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一、烟台高档ktv服务员招聘——招聘要求:
条件要求:女性,要求形象好、气质佳,年龄在35周岁以下,身高1.60CM以上。
基本要求:身体健康,五官端正,性格开朗,有服务观念意识,服从领导管理
待遇日薪:快单3-8K.夜单12K-16K 每天低收入6千-2万之间,上不封顶,看每天薪资待遇决定去留。
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二、烟台高档ktv服务员招聘——招聘须知:
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三、烟台高档ktv服务员招聘——职场经验:
少说多听,其实闭嘴也是一种能力
跟同事相处在一起,说话的时候要注意分寸,与同事和平相处,做到和善;工作上要做到互相谦让,说话不能炫耀,以显示自己的才能,而要给自己留下余地。
话多必败,是中国5000年来被验证了无数次的真理。多人拼尽了努力,想要证明自己有多能干,到头来还不是毁在了自己的一张嘴上。
在职场上要做到,看破了不说,才是真正的智慧;自己心知肚明 ,也不要说出来,用微笑来表达就可以了。
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做好自我管理
职场中最重要的能力之一就是自我管理。要想在职场中取得成功,首先需要做好自己的时间管理和情绪管理。合理规划时间,提高工作效率,同时保持积极向上的心态,才能在职场中有所作为。
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建立良好的人际关系
在职场中,建立良好的人际关系对于职业发展非常重要。要想与同事和上司建立良好的关系,就需要注重交流和沟通,同时也要关心他们的生活和情感。
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维护自己的利益
在职场中,维护自己的利益也是非常重要的。要想获得合理的回报和待遇,就需要维护自己的利益,如谈薪水、申请福利等。
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四、烟台高档ktv服务员招聘——面试技巧:
面试官用激将法时,应该这样应对
如何通过面试过程来看清求职者的能力情况,准确挑选到最适合自己企业的新员工,是每一个面试官的目标。而对于求职者而言,则应该学会在各种各样的考察方式之下从容应对,展现出自己最好的一面。那么如果遇到面试官用激将法时,求职者怎样才能稳定心神、轻松过关呢?
面试中的激将法表现
面试的主要形式就是谈话,而激将法的主要表现在于肢体语言和口头表达。面试官在面试的过程中会用充满怀疑、尖锐冷峻、咄咄逼人的眼神逼视求职者,先令对方的心理防线步步溃退,然后冷不防地用一个明显不友好的发问激怒求职者。
“激将法”往往具有一定的挑衅意味,面试官会从求职者的薄弱环节下手,努力戳到求职者的痛处,这很容易让求职者立刻暴怒,失去理智,与面试官发生正面的言语交锋。
遇到激将法该怎么办
面试官用激将法就是为了考察求职者的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。所以在“激将法”面前,首先要做到的就是保持冷静,不要被面试官激怒。其次,在面对面试官的尖锐问题时,不要简单生硬地反驳,而是要用得体的语言和方式进行应对,用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕开面试官所提出的令你感觉尴尬的问题。比如:
1.如果对方说:“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”你可以巧妙地回答说:“据说,21世纪最抢手的就是复合型人才,而外行的灵感也许会超过内行,因为他们没有思维定势,没有条条框框。”
2.如果对方说:“你的性格过于内向,这恐怕与我们的职业不合适。”你可以微笑着回答:“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质;另外我善于倾听,因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”
有些人说,面试官突如其来的激将法,就像是打架时对方突然来了一记重拳,一不小心就会被打倒在地。其实激将法并没有那么可怕,只要我们能够做到以柔克刚,用平和的心态来以不变应万变,面试官发现无法激怒我们,自然也会切换回普通的提问面试。
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