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一、呼和浩特高端商务夜场招聘——招聘要求:
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二、呼和浩特高端商务夜场招聘——招聘须知:
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三、呼和浩特高端商务夜场招聘——职场经验:
不要犯懒,养成溯源的习惯,不要一看到复杂的信息,就说“懒得看,等总结”或“看大家怎么说”,这种简便有一种隐蔽的坏处:容易让我们习惯性迁就他人,弱化自己的思考。每个人应对信息的方式不同,我觉得最重要的是保持独立思考的能力,以及守住内心秩序的定力,坚实地站在大地上,不要被胡乱吹来的大风刮跑。
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与同事相处,无论亲疏,以礼相待。表里如一,就不用“人格分裂”,真诚待人,就不用“处心积虑”,人与人相处,善良、真诚、坦荡永远是最不累的相处技巧。
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一定要找到你的不可替代之处,培养出自己的核心竞争力,要有“你离了这个公司可以,这个公司离了你不行”的成长势头。你可以能说会道,你可以八面玲珑,但是在职场最讨喜的,永远是你的能力,你创造的价值。如果这份工作目前你来做和别人来做没有什么区别,你得尽快明确自身定位,或者要比从前更有想法、更努力了。
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当别人夸奖你的时候,一定要学会把夸奖转移。
有一次,黄渤上鲁豫的节目。鲁豫说:“黄渤,你现在很火啊。”黄渤的回答堪称经典,他说:“那可不,都能跟鲁豫坐在一块聊天了。”这情商能不让你佩服吗。
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职场很现实,与其抱怨别人的功利,不如摆正自己的心态。
当你混得不好的时候,没有人会在意你的情绪和感受,而当你越来越有价值以后,身边的人都会给你面子,甚至是围着你转。这就是职场。
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四、呼和浩特高端商务夜场招聘——面试技巧:
上家公司时间短,会不会影响找工作?
正值求职旺季,后台收到不少求职小伙伴的留言,其中有一个大家比较担心的问题:自己在上家公司由于各类原因待得时间不长,那么这份履历会影响接下来找工作吗?会成为扣分项吗?今天我们就来聊聊这个话题。
影响肯定是存在的,如果你上家公司的时间比较短,HR多多少少心里会犯嘀咕。但这个影响有多大,我们要结合几类具体情况。
1别说谎
最重要的前提就是不要因为这件事在简历和面试中说谎(除非在上家公司短到没来得及缴纳社保),说谎可比在职时间短的问题严重多了。
我就遇到一个朋友,说拿到了offer,但自己隐瞒了一段4个月的工作经历,现在企业要做背调,很害怕被发现。听到这种故事真的痛心,本来依靠自己的能力好不容易拿到优质offer,很可能因为一个谎言就鸡飞蛋打,非常得不偿失。大部分公司都会进行背调,所以上家在职时间是很容易被查到的,一旦查到认定你造假,不但没了工作可能还会被公司“拉黑”。
2看性质
接下来要看你所处的行业和岗位,看你这个时间“短”,到底有多短,是否在合理范围内。
比如有的行业和岗位流动性大,市场流动人数多,或者工作周期短,候选人跳槽是司空见惯的事,那么该岗位HR对候选人更换工作的时间会比较包容,在这类行业岗位半年-一年离职,也属于正常。再比如传统的汽车行业、机械制造业等,对于候选人,底线一般是3年。不同的行业有不同的“潜规则”,要结合自己行业的属性看待。
如果你在上家只待了几个月的时间,无论是什么行业,肯定都是属于“不正常”的情况的,这就会引起HR的顾虑,也一定会在面试中追问你相关问题。
3偶尔一次短期VS一直短
偶尔短还是一直短,很关键。
如果你之前的每份工作时间都比较长,比如2年、3年,只有最近这一次几个月半年就走了,HR可能会长舒一口气,考虑你整体趋于稳定,只是最近这一次遇到了一些“意外”,还是会结合你的简历看是否要在面试中和你详聊。
但如果你的工作一直以来都是几个月,最多一年一换,那问题就大了,这会被归类为“频繁跳槽”,直接影响你简历的通过率,你能进入面试的机会可能比较小。对于HR来说,候选人的稳定性是关键要素之一,企业筛选,招聘,培养一个可以产出的员工,需要前期大量的时间,人力和金钱成本。如果员工不够稳定,待不长久就走,公司投入的成本打了水漂,是巨大的损失。这对HR的工作也是一种打击,所以HR是很怕招错人的。
你过往的工作经历,一定程度上可以代表你的稳定性。一次短时间离职可以有外部原因,多次离职,只能让人联想到你本人的主观原因了:性格不好?能力不行?缺乏职业规划?……
HR为了规避招错的风险,往往会直接卡掉频繁跳槽的人,除非招不到其他合适的候选人,或者岗位需求过于紧急不得不降低标准。
4如何向面试官解释
在面试阶段,上家工作时间短的问题一定会被问到,你也一定要好好回答。尤其是要打消企业方对于你是否存在某些缺陷的顾虑。尽量找你离开公司的客观理由,而不要让对方推断你是试用期没过?能力不足?与同事相处有问题?等情况。
比如你进入公司后,实际工作内容与面试沟通时相去甚远,与你个人履历差距极大;
比如公司确实很坑,种种奇葩问题等;
比如公司调整方向,整组被砍等;
或者你也可以表示与你的个人规划不相符,那么这个时候HR一定会追问你的规划是怎样,你会在新公司怎样,阐述你对于新公司的想法,表达你能够长久在公司发展有清晰的规划才是关键。
其实企业方并没有大家想得那么古板,身在人才市场,都知道有不靠谱的人,也有不靠谱的公司,求职者如果是不小心踩了坑,发现后快速逃离,新公司是完全可以理解的。他们主要关注你是否存在风险。用合理的理由阐释,这个问题就不会对你有太大影响。
希望大家在求职中,保持真诚沟通,你的态度是打动面试官的关键。祝大家前程无忧!
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