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成功的人不是赢在起点,而是赢在转折点,人生没有如果,只有后果和结果
耐心点、坚强点,总有一天,你承受过的疼痛会有助于你,生活从来不会刻意亏欠谁,它给了你一块阴影,必会在不远地方撒下阳光。
一、烟台夜场招聘信息公主——招聘要求:
要求:
1.(男士请勿扰),年龄18-28岁,户籍不限。
2.五官端正,时尚漂亮,优雅大方。(皮肤白,气质好可以适当放宽身高要求)
3.有夜场经验者优先,无经验者免费培训。
4.我们公司是正规商务会所,有不良嗜好的姐妹请绕道。
5.工资曰结,高端场所800.1000.1200.1500.2000起,公寓宿舍(面试详情请联系我)
6.大客户超级多 经理团队
二、烟台夜场招聘信息公主——招聘须知:
1:从咨询到上班不需要交纳任何押金费用,只要你的性格思想前卫,有挣钱想法,我们给你提供一个挣钱的平台,非诚勿扰!
2:报销外地人员车费,所有职位保单保总。当天可安排住宿,选择尝试下我们的工作,能适应的继续下去,适应不了,随时可以选择离开,工资不会少你们一分。全部结清。不限制,不勉强。
三、烟台夜场招聘信息公主——职场经验:
不管与谁相处,都不要妄图以讨好的方式构建关系。
讨好是一种自降身价的行为,可能对于某些人来说,比较受用,但是从长远来看,弊大于利,实在是得不偿失。行所当行,做好自己,比什么都重要。
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接受反馈
在职场中,接受反馈也是非常重要的。要想不断提高自己的能力,就需要接受他人的反馈和批评,及时进行改进。
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先处理工作,再处理情绪。
这个相当重要,却不容易做到。尤其是在应对团体协作的项目时,一旦发生摩擦或争端,及时说清或私下妥帖解决,不要带入个人恩怨,不要让负面情绪影响工作推进,这是不专业的表现,且无助于问题的解决,可能还会让事情走向更糟。
记住,你们此时要拧成一股绳,只有一个目标:出色完成工作任务!一旦你精于业务,钝于琐事、杂事,格局大了,机遇就来了。
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工作这件事就像谈恋爱,要想幸福,千万别凑合。
这个工作是不是让你感到新鲜和愉悦?是否有兴趣去提升自己,探索更多可能?周围是否有值得你学习、敬佩的人?未来是否还愿意融入这个工作团队?
如果对这些问题的回答大部分是否定的,那么,我或许要劝你:请勇敢去追求更适合你的。
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少说多听,其实闭嘴也是一种能力
跟同事相处在一起,说话的时候要注意分寸,与同事和平相处,做到和善;工作上要做到互相谦让,说话不能炫耀,以显示自己的才能,而要给自己留下余地。
话多必败,是中国5000年来被验证了无数次的真理。多人拼尽了努力,想要证明自己有多能干,到头来还不是毁在了自己的一张嘴上。
在职场上要做到,看破了不说,才是真正的智慧;自己心知肚明 ,也不要说出来,用微笑来表达就可以了。
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四、烟台夜场招聘信息公主——面试技巧:
面试被问职业规划,怎么回答比较好?
在大多数面试中,「职业规划」都是个跳不开的问题,HR或者面试官很喜欢通过这个问题来判断你适不适合目前这个岗位。
当然,很多时候,面试官问出的问题并不是直抒胸臆的,比如:
「你的职业规划是什么样的?」
「请介绍下你的职业规划吧~」
更多的会是此类问题的变种,例如:
「你最近2-3年有什么想法或规划吗?」
「如果你入职了,在这个岗位想达到怎样的目标?」
在面对职业规划或者工作目标的询问时,怎样才能合理地表达自己呢?
为什么面试官想知道你的职业规划?
演讲家诺曼·文森特·皮尔有句通俗易懂的名言:
「所有成功人士都有目标。如果一个人不知道他想去哪里,不知道他想成为什么样的人、想做什么样的事,他就不会成功。」
这是企业选择候选人的一个重要维度--希望你是一个有执行力又目标明确的人。
希望归希望,更现实一点的意义在于:面试官要通过你的目标和规划来判断你对公司的意向度,以及入职之后的稳定性如何。
每个岗位在招聘之初,就有一个比较精准的“候选人画像”,也就是说HR一开始招人的时候,就大概想好了要招什么样的人。
在学历、工作年限、工作经验等重要考核方向都满足意向的时候,你个人的规划跟公司对岗位的规划匹不匹配就很关键。双方匹配,那当然一拍即合了。
职业规划可以包含哪些要素
这里提醒一句:
对于职场小白来说,自己的职业生涯规划,应该永远想在面试官之前。不要等到面试官问你职业规划的时候,你才开始想如何回答这个问题。
而应该在自己原有的规划和目标之上,根据面试岗位的不同,有针对性地展露和表达。
关于职业规划的具体内容,当然千人千面,只要是认真思考过的、真的对职业发展能起到引导意义的,都是值得鼓励和支持的,但关键元素不能少,简单来说就是:时间节点、目标结果,以及如何达成。
比如说,如果我是一个应届生,我的职业规划可以是:
毕业之后选择金融行业的工作,计划在2年时间内,踏踏实实学习行业和岗位经验,同时顺利拿下CPA。
如果面试官喜欢好学、有目标的人,而且他的岗位是一个金融行业的基础岗位,你的人岗匹配度就很高了。
面对这个问题的回答思路
如果你对回答这个问题没有思路,不妨参考以下几个方向来作答。当然能表达好的大前提是:你很了解自己,并且有比较明确的目标。
1)把职业规划和岗位需求结合起来
面试官询问职业规划主要是为了考察岗位契合度,所以想回答到面试官心里就必须得了解岗位需求。
你对这个岗位认知是怎样的,你对它未来发展的预判是怎样的,结合你的目标展开叙述。
比如现在有个设计助理的岗位,你需要熟悉PS,协助主设计师完成设计项目。如果此时你毫无眼色,在面试的时候大谈自己审美一流,精通PS,曾经有过无数获奖作品,希望入职以后撑起设计部的一片天。
那你可能真的不合适这个岗位,面试官听到你的回答只会os:我只需要一个设计助理,你这样的设计大神,我们这里大概是容不下了。
2)分为短期规划和长期规划
在回答这类问题的时候,为了让自己显得更有条理,可以把自己的职业规划分为短期规划和长期规划。
短期规划可以是自己入职之后在试用期想达成什么样的目标,比如,想快速融入团队,提前转正;
长期目标可以是自己未来2-3年想在这个岗位上有什么样的业务规划,想做出怎样的成绩,未来希望得到怎样的能力,获得怎样的发展和晋升。
3)诚恳表达,积极向上
如果你确实没有很明确的规划,那就诚实一点。
当然这个诚实不是实话实说自己完全没想过这个问题,而是委婉表达自己没有特别明确的目标,但是希望未来能在岗位上有所成长。
表达出自己积极向上的一面,不怕吃苦,愿意在这个行业岗位上长远发展。这样虽然你没有明确的目标,但至少你明确地表达了你的意向度和稳定性。
除此之外,合适的条件下,你也可以反向询问公司对这个岗位的候选人的期待和规划。
一方面做到信息交换,能更了解这个岗位的定位;另外一方面也是反向考察自己与对方是不是匹配。如果匹配,也能增强信心,不匹配也方便另做打算。
面试是个有来有往的过程,不只是一方提问一方回答,而应是你来我往的沟通探讨。
有的时候问题的答案不重要,会面试会聊天,匹配度就自然上去了。
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