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二、兰州高端ktv招聘佳丽——招聘须知:
①上岗后,工资按天发放,不拖欠任何人任何工资。
②安全保证;来去自由,公司为保密,不泄露
③酒店提供包住宿。 (标准间住宿标准)
三、兰州高端ktv招聘佳丽——职场经验:
与同事相处,无论亲疏,以礼相待。表里如一,就不用“人格分裂”,真诚待人,就不用“处心积虑”,人与人相处,善良、真诚、坦荡永远是最不累的相处技巧。
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学会汇报和向上管理
1.汇报内容要简洁明了,切勿汇报流水账
2.汇报要跟老板说现状,讲方案,要资源,而不是只说问题
3.汇报要有实事实数据支撑,多说客观情况,少说主关感受
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除了家人,别人不会迁就你的
这个世界上谁对你最好?也许你以为是家人以外的其他人。
而实际上,唯有家人才是对你最真最好的人,才是最在乎你的人,才是最对你无怨无悔、无欲无求的人。
等你到了社会上,就会知道,这个社会是如此现实,以至于别人压根就不会迁就你,不会无缘无故捧着你,更不会惯着你。
所以,走向社会,就必须学会自立,学会自我调适,学会适应社会。
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学会沟通
在职场中,沟通能力是非常重要的。要想与同事、上司、客户等建立良好的关系,就需要学会有效沟通。在沟通时,要注重表达清晰,尊重对方意见,同时注意语气和态度。
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少抱怨,多想办法解决问题
少抱怨公司的问题,同事的问题等等,多从自身想解决办法,这可能很鸡汤。但实际上公司花钱雇你就是来解决问题的,所以少抱怨没有任何用,要是啥都有了,你就没了
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四、兰州高端ktv招聘佳丽——面试技巧:
「面试问题」面试如何回答:你没有工作经验,如何能胜任这份工作?
HR的送命题,应该怎么答?
秋招送命题有二:
一是,简历不知怎么写;二是,最怕HR突然的提问
“先做一个自我介绍吧?;你觉得自己的优势在哪里;我们为什么一定要应聘你?.....”
为了让童鞋们都能躲过面试官的犀利问题
学姐准备了5个常见“送命题”回答模板。
当HR再提问时,就这样回答他!
01你为什么不选择专业相关的工作?
-因为本专业不好招工作
-恩,这样说确实不容易找工作
学姐解析
通常来讲,专业代表着你的技能。跨专业找工作,则说明你的专业和工作匹配不足。
那为什么HR一定要招聘你?你能给公司创造什么价值?这就是HR问这个问题的初衷。
所以别再说什么专业不好找工作之类的话啦,公司不是慈善机构,不会因为你找不到工作就加同情分啊~
回答模板
1.先解释你本专业是什么,主要研究什么方向。
2.简单阐述你对工作岗位的理解,并结合专业优势(没有优势,就介绍自身特长)告诉HR你能给公司创造什么样的价值。
3.最后告诉HR应聘这个岗位并非是对你本专业的背离,而是寻求更广阔的发展空间,是用于尝试新的起点和行业,这样才能够使自己全面成长,更好的为公司服务。
02你为什么应聘我们公司?
-因为世界500强拒绝了我
-恩,那我们也拒绝你
学姐解析
HR问你这个问题,一般有三个目的:
一是了解你的分析问题能力,绕个弯来问你是否知道考官在问什么?
二是看看你对应聘单位的了解程度,包括:岗位情况、企业特点等。
三是了解你未来的职业规划和应聘动机。
回答模板
1.简单的概述你应聘单位的情况、行业优势及岗位详情,让HR知道你为面试做了多少努力。
2.结合自身的专业、经历等,说说你对应聘该岗位的竞争优势。
3.向HR表明自己的工作规划和理想目标符合或者接近公司目标要求,并适度的表达自己的热情。告诉HR,我来这里不仅是为了工作也是为了理想。
03你未来的职业规划是?
-钱多活少离家近,算吗?
-算,就是这样的工作找不着
学姐解析
关于这个问题
HR通常是想了解你的未来规划及职场态度:
你是否有认真考虑过自己的职业规划?
如果应聘你,你能在岗位上做多久?
你的规划是否和公司发展一致?
回答模板
1.结合岗位详情,说清自己技能和优势(如果面试时已经说过,可以忽略不提)
2.表达一下对应聘岗位的热爱
3.结合应聘岗位,说出一个3-5年的规划(如:未来三到五年内,我打算在XXX行业做到XXX,希望可以稳定提升,持续学到更多的知识等等)
04你觉得自己的弱点有哪些?
-我觉得,都挺好
-都挺好就是都不好喽?
学姐分析
HR问这个问题,通常不希望听到直接的回答,比如小心眼、懒惰、没经验等等,过分的暴露缺点只会坚定HR不录用的想法。但也不要自作聪明,回答什么“很完美、没缺点”的想法,那只会激起HR的反感。
回答模板
1.先从自己的优点说起(比如:我的xx不错,领导交代的任务都能完成,xx技能对我不是问题,但是...)
2.说出一个并不“致命”的小缺点,并将负面内容转换为积极内容。
3.最后一点也是最重要的一点,态度一定真诚,不要浮夸!!!
05你缺少工作经验,如何胜任这项工作?
-我虽然没有经验,但是可以学
-可公司不想教
学姐分析
面试时,遇到刁钻的问题是正常情况,所以不要因为自己是应届生而感到自卑。企业既然发来面试邀请,就不会在意我们的工作经验,真诚大方、不卑不亢才是HR最欣赏的态度。
回答模板
1.谦虚的承认自己经验不足。
2.你有哪些优势可以弥补这个不足。
3.未来你会通过什么样的努力,给公司创造价值。
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