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一、青岛夜总会招聘跟房经理——招聘要求:
1、女,净身高160cm以上,五官端正,身材匀称,气质佳,有一定的服务意识。
2、有无经验均可、兼职全职均可。
【工作时间】
晚上8点--零晨2点左右,全职兼职均可。
【薪酬福利】
1、日薪800起。工作勤奋者更搞。
【工作内容】
在ktv包厢内客人正常的沟通,喝酒,唱歌,聊天等,活跃包厢内气氛。
【注意事项】
1、确认个人条件基本合格后,直接来本公司直接面试,面试合格可当日上岗。
2、来时需准备身份证,化好妆,带上裙装和高跟鞋上班穿。
二、青岛夜总会招聘跟房经理——招聘须知:
1、无押金 无任何费用 不抽水 公司直聘 绝非中介 无IC卡 无需身份证 保护隐私
2、100安全、100正规、100合法的
以上职位待遇:公司提供吃住,提供环境幽雅,全配住房,空调、电脑、电视机,全自动洗衣机等家用设施齐全。
三、青岛夜总会招聘跟房经理——职场经验:
别轻易承诺,也别随意给出“口头支票”。承诺了,就一定要做到。实在做不到,要提前解释,别让个人信用破了产。你在职场圈子里混的是实力,也是口碑。
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少说多听,其实闭嘴也是一种能力
跟同事相处在一起,说话的时候要注意分寸,与同事和平相处,做到和善;工作上要做到互相谦让,说话不能炫耀,以显示自己的才能,而要给自己留下余地。
话多必败,是中国5000年来被验证了无数次的真理。多人拼尽了努力,想要证明自己有多能干,到头来还不是毁在了自己的一张嘴上。
在职场上要做到,看破了不说,才是真正的智慧;自己心知肚明 ,也不要说出来,用微笑来表达就可以了。
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学会汇报和向上管理
1.汇报内容要简洁明了,切勿汇报流水账
2.汇报要跟老板说现状,讲方案,要资源,而不是只说问题
3.汇报要有实事实数据支撑,多说客观情况,少说主关感受
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别高估自我,你没有那么重要
有时候我们会高估自我,尤其是自己在企业中有个一官半职、而且领导对自己特别器重,老板也表现得非常尊重的时候。
这时候总觉得自己是很厉害的人了,是不可替代的人了。
可是,一旦风声有变,你被迫出局之后,你的位置就会快速被别人占据。
所以,我们在工作中,需要戒骄戒躁,需要谦虚谨慎,需要看淡这一切。
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如果是重要的事情,不确定对方接听环境是否适宜,请不要贸然发起语音通话或视频通话。实在不方便,只能发语音时,请直奔主题,避免大段语音浪费别人时间。
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四、青岛夜总会招聘跟房经理——面试技巧:
想要拿高薪,其实你可以这么谈
怎么和企业“开价”,给自己争取到一个“好价钱”是个让人头痛的问题,两个窍门供你参考。
窍门一:写简历时如果你是“被动求职者”,只是把简历挂在专业招聘网站上等待其他公司来搜索的话,可以写明目前薪资以及期望薪资,这样双方选择的范围更明确,提升彼此的效率。
如果你是“主动求职者”,且希望得到更多的面试机会但又不想亏待了自己,可以写明目前薪资。
窍门二:面试时面试时若对自己有把握,且已经过了两轮以上的面试,可以明确地提出薪资要求。对于中高级人才,还可以进一步提出浮动奖金比例,或者细化到交通、吃饭等各项补贴。
来自前程无忧论坛的不少HR网友都表示,标明自己的期望薪资并没有什么不好。对HR来说,求职者“明码标价”能让双方更明晰地相互了解。“招聘经理的工作就是为企业招聘到对的人。HR也希望招聘流程更短更便捷有效,所以面试的时候双方讲明了会更好。”
如果你的要价超出了企业的心理价位,会被淘汰掉吗?
企业对于岗位的薪酬都会给出一个大致的范围,HR和直属上司对这一点在心理都是有一把尺的。如果你是企业需要的人,这个岗位的市场价格是多少,公司一般能够在这个区间范围内浮动。但要记住,如果你应聘的是基层岗位,谈薪的余地就很小,因为企业的原则是——在合理的价位内挑选到最合适的人选。
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