长沙大圈小圈中圈女招聘-帮你实现买房买车自由
长沙大圈小圈中圈女招聘 ——月入过万已不在是梦
没有过不去的事情,只有过不去的心情。大部分人都只在乎事情本身并沉迷于事情带来的不愉快的心情。其实只要把心情变一下,世界就完全不同了。
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姐妹们,你是否缺钱,生活很不如意:
1.每月就几千元的工资,过着一眼就能看到头的平庸生活。
2.你是否创业失败,债务缠身,利息都付不起,更不要说还本钱了。
3.有好的投资项目却没有启动资金,机遇只好付之东流。
4.孩子上学升学需要大笔钱,让你心急如焚。
5.亲人病重,却无钱医治,让你万分愧疚,心痛不已。
姐妹们,我们是互信双赢的团队,会带给你彻底的改变:
1.月入10万元让你底气十足,不再为债务犯愁。
2.以往不敢想更不敢买的苹果手机、名牌包包、高档化妆品感觉就像地摊货那么便宜。
3.回到家可以适当的炫富下,没有人会看不起你了。
4.买车买房对你来说不再是奢望。
5.你可以谋划自己的事业,不再为启动资金犯愁了。
一、长沙大圈小圈中圈女招聘——招聘要求:
现面向全国急聘优秀女模特,身体健康,五官端正,性格开朗,形象佳,能接受挑战性工作,时尚前卫,有赚钱的欲望,面试合格当天上班
要求:
1、女性,年龄18—26周岁,学历不限,户籍不限。
2、净身高163以上,形象气质绝佳,身体健康,思想开放,有强烈的赚钱欲望,服从公司安排,有无经验均可(皮肤白皙,长相出众者,可适当降低
身高要求)
3、日薪1000—3000起上不封顶,不拖,不欠,不押。绝不会乱收费(详细可面谈)
4、公司统一安排酒店公寓,设备齐全,拎包入住,无需个人承担费用。
5、本人亲自带队非中介从应聘到上班不收取任何费用,面试合格直接上班,也就是说你可以不带一毛钱过来
上班,工资日结、月结均可,外地应聘者可报销过来车费。
二、长沙大圈小圈中圈女招聘——招聘须知:
1、无任何费用:实力雄厚的团队永远不会收取’服装费、报名费、入职费”等-切费用!
2、生意好的平台:用最短的时间赚最多的钱,
3、免费管路费:永远不会计较蝇头小利,因为我们的合作是长期的,给你诚意!
4、免费管住宿:人生地不熟,安家才能立业,团队先给你一-个温温暖暖的家!
5、免费接机站:不必担心找不到团队,踏踏实实来.上班!
三、长沙大圈小圈中圈女招聘——职场经验:
少说多听,其实闭嘴也是一种能力
跟同事相处在一起,说话的时候要注意分寸,与同事和平相处,做到和善;工作上要做到互相谦让,说话不能炫耀,以显示自己的才能,而要给自己留下余地。
话多必败,是中国5000年来被验证了无数次的真理。多人拼尽了努力,想要证明自己有多能干,到头来还不是毁在了自己的一张嘴上。
在职场上要做到,看破了不说,才是真正的智慧;自己心知肚明 ,也不要说出来,用微笑来表达就可以了。
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别高估自我,你没有那么重要
有时候我们会高估自我,尤其是自己在企业中有个一官半职、而且领导对自己特别器重,老板也表现得非常尊重的时候。
这时候总觉得自己是很厉害的人了,是不可替代的人了。
可是,一旦风声有变,你被迫出局之后,你的位置就会快速被别人占据。
所以,我们在工作中,需要戒骄戒躁,需要谦虚谨慎,需要看淡这一切。
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工作以外,你需要更多技能
你的工作未必是铁饭碗,所以别那么固执,只是想着把工作做好了就行了。
一个人想获得更大的安全感,想得到更多的收益,想让人生焕发不一样的光彩,就要拥有更多技能。这既是对自己负责,也是对家庭负责。
那些悲催的人,总是固守着某一项技能,某一种工作,而忘记了其实一个人是可以拥有多方面技能的。
比如我,做销售可以,做策划可以,做培训可以,做会计可以,做文案也可以。
所以,我自然拥有比别人更多的赚钱方式与通路。
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坚持自我反思
在职场中,坚持自我反思也是非常重要的。要想不断提高自己的能力和水平,就需要坚持自我反思,发现自己的不足并及时改进。
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做一个有分寸感和边界感的人,懂得换位思考,也懂得适当拒绝,既能尊重他人,也能保护自己。“不探私隐,不当众揭短,不强人所难;懂方法,看时机,留余地,巧回避。”
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四、长沙大圈小圈中圈女招聘——面试技巧:
谈薪如何掌握主动权
如果你正在找工作,你一定看过类似这样的文章
《6大谈薪技巧,让你拿捏面试官》
《掌握这些技巧,让你工资翻倍》
《用了这些方法,薪水直涨3K》
无数篇文章在用他们口中的案例告诉你,只要学会谈薪技巧,大幅涨薪那都是手拿把掐的事——每个人都蕴含巨大的薪资涨幅潜力,就只看你会不会谈。
小小的谈薪技巧,真的有这么大的力量吗?
首先肯定一点,谈薪对于你的薪酬涨幅确实有可能会存在一定的影响。
但不会那么大。
或许你可以因为谈薪,从5K/月变为6K/月,但不会从3K/月,变成年薪10W+。
其次,所谓的谈薪技巧归根结底就是从面试官手中尽可能地争取一些谈薪的主动权。
全都夺过来显然不是很容易实现,毕竟对方有决定你薪资的权力。
但接下来要说的方法,对你获取一些谈薪的主动权还是很有帮助的。
尤其是结尾的建议,绝对让你人间清醒。
不要怕谈薪
这是许多求职者朋友都在担心的一点,就是害怕去提及薪水的话题。
说的太早,怕公司觉得你工作还没谈就先谈薪水,一点诚意也没有,还没面试就被淘汰了。
说的太高,怕公司觉得你这尊大佛我们可养不起,您还是屈尊移驾吧。
所以最后很多朋友就只能在面试快要结束的时候,当面试官问你,你的期望薪资是多少的时候,报出一个自以为应该不会被拒绝的数字。
但其实大家这些所谓的担心,不能说多余,只是理解上有一点点小的偏差。
只谈钱不谈工作,的确会让对方觉得你是不是只在乎钱,是不是有公司出了更高的加钱,你就直接跳槽了。你还没在我这里上班呢,实力没展现,要求那么多,又不稳定,虽说大多数人上班是为了赚钱,但也不用这么红果果吧。
但这不代表,你不需要让面试官知道薪资对你的重要性。
谈工作归谈工作,先去做实力的展现完全没有问题。
只是在涉及到薪资问题的时候,如果面试官对你的能力表现出了充分的肯定,你也要让他知道你对薪水的要求是有底线的。
当然,不同公司的薪酬架构不同,数字上达不到预期,可以用其他的福利或资源去弥补。
但一定不要去一再降低自己的底线,否则即使你应聘成功了,你真的会开心吗?
敢于做薪酬比较
总说要去做市场调研,看看自己的薪资大概值一个什么水平。
差不多规模的公司方便一点,同样的岗位,有的年包10W,有的年包12W,
可能岗位需求有区别,公司对这类岗位的重视程度也有区别。
你可以在各平台间做个对比,去寻找你最满意的公司和岗位。
如果不是这种情况,有时候就很难能做出准确的薪资横向对比了。
比如说你从一个小公司跳到大公司,薪酬涨幅怎么来计算呢?
大公司一定给的就多么?不尽然。
从小公司跳到大公司,工资不升反降的比比皆是。反之,从大公司跳小公司,有的求职者最后收获的薪资也是真的香。
同时,对于那些手里有其他offer的求职者,你的主动性就会更容易掌握一点。
如果这边给出的薪资待遇没有你手里现有的offer好,但你更想来这家公司,建议你把手中的offer亮出来。
一方面,可以显示出你还是一个很有竞争力的员工,并不是只有这一家公司肯要你,这是对自身实力的肯定。
另一方面,你可以向面试官表达自己对于这家公司的喜爱。如果都是相同条件,自己更愿意入职现在这家公司,而不是手里其他的offer。
其实员工的忠诚度预测,也是面试官很关注的一个部分。
最后,有些小经验大家可以参考一下。
(1)无论怎么谈薪,你的薪资不会大过你的能力,与其每天琢磨怎么能谈一个好价钱,不如先把自身实力提升起来。
(2)对于面试官来说,他是在众多面试者中找性价比最高的那一个,所以决定你是否能够谈薪成功的不止取决于你的谈薪技巧和自身实力,还有你竞争对手的条件。
(3)遇到自己实在不满意的薪水,没有必要硬着头皮接下来,接了offer入职之后你干着也不会舒服,对于不满意的可以选择主动放弃。但是临时加价,和拒绝以后再回头找人家都是很不可取的,切记。
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