官的考察意图也许来自好几个方面
常见情况如下
·看你面对压力面试的抗压能力
·看你的临场反应能力
·看你的自我营销能力
·看你的语言组织和沟通能力
·看你是否对岗位痛点有足够解读
·搜集前面缺漏的信息,进一步判断你跟岗位的匹配度
以上这些情况都是有可能的,甚至可能是几条混合起来考察。
所以,死记硬背套路并没有什么作用,反而可能会让面试官前面对你累积的好印象打折扣。
最好的应对方法,就是在整个面试过程中,观察面试官的状态,对你的态度是否满意,推测面试官在此时发问的意图,结合你推测的意图去回答问题,我们俗称“缺啥补啥”。
比如面试官突然以快语速+试压姿态对你发问,那么这很可能是“压力面试”的环节,最重要的是表现你不慌不急,淡定自若的态度,不要因为这个不太客气的问题乱了阵脚,自信大方即可。
再比如面试官在前面的各项问题中,对你表现出比较满意,频频肯定的态度,说明你符合企业的基本用人要求,那么这时候发出这个问题,可能是想再多获取一些前面还没有搜集到的关键信息,岗位急缺而你恰好非常胜任,甚至超出其他竞争者的个人亮点。
这种亮点通常是一个非常贴合岗位要求的项目经历,或者难得的工作成果,这个点答好了,就像拼图完成了最后的一块,能拿下offer的概率极高。
你可以说:其实我在前面展现了不少,相信面试官对我的能力已经有综合评判,但是我还留意到岗位对于xx方面有高需求,而我恰好在xx方面有过...
如果你在前面的面试中,较难看清面试官对你的态度,不求回答这个问题加分,只求不要踩雷扣分,那么你就要铭记“清晰的自我认知+岗位认知”在任何时候都适用。
面试前研究JD,看清楚这个岗位所需要的核心能力到底有哪些,提前在纸上记录下来;对照这些核心技能,给自己估分,评判这中间自己优势最大的有哪些?相对短板的呢?针对自己的优势能力,准备好简短又突出的过往案例,来进行佐证。
这样的思路中规中矩,不容易出错,也能展现你对自己和岗位的了解。
每一场面试都只有一次机会,竭尽全力,做好备考,细心观察,相信你能好好发挥,祝大家前程无忧!
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