合肥ktv招聘信息公关-一单一结[顶级大圈]提供高端公寓,包吃住费用
合肥ktv招聘信息公关 ——高薪轻松职位就等你来应聘
只要认为是对的就去做,坚持去做,不要在乎别人的看法,哪怕是错,至少你有去做过证明曾经你努力过。
当耳畔响起“常回家看看”这首歌。你心里又有何感想?难道你还在漂流吗?不要浪费你的青春了!也不要把自己美丽的人生浪费在虚伪、美丽的爱情谎言之中!“家和富贵来”你会相信中华的古语吗?回家了你给家中亲人带回去是什么?
如果你还在找工作,如果你还一无所有!如果你还在犹豫!那你就会失去你现在的机会!这里会给你的人生带来将来第一桶“金”!
公司经从新装修以后,现在生意相当火爆!很多部门都需要管理服务人员。如果你还没有工作,请不要犹豫,马上记下我的联系电话和微信。为你将来和明天找到一份你满意的工作!你还可以直接到本公司找本人。本人将会给你一个满意的答复!
面向全国招聘-女-孩+模特+商务妹纸+邻家妹纸直招,
直招,直招,无套路,不收任何费用,不收任何费用,不收任何费用
直招无费用包食宿一单一结,有求职意向的朋友们可随时打电话进行咨询,保证让你的付出得到收获!
第一、合肥ktv招聘信息公关——招聘要求:
1、女性,年龄30岁以下,身高在158cm以上。体重和身高要成比例,太胖的肯定是不行的。有无经验都可以。
2、五官端正,身体健康,思想开放,别的就没什么特别的要求了。记住在应聘前一定要准备好素颜生活照,美颜的照片不能做为依据。
3、工资待遇:月收入10万-30万,工资一单一结!
4、工作内容:为客人提供温馨周到的一对一服务(旅游、商-务、娱乐、购物、酒店休息)你懂得。
5、压力方面:专人负责安排工作,不勉强不强求,来去自由,轻松、无工作压力。
第二、合肥ktv招聘信息公关——招聘须知:
1 此招聘为了做大我们的娱乐事业,所以承诺不收费
2 如果您在当地熟人朋友太多,不方便做夜场,可以选择合肥(中国一线城市,经济繁荣有目共睹,治安环境在全国首屈一指)
3 真正的场内面试,不收一分钱,上班的工作服之类一般需要自己买,也可申请先穿。
4 只要公司面试合格,一经录取,公司提供住宿,让您上班赚钱毫无后顾之忧。
5 我们吃的是青春饭,需要外形青春,性格开朗的年轻人,如果您缺乏自信的请自重
6 公司属于合肥前3的娱乐品牌,属于绝对正规的娱乐场所,如果您有前科,或者有不良恶习, 公司将不予录用,就算在不知情的情况下录用了,如果一经查实,也会开除,所以,请自重。
7 欢迎社会精英,白领,学生等兼职或者全职,相信在我们这个平台,只要是金子都会闪光。
第三、合肥ktv招聘信息公关——职场经验:
懂得闷声发大财的人,才是深谙人性的职场高手。
人都有嫉妒的心理,你混得太好,难免不招致怨恨。这时候,一定要以低调内敛的姿态处世,否则很快就会在阴沟里翻船,因为很多人会看不惯你。
----------
永远真诚善良
我们自身是什么磁场,就会吸引来什么样的人,物以类聚,人以群分,保持真诚善良总不会错。
----------
要知道礼尚往来,吃别人三餐饭就还别人一桌
职场上跟同事互相吃饭,去玩去看电影搭顺风车是常有的事。
如果你拒绝别人多了,同事们就会觉得你很不合群;那参与了很多次没有回请的话,那同事们就觉得你是在占便宜,经过的时间久,别人不会说些什么话,在他的心里就会产生了厌恶感。
----------
不要妄图改变任何人,除非他们自己想要寻求改变。
当好领导最大的艺术,就是根据下属的实际情况用其所长。有的人擅长文字工作,那就让他多拟文案多写材料;而有的人擅长沟通协调,那就让他多牵头负责活动。
----------
第四、合肥ktv招聘信息公关——夜场百科:
员工刚入职就经常请假,该怎么办?
说到请假,HR最头疼的莫过于刚招进来的员工没上班多久就提出要请假。
周一身体不舒服,周二爸妈过来要去接,周三表姐结婚要回去喝喜酒,周四家里的猫病了要带它去医院,周五终于可以上班了。哦 ~又是周末了....
对于这类型的员工,HR心里真的是有苦说不出。经常请假势必会影响工作的正常开展。业务部门找不到人办事找你撒气,警告说再不上班你就重新招人。
此时HR心里真的是:我太难了...
有人来上班就不错了,没想到来了是个打酱油的,又得重新招人,宝宝心里苦呀,但说出来你也不懂。
不过针对此现象,首先需了解请假原因,主要会有两种情况。
一种可能客观原因不得不请假(比如家人生病),这种情况建议公司给予适当的长假,让他先协调解决好个人方面问题,再来全身心投入工作;
另一种情况可能个人态度出现了问题,没有无关紧要的事情只是单纯的请假,这种情况建议公司hr同他沟通,如果不能改正可劝退。
那如果员工一旦违反相关规定,公司可以拒绝审批假期,甚至解除劳动合同!多次沟通无效的,情节严重的可以辞退,并做好人员储备!
虽然员工请假在所难免,但如果一个员工总是三天两头的以生病、有事情需要解决为由请假,就不能不令人怀疑了。
如果HR对这种现象听之任之,那么请假事件会越来越多,经常性的请假也就成了家常便饭。因此HR在碰到这种现象时,必须及时采取有效措施。
向员工讲明白请假的规定
向员工讲明白请假的规定最好是在刚刚雇用员工的时候,这样才有利于管理者以后的管理,千万不要等到出现问题时才采取措施。
所以,应该详细向员工解释每一点,并询问员工有没有不明白的地方。这样,可以防止日后员工在请假时跟你说“你当时没有跟我说”。给经常请假的员工一种危机感
HR常会碰到一些员工总是三天两头地请假,看样子也不像生病,但总以生病自居。
这就需要HR适时地给员工点危机感。HR可以问明白员工需要请几天假,然后告诉员工,在他没有回到工作岗位之前,公司会暂时安排其他人做他这份工作,以保证公司能够正常运转。
给员工一定的危机感并不是说管理者可以威胁员工,这样做的目的是向员工传达一种信息,你的岗位是替代的,已经有 人和你竞争,接下来的利弊,就交给员工自己分析吧!
当然,这种危机感仅限于对待频繁甚至请假目的不纯的员工身上。为员工营造舒适的工作环境
如果工作环境令人愉快和满意,员工的出勤率就高;反之,他们就会常请假甚至一去不回。
因此,让工作环境更满意、舒适,更合乎人性的需要,切忌办公室氛围像一滩死水。将休假纳入考核范围
HR可以设置全勤奖,设置合理的金额(不要过低),起到有效的激励作用。
另外将休假纳入绩效考核,与升职加薪及奖金结合起来,并限制时间天数等。
总而言之频繁请假会严重伤害公司的生产力,影响团队凝聚力,HR不能对这种现象听之任之,必须马上采取措施。
------------------
推荐阅读:
北京夜场小费最高招聘——大圈小圈一单一结高质量资源(今日/招人)
长春夜场招聘包房公主——大圈小圈一单一结高质量资源(今日/招人)