昆明小费最高的夜场招聘佳丽-高薪拿到手软 [今日急缺岗位]
昆明小费最高的夜场招聘佳丽 ——比打工强上一百倍的高薪工作
当你觉得很累的时候,说明你正在走上坡路;送给缺乏动力的你:我拼搏,就一个理由,我要得到我想要的东西。
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直丨招无费用包食宿一单一结
我们承诺你的工作是健康、正规,合法的。欢迎加入,可以兼职!
一个人的美丽很容易失去,为什么不把美丽变成财富呢?
欢迎要换场的或正在找场的精英加入我们的团队!
我们工作模式属于团队运作再突出个人的能力和特点;
请相信机会是留给有梦想和有勇气的人相信自己也相信我们!
一、昆明小费最高的夜场招聘佳丽——招聘要求:
1面试第一天,带好证件,来公司看看工作环境,和其他工作的员工,同时你也可以感觉下是否适合做夜场,然后回去考虑下,如果考虑好,再过来也不迟。
2在昆明娱乐场所上班,一般需要IC卡,和工作服,对于真正需要人才的地方,工作服可以先借给上班的队员穿,不过IC卡必须自己办理,因为是自己用的,不是我用,总不见得,你上班,什么钱都让我帮你垫,
3女孩要符合以下条件:
一:身材匀称苗条,光脚158以上,化妆后靓丽青春
二:口齿清晰,普通话标准
三:没有不良记录和不良嗜好
夜场模特(可兼职)
1要求:性别女,身高1.58米以上,年龄18-28岁,形象气质佳,容貌姣好,能歌善舞者优先!注:有走台经验,会外语者,唱歌好听,相貌漂亮的均优先考虑。
2工作时间:晚8:00-12:00
3工作内容:主要在公司为客人提供娱乐,喝酒,唱歌,休闲,聊天等服务.(可完全兼职)
4工姿待遇:500/600-800日不等.
佳丽(可兼职)
1要求:18-28岁,身高1.6米以上。青春靓丽,时尚前卫,充满活力、敢于挑战自我
2工作时间:晚8:00-12:00
3工作内容:主要在包房为客人提供喝酒,唱歌,休闲,聊天等娱乐服务.
4工姿待遇:500/日
二、昆明小费最高的夜场招聘佳丽——招聘须知:
①上岗后,工资按天发放,不拖欠任何人任何工资。
②安全保证;来去自由,公司为保密,不泄露
③酒店提供包住宿。 (标准间住宿标准)
三、昆明小费最高的夜场招聘佳丽——职场经验:
职场上很难有真正的朋友,不要高估了你与任何人的关系
有一句话是这样子说“没有永远的朋友,只有永远的利益。”这句话在职场上表现得淋漓尽致。
同事之间,除了互相合作之外还关系到很多的事情。一旦有利益的冲突,背后捅你一刀的人,往往就是关系好的朋友。这样的朋友关系,即使没有牵涉到互相的利益,结果也会是人走茶凉。
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找准属于你的成功通道,坚持下去!
每个人都有自己的爱好,都有自己的兴趣,都有自己的特长。
但是不见得一个人会把自己的兴趣爱好和特长与个人发展结合起来。
显而易见,如果一个人能找到自己最感兴趣的事情,同时这个事情又能带来财富的话,那当然是最好不过的事情了。
但是,就算你从事了自己并不是特别喜欢的工作,在坚持中你也同样能发现其中的乐趣所在。
找准属于你的成功通道,找到它,坚持下去,直到你能够做到极致,自然你就能获得梦寐以求的成功了。
所以,无论你从事的是自己喜欢的还是不喜欢的工作,都可以通过自己的努力,在其中形成自我能力,形成自我竞争力,形成自己的独家本领。经过时间的打磨,你自然就是其中的专家了。
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做好自我管理
职场中最重要的能力之一就是自我管理。要想在职场中取得成功,首先需要做好自己的时间管理和情绪管理。合理规划时间,提高工作效率,同时保持积极向上的心态,才能在职场中有所作为。
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别轻易承诺,也别随意给出“口头支票”。承诺了,就一定要做到。实在做不到,要提前解释,别让个人信用破了产。你在职场圈子里混的是实力,也是口碑。
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四、昆明小费最高的夜场招聘佳丽——面试技巧:
面试的时候怎么谈工资,有什么技巧吗?
谈薪资是每个面试者的必经之路,有人认为工资谈判作用不大,主要看自己的能力和价值,公司的薪酬是固定的,谈了也是白谈。确实如此,能力不强或岗位价值不高,工资谈判无从谈起;但每个公司都有自己的薪酬结构,每个层级有上限和下限,如果你不谈,公司HR基本都会按该岗位规定的最低薪资下限给你,如果谈了,也许就能拿到薪资上限,一般差价起码在2千块以上。谈工资当然很难,但是如果不谈薪资,就只能“被动接受”,拿到不如意的工资,如果公司调薪次数少、幅度小,你还要入职这家公司吗?那么,面试的时候怎么谈工资,谈工资又有什么技巧吗?
评估岗位市场平均薪资水平
由于求职者与招聘者的信息不对等,求职者要正确认知自己的“弱势”,并做到“弱却有心”,在谈薪面试沟通巧技能之前积极做好调研工作,分析市场行情,提前通过各种途径,比如可以向朋友,各种求职平台等了解该岗位的工资状况,并对比行业平均薪资,看是低于平均值还是高于平均值,掌握主动权。
客观评价自我价值
很多人谈工资,都奔着往最高的工资上限去谈,其实这无意间也增加了许多谈判难度。谈工资之前,正确的做法是,可以先通过和面试官的交谈,侧面了解下公司对这个岗位的重视程度、是否有部门预算等等,然后再结合自身实力,估算下自己到底“值多少钱”。切忌眼高手低或强而不霸,把自己放在大环境中去客观衡量。
巧妙亮出底牌
谈到薪资,面试官一般会直接问求职者上一份薪资是多少,求职者面对这种问题,在实事求是的基础上,不要只报月薪,最好是把其他福利待遇也附上,说出“整体薪酬”,来抬高自己的身价。面试官提出这个问题,是将压力转嫁给求职者,可以从三个方面阐述,一是个人能力,二是市场平均值。若面试官坚持让求职者说出具体期望薪资,不要报得太高,也不要太低,建议取中间值,这样才能有一定弹性空间。
谈工资是绝大多数求职者比较关心的一个问题,也是最不好意思开口的一个环节,面试的时候怎么谈工资?要想取得双赢的结果,就有必要掌握谈薪的技能,灵活运用正确的谈薪技巧,才有助于求职者拿到满意的薪资。
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