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第一、郑州夜总会夜场模特招聘——招聘要求:
一、招聘职位:
商务伴游 高端模特。
二、挣钱空间:
我们拥有长期积累的优质的广泛的不同档次的客户资源,
既能确保更多的姐妹挣到钱,也能让条件优秀的姐妹挣到更多的钱。
只要每一位姐妹能下决心,从自身的条件出发,都能拥有适合自己的挣钱市场和空间。
三、基本要求:
年龄35岁以下,身高在155cm以上,五官端正,身体健康,思想开放,别的没什么特别的要求。
公主病,鸽子妹,不能踏踏实实工作赚钱的,梦想遇到钻石王老五的幻想派勿扰。
四、收入水平:
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五、我们保证:
我们不会让你办理贷款去整容,也不会让你自己花钱拍艺术照,更不会让你交各种名目的费用。
我们是实实在在的团队招聘,我们是踏踏实实的做事派,我们是挣钱的行动派。
六、工作期限:
全职、兼职都可以,没有工作期限,来去自由。全年营业,来到当天即可上班赚钱。
七、后勤保障:
健全的后勤保障措施,确保你不为食宿犯愁,无后顾之忧。
八、招聘期限和范围:本招聘长期有效,欢迎各地的姐妹随时应聘,不限地域。
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第二、郑州夜总会夜场模特招聘——招聘须知:
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以上职位待遇:公司提供吃住,提供环境幽雅,全配住房,空调、电脑、电视机,全自动洗衣机等家用设施齐全。
第三、郑州夜总会夜场模特招聘——职场经验:
我们可能要接触到很多未必与我们的认知相同的人或事,那么除却一些大是大非的原则性问题之外,我们是不是也可以对一些不同抱有一种宽容、包容?是不是也可以有一种真正的尊重?
也就是说,你可以不喜欢,你可以不同意,但是你要尊重它。
这种尊重一定是完全发自内心的,而不仅仅是做出来的一种礼貌性姿态。
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了解公司文化
在职场中,了解公司文化也是非常重要的。要想在公司中获得认可和支持,就需要了解公司的价值观和文化,并遵守公司的规定和制度。
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找准属于你的成功通道,坚持下去!
每个人都有自己的爱好,都有自己的兴趣,都有自己的特长。
但是不见得一个人会把自己的兴趣爱好和特长与个人发展结合起来。
显而易见,如果一个人能找到自己最感兴趣的事情,同时这个事情又能带来财富的话,那当然是最好不过的事情了。
但是,就算你从事了自己并不是特别喜欢的工作,在坚持中你也同样能发现其中的乐趣所在。
找准属于你的成功通道,找到它,坚持下去,直到你能够做到极致,自然你就能获得梦寐以求的成功了。
所以,无论你从事的是自己喜欢的还是不喜欢的工作,都可以通过自己的努力,在其中形成自我能力,形成自我竞争力,形成自己的独家本领。经过时间的打磨,你自然就是其中的专家了。
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情绪不好的时候,不要说话,否则事后你一定会后悔。
比如,当领导批你的时候,不要跟领导对着干,等领导消气了,再去找领导沟通,或者向领导认错。当众怒怼领导确实挺爽,但人总要为自己的任性买单。
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第四、郑州夜总会夜场模特招聘——夜场百科:
跳槽却被放鸽子:别太相信口头offer
最近,小王遇到一件十分烦心的事情,本来想跳槽到一家待遇更好的公司,没成想却把工作搞丢了。
因为不太满意老东家的工资待遇,所以小王一直留意招聘网站上的招聘信息,时不时地投递个简历,希望能找到一家更好的公司跳槽。
上个月,有一家公司联系小王,希望他能去参加面试。小王欣然接受了面试邀约。面试过程中,小王对于公司规模、公司环境都十分满意,和HR还有面试官聊得也不错,而且对方公司提供的待遇也很符合小王的期望值。当时,他们说对小王很满意,口头上把offer定了下来,还让小王尽快办理离职,好来新公司入职。
小王面试之后特别开心,把跳槽的好消息分享给了家人和朋友。第二天,他找到了老板,跟老板提了离职,说想尽快交接好工作,办理离职手续。老板虽然很惋惜,但是看小王那么坚决,也就没有过多地挽留。
大概过了半个月,离职手续办的差不多了,可是小王发现新东家的HR还没有发书面offer给自己。于是,小王给那边的HR打了一个电话询问情况。一打电话,小王简直是心灰意冷。
HR给小王说,自己已经从公司离职了,让他去找当时另外一位面试官。而当小王联系上那位面试官时,对方却并不想承认当时口头offer的事情。这让小王十分恼火。自己都已经办好离职手续了,然而新公司却不承认offer了。
遇到这种情况,小王真的是有冤无处诉。小王并不想善罢甘休,于是联系了一位律师朋友,问这种情况是否能通过法律手段索要一些赔偿,毕竟现在自己没有工作了。律师跟他说,对方并没有给自己书面offer,口头offer并不具有法律效力。无奈之下,小王只能选择哑巴吃黄连。
小王这种惨痛的教训,对于我们每个人来说都有教育意义。不论是找工作还是跳槽,一定不要像小王一样过于相信口头offer,否则对方一旦反悔,你真的是毫无还手之力。
那么什么才是书面offer呢?要注意以下几个点:要有企业公章和企业相关负责人的签字;可以通过邮件的方式或者是自行到企业领取的方式获得;书面offer中要有明确的薪资、入职时间等信息。这里,要格外注意一下公司的公章,必须是有公司名字的公章,像什么人力资源部专用章都是不行的。
其他形式的offer,比如HR的电话通知或者短信通知,亦或是像小王这种面试的时候直接做的口头约定,都不算是书面offer。只有书面offer才具有法律效力,一旦出现纠纷,就可以拿出来当作维权的证据。
如果你也在打算跳槽或者找工作,那么一定要注意了。吸取小王的教训,不要过于相信口头offer。任何形式的口头offer都有着风险,为了避免不必要的风险,一旦确定被用人单位录取,可以主动询问或者是索取书面offer,确保万无一失。
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