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姐妹们,你是否缺钱,生活很不如意:
1.每月就几千元的工资,过着一眼就能看到头的平庸生活。
2.你是否创业失败,债务缠身,利息都付不起,更不要说还本钱了。
3.有好的投资项目却没有启动资金,机遇只好付之东流。
4.孩子上学升学需要大笔钱,让你心急如焚。
5.亲人病重,却无钱医治,让你万分愧疚,心痛不已。
姐妹们,我们是互信双赢的团队,会带给你彻底的改变:
1.月入10万元让你底气十足,不再为债务犯愁。
2.以往不敢想更不敢买的苹果手机、名牌包包、高档化妆品感觉就像地摊货那么便宜。
3.回到家可以适当的炫富下,没有人会看不起你了。
4.买车买房对你来说不再是奢望。
5.你可以谋划自己的事业,不再为启动资金犯愁了。
一、惠州ktv招聘信息公关——招聘要求:
招聘——限女性《月薪10-30万》
1:年龄要求:17岁-30岁之间,身高 160-163- 1 6 5 cm以上。
2:性别要求:女、形象漂亮,一般都可以。性格开朗,思想开放。
3、工作内容:主要陪顾客逛街,参加商务宴会,游轮,商务洽谈,外地出差,陪客户国内国外旅游等。
4:学历要求:初中或以上学历。
5:工资待遇:工资日结算,日薪6000到30000
6:可当天安排住宿,当天上班。
住房待遇:提供环境幽雅,全配住房,空调、电脑、电视机,全自动洗衣机等家用设施齐全。
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二、惠州ktv招聘信息公关——招聘须知:
1.本公司部分职位兼职、全职均可 有意者可电话或QQ咨询后到本公司面试;
2.面试须携带本人有效身份证件或复印件 衣冠不整者概不接待;
3.面试合格后当日安排上岗 有经验者优先录用 经验不足者可带薪实习;
4.正式入职后可享有相同企业同等待遇 工资日结
三、惠州ktv招聘信息公关——职场经验:
永远真诚善良
我们自身是什么磁场,就会吸引来什么样的人,物以类聚,人以群分,保持真诚善良总不会错。
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别轻易承诺,也别随意给出“口头支票”。承诺了,就一定要做到。实在做不到,要提前解释,别让个人信用破了产。你在职场圈子里混的是实力,也是口碑。
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没有实力,自然就没有面子
有些人特别好面子。但是他们除了面子,几乎一无所有。
他们始终想不明白,面子是应该忘掉的,面子是应该踩在脚底下的。面子本来就是别人给的,而不是自己去求的。
在单位中也好,在社会中也好,别人对你的尊重,别人给你的面子,往往就是取决于你的实力,你的地位,以及你的财富。
所以,在没有实力的时候,面子是一文不值的。这时候要面子、好面子、总害怕没了面子,是不可取的。因为这个时候,也就你自以为有面子,而其实压根就没有面子。
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职场上很难有真正的朋友,不要高估了你与任何人的关系
有一句话是这样子说“没有永远的朋友,只有永远的利益。”这句话在职场上表现得淋漓尽致。
同事之间,除了互相合作之外还关系到很多的事情。一旦有利益的冲突,背后捅你一刀的人,往往就是关系好的朋友。这样的朋友关系,即使没有牵涉到互相的利益,结果也会是人走茶凉。
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保持健康的身心状态
在职场中,保持健康的身心状态也是非常重要的。要想保持高效和专业,就需要保持健康的身心状态,如良好的作息习惯、适量运动等。
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四、惠州ktv招聘信息公关——面试技巧:
面试翻车环节:请问你还有什么想问的吗?
朋友和我们吐槽,他面试时遇到一位求职者,在面试尾声时,他问:
请问你还有什么想问的吗?
对方说:想问下贵公司的发展策略?
这是一个让面试官很无语的提问,也让他对这位求职者没有留下什么好印象。原本想出彩表现一番,却不小心弄巧成拙。
就和99%的面试开头都是自我介绍一样,“你还有什么问题要问我?”是一个经典的面试结束问题。不少求职者经历前面种种问题的拷打,到最后阶段不免有些松懈,却不知这也是一个容易翻车的地方。
先来看看面试官为什么提出这个问题:
第一,这是一个经典流程,在一代又一代面试官们的传承中,成为了面试结束前的必备环节。可能面试官明确你无法通过面试,但还是要循例问问这个问题,所以交谈时间不宜过长,尽量控制在五分钟内。
第二,面试官一直是提问者的角色,出于双向选择的职场道德,希望给予求职者提问的机会,既是表达尊重求职者,也是多一个机会加深对求职者的了解。
面试官通过前面的问题对你的信息已经掌握得七七八八,所以妄想通过提出精妙绝伦的问题咸鱼翻身大大加分的可能性真的很小,没必要在这里过于套路,最重要的就是别在这个问题上扣印象分,同时挖掘你迫切需要了解的,你最看重的信息。
以下2个方向,就不要问了:
1、琐碎的细节问题
有没有食堂?有没有班车?补贴怎么发放?团队有没有帅哥美女?等等…这会让对方认为你不够大气,拘泥于不太重要的东西。
2、面试官回答不上的问题
比如前面的案例,问公司发展规划、发展策略等等,很多求职者喜欢抛出这类空泛的问题,希望借此和面试官大聊特聊,显得自己有格局,大可不必!这样很容易弄巧成拙,除了把天聊死,让面试官对你产生“这个人好假大空”的印象外,真没什么好作用。
至于如何向面试官提问,个人建议结合你的面试对象和你最看重的工作重点提问题。
基本面试有两轮,一轮HR面,一轮用人部门主管面,两轮面试侧重点各有不同。
1、HR面
HR面看重求职者的综合素质,比如个人性格、贴不贴合企业价值观、工作稳定性、求职者情商等,大多数比较“虚”的问题,都出现在HR面。
如果你在HR面遇到这个问题,最好不要发问岗位细则等问题,因为HR大概率没那么清楚,可能只会回答你JD里写明的内容,可以询问宏观部门架构、制度层面的一些问题,这点也可以向HR表示你很期待在公司的稳定发展,比如:
进入公司后员工的发展轨迹是怎样的?
公司/团队有怎样的培训机制?
我面试的部门目前在公司处于什么定位?
……
2、主管面
用人主管面看重求职者的业务能力,包括项目经验、个人技能、贴不贴合岗位工作需求等。这个环节的问题,大多比较实在,而且业务主管必然对于团队的发展情况更清楚明了。
如果你在主管面遇到这个问题,那么可以着重询问岗位工作内容、团队氛围等问题,因为这些是你的主管最熟悉,且可以直接告诉你的,比如:
希望了解这个岗位的关键考核标准(或者kpi)是什么?
如果有幸加入,我的工作内容会更侧重哪个版块?接触怎样的项目?
团队内部风格和构成是怎样的?
您希望新员工给这个团队带来什么?
您喜欢和什么样的人共事?
……
你最关心哪个方面,就问哪个方面的问题。你关心有没有科学的发展晋升,就问发展通道,关心团队氛围你喜不喜欢,就问团队氛围。没必要扭扭捏捏,也别指望在这个环节搞个大新闻,得体礼貌,不要踩雷,简单明了就好。
还有一点值得注意的,如果你有很介意的点,一定要问问,这是你为数不多的机会。
比如你非常介意加班,介意工作节奏,介意有没有996等等,如果面试官主动提起是最好的,如果对方没有主动提起,那么一定要问清楚讲明白。
千万不要为了得到offer就说自己良心上接受不了的话,这样即使入职,之后的每一天你都会痛苦,迟早会因为无法坚持而离职。
要记住面试最终是双向选择,在被企业评判的同时,你也有权利寻找最适合自己的环境。一时的伪装没有意义,长久的合适才是最重要的。
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