合肥生意最好的ktv招聘_风生水起全凭本领!
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成年人必须明白的一个道理:什么人或是什么事情都比不上一张钞票给的安全感。少一点矫情,抱怨,多一点努力,坚持。你想过的那种生活,得自己去挣。一生顺遂太难,我们都会有艰难的时刻,甚至绝望、想放弃的时候。然而,只有经得起今天的沮丧,才能收获明天的喜悦。
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【我们可以让你不再为债务而焦头烂额,不再为债务而东躲西藏】
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【在夜场让你回到家再也不会因为没钱而怕见到亲戚、同学、朋友,再也没有人看不起你了】
【你可以谋划自己的事业了,不会再为创业资金而犯愁了】
一、合肥生意最好的ktv招聘——招聘要求:
工资待遇:日薪 上不封顶,主要看个人脸蛋和身材条件决定!
职位要求:限女*,年龄16-30岁以下,身高1.55m以上,五官端正,形像好,气质佳(只要脸蛋漂亮条件可放宽)
工作内容:主要是接待高端VIP客人,客户主要为企业富商,海华侨,上市高管,富二代等高端成功商务人士,有专人引导入行。
工资待遇:一单一结,月赚8-20万起。 酒店提供吃住,宿舍配有空调,电视,宽带等
二、合肥生意最好的ktv招聘——招聘须知:
我们承诺你的工作是健康、安全、正规,合法的。
现在网上很多人以招聘为由收取好处费,请各位谨慎选择,本公司长期招聘,承诺不收取任何费用
1、我们的消费档次高,生意最好
2、我们的消费群体个人素质是最高的
3、我们始终坚持“商道即人道,诚信是基石”的经营合作理念。
三、合肥生意最好的ktv招聘——职场经验:
挤不进去的圈子就别进去了,你的价值才是你的人脉
职场上,同事们都渴望成功渴望有资源,就会想方设法地认识各种领导。
要知道强扭的瓜不甜,用力挤进去的圈子也没有用。要知道人脉的本质,只不过是一场资源的交换。如果你不能为别人提供价值,别人也不会拉你一把的。
要知道既有自身价值,又互相匹配的人脉,那才叫人脉,否则的话只能是摆设。
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工作以外,你需要更多技能
你的工作未必是铁饭碗,所以别那么固执,只是想着把工作做好了就行了。
一个人想获得更大的安全感,想得到更多的收益,想让人生焕发不一样的光彩,就要拥有更多技能。这既是对自己负责,也是对家庭负责。
那些悲催的人,总是固守着某一项技能,某一种工作,而忘记了其实一个人是可以拥有多方面技能的。
比如我,做销售可以,做策划可以,做培训可以,做会计可以,做文案也可以。
所以,我自然拥有比别人更多的赚钱方式与通路。
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装B可能遭雷劈,但是不需要你去拆穿
那些喜欢装的人,往往是一些内心空虚的人,是一些特别好面子的人,是一些狭隘自负的人,是一些自我认知不清的人。这些人也可能是阴险的,是不顾一切的。
所以,他装由他装,明月照山冈。看看就是,私底下笑笑就是。
你可别自认为很聪明很睿智,莫名其妙就要拆穿人家。这样做可能会招致对方对你的报复。
所以,何必呢?
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工作之外的收入,别让同事知道
在任何时候,在任何企业,绝大多数老板都期望他的员工专心致志,一心一意做好本职工作。
所以,你工作之外有收入,在企业老板看来,就是不务正业,就是一心多用,就是心思太多。
所以,无论你工作之外是做任何兼职,还是操作自媒体,都是你自己的事儿,别告诉任何同事。
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四、合肥生意最好的ktv招聘——面试技巧:
面试官问:你觉得你最大的优点是什么?我该怎么回答?
我们常说,如果你想面试有十足的把握,一定要练习一下最经典的宝洁八大问。
宝洁八大问虽经典,但整体框架太大,我们日常求职中碰到的各类面试往往更细节更具有生活性,比如「你觉得你最大的优点是什么?」这样的问题就比八大问之一「举例说明,你如何制定了一个很高的目标,并且最终实现了它。」要常规化生活化很多~
那么,当面试官问到你最大的优点是什么时,我们该如何给到面试官一个高质量的回应呢?
给自己的优点做个定位
面试官的这个问题,其实是在考察你是否有足够清晰的自我定位。
大多数面试都只持续30分钟-1小时左右,在这短短的一小时内,你要尽量把你的优势展示给面试官。但是,你眼中的自己,和面试官眼中的你,很有可能会有出入。
杨天真在《把自己当回事儿》一书中提到,有一次她面试一个身材和外貌都惊为天人的男模,在问到他最大的优点是什么时,男模特的回答是勤奋。然而在整场面试过程中,男模既没有举任何一个他很勤奋的例子,也没有什么能够证明他勤奋的现场表现。杨天真最后没有录用他。
这样的例子可能会有点极端,但足以证明一点,你所说的优点,一定得让面试官信服。
也就是,你的回答中必须有你对自己的准确认知,即清晰的自我定位,并且,这个自我定位得和你呈现给面试官的一致。
大胆地说出自己的优点
中国人有一个很棒的品质就是谦逊。从小大人教我们的都是不要太过张扬,有缺点要改正,有优点则一定要戒骄戒躁。
所以我们总是羞于表达自己的优点,也很少在公众场合公开说自己有哪些优点。
但面试不一样,面试的过程就是销售自己的过程,所谓王婆卖瓜自卖自夸嘛。
酒香也怕巷子深,你不说自己的好,别人怎么买账呢?既然面试官给了咱一个自卖自夸的机会,咱就得好好接着。
用自己的优点讲个故事
古人有言:听其言,观其行。对于面试官来说,重要的不是候选人说了什么、怎么说的,而是他做了什么、又是怎么做的。
所以,除了简要地表达自己有哪些优点之外,一定要用案例证明自己的优点是如何在工作当中发挥作用的,让优点真正成为自己独特的优势,给面试官留下一个具象的烙印。
比如以下两个回答,你会对哪个回答印象更深刻呢?
A回答:我的优点是吃苦耐劳、工作认真负责。
B回答:我的优点是工作认真负责,而且吃苦耐劳,愿意尽自己最大的努力去配合团队达成工作目标。
举个例子吧。
我在上家公司做运营的2年时间,绝大部分时间我都是部门内第一个到岗的。早点到达自己的工位,可以尽早地进入到高质量的工作状态,有序地安排自己一天的工作任务,从而有更高的工作效率,让一切都在自己的可控范围内。
另外,我是一个工作极度认真负责的人。
在一次用户活动中,需要给用户发放返现奖励,正好那段时间我在自学SQL语言,在检查他的数据提取代码时,我发现了需求邮件中一个很明确的筛选条件却在代码中没有看到,没有这个and的条件,返现的用户数将多出20000人。按照当时100元/人的返现政策计算,将给公司造成2000万元的巨额损失。检查代码并不是我的工作内容,但是作为互联网公司的运营,从工作角度出发,我认为有必要学习一定的技术基础,这样才能够更好地与技术和产品同学沟通,因此我自学了SQL语言,而且在平时的工作当中也尽量地多运用多实践。
这一次为公司挽回的损失不可谓不巨大,因此,部门领导也给我申请了季度优秀奖,给了我相当于1.1倍月薪的季度奖励。
相信B的回答,会给你留下学习SQL、节省2000万元等等很具象的记忆点,而像A这样没有任何记忆点的回答则会像水滴进入大海一样,毫无波澜,又如大雁飞过天空,没有留下任何痕迹。
总结一下,当面试官问你「你觉得你最大的优点是什么?」时,第一步准确定位自己的优点;
第二步,不要害羞,大胆地说出来;
第三步,给面试官讲个故事吧,用故事思维赢得面试。
以上,希望大家都能收获满意的offer,找到好工作!前程无忧!
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