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苏州小费最高夜场招聘 ——高薪拿到手发抖一单一结/日入10w起
不是井里没有水,而是你挖的不够深;不是成功来得慢,而是你努力的不够狠。
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不用担心赚不到钱,因为我们的客户来源于各大公司董事长、CEO,高管。
团队有实力强大的业务总监,业务总经理,通过资源整合,资源共享,形成了商务娱乐,
一起的结合体。团队自成立以来,培,养,千万身价、百万身价的女孩不计其数。
一、苏州小费最高夜场招聘——招聘要求:
要求:
1.(男士请勿扰),年龄18-28岁,户籍不限。
2.五官端正,时尚漂亮,优雅大方。(皮肤白,气质好可以适当放宽身高要求)
3.有夜场经验者优先,无经验者免费培训。
4.我们公司是正规商务会所,有不良嗜好的姐妹请绕道。
5.工资曰结,高端场所800.1000.1200.1500.2000起,公寓宿舍(面试详情请联系我)
6.大客户超级多 经理团队
二、苏州小费最高夜场招聘——招聘须知:
1 此招聘为了做大我们的娱乐事业,所以承诺不收费
2 如果您在当地熟人朋友太多,不方便做夜场,可以选择苏州(中国一线城市,经济繁荣有目共睹,治安环境在全国首屈一指)
3 真正的场内面试,不收一分钱,上班的工作服之类一般需要自己买,也可申请先穿。
4 只要公司面试合格,一经录取,公司提供住宿,让您上班赚钱毫无后顾之忧。
5 我们吃的是青春饭,需要外形青春,性格开朗的年轻人,如果您缺乏自信的请自重
6 公司属于苏州前3的娱乐品牌,属于绝对正规的娱乐场所,如果您有前科,或者有不良恶习, 公司将不予录用,就算在不知情的情况下录用了,如果一经查实,也会开除,所以,请自重。
7 欢迎社会精英,白领,学生等兼职或者全职,相信在我们这个平台,只要是金子都会闪光。
三、苏州小费最高夜场招聘——职场经验:
我一向对性别、年龄反应有些迟钝,平时采访、出差、走山路、到非常环境,很少想到“女士优先”被关照什么的,想做什么事,遵从内心,也不会因年纪而影响了选择。这种不在意,这种迟钝,恰恰成全了我。
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不要靠什么背景、私交、八卦、小恩小惠来拉拢人心,请用实际行动和业务能力来赢得同事的尊重和信任,这样的关系才能清清爽爽长长久久。
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没有实力,自然就没有面子
有些人特别好面子。但是他们除了面子,几乎一无所有。
他们始终想不明白,面子是应该忘掉的,面子是应该踩在脚底下的。面子本来就是别人给的,而不是自己去求的。
在单位中也好,在社会中也好,别人对你的尊重,别人给你的面子,往往就是取决于你的实力,你的地位,以及你的财富。
所以,在没有实力的时候,面子是一文不值的。这时候要面子、好面子、总害怕没了面子,是不可取的。因为这个时候,也就你自以为有面子,而其实压根就没有面子。
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专业不如你,但是整合资源的能力比你厉害多了!
为什么你认为老板能力不如你,专业深度不如你,可他却总是赚大钱呢?
这是因为人家老板走的通道是资源整合,而你只是在专业上比较好而已。
做资源整合的,往往具有建立平台的能力,具有优化平台的能力,具有建构新型链接的能力,具有升华合作模式的能力。这个能力,恰恰是自以为专业的我们所不具备的。
所以,老板可能正是你学习和借鉴的对象。别错过机会,多请教多学习吧!
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学会适应环境
在职场中,学会适应环境也是非常重要的。要想适应公司的文化和工作环境,就需要了解公司的规定和制度,并进行适当的调整。
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四、苏州小费最高夜场招聘——面试技巧:
面试谈薪资,怎么谈才不亏?
你有没有这样的感觉:
每次在面试中被问到期望薪资的问题,都左右为难。
说低点吧,怕自己亏了;说高点吧,怕公司要不起。
最后,无论谈了多少,从面试公司出来,都会觉得自己谈亏了。
有时候进了公司,发现自己会的比同岗位的同事多,能做的也比他们多,但是薪资一样甚至更低,难免心里会不舒服。
所以,谈薪资也是一门技术活儿,公司本来就有薪资预算浮动的区间。
对我们来说5000和8000区别甚大,但在面试官、主管,也许只是一念之间。
到底应该怎么和面试官谈薪资才不亏呢?
今天我们就来聊聊谈薪资的技巧!
1.谈涨薪
在谈薪资前,首先,你要问问自己——
你跳槽的原因是什么?
如果仅仅是因为工资太低,想跳槽涨薪,那么在谈薪资时,不要因为某些因素(比如与面试官投缘、公司假期多、离家近……)而一味降低心理预期。
你在面试前要有个最低薪资底线,只要达不到这条线就另寻高就,否则你跳槽的意义就没有了。
正常情况下,跳槽涨薪幅度应在30%-50%之间。
如果是底线,我们也应该设置在25%-35%之间。
要想跳槽不后悔,一定要牢守你的底线!
2.谈平薪
什么叫平薪跳槽?
平薪跳槽就是从一家公司跳槽到另一家公司,薪资不变。
这种情况多伴随,“你觉得目前这家公司发展前景和你的个人规划不符”,“公司领导、同事等相处不愉快”、“上班离家远”等问题出现。
这时候,只要不是比你原来的公司薪资低、福利差,都可以接受了。
所以你可以提涨幅在15%左右的期望薪资,15%是跳槽涨薪的职场基本规则。
即使你说出“期望薪资和之前差不多就行”这样的话,对方也会给你涨个15%左右的。
有人说,涨薪没有超过30%的跳槽,等于变相降薪。
但到底是涨薪了,降薪了,还是不升不降,你入职后才会知道。
3.谈降薪
看到这个小标题,你们一定会奇怪,有毛病吧,谁跳槽会降薪?降薪还需要谈?
非也非也,跳槽降薪的人其实也非常多。
譬如,从一家外企到国企,是不是可能会降薪?
从北上广深这些超一线城市,回到自己偏远的老家,是不是可能会降薪?
从某个自己资深熟悉的行业,转行到另一个陌生行业,是不是可能会降薪?
又或者是从一家竞争压力大的公司,到一家相对安逸的公司,是不是也可能降薪?
再看看我们之前做的调研数据,降薪居然占了23%!
降薪的情况有很多,而如何把降薪幅度降到最低,甚至是谈成不降薪,更是需要我们关注的。
4谈薪技巧
在面试前,你要准备齐全:能展示你工作成果的数据、文件、作品等,充分展现自己在这方面的专业,让面试官深度了解到你的能力和能给公司带来的效益。
同时,你需要了解该地区薪资水平及行业薪资情况,最便捷的方法,就是在前程无忧上查一查市场行情,你心里要有个数。
在面试中,当面试官问到期望薪资时,你可以根据市场行情,结合自己过去的情况,以及自己对未来的期望,给出一个适当的期望薪资区间。
比如你想要7000的薪资,那么你可以说,薪资的话,我希望是7000-9000。
9000不太可能给到,但对方一定不会低于7000,兴许还会给到8000。
有些面试官会问你上份工作的薪资,这时候你不仅要说上份薪资,还要提到有何附带福利,比如“包吃包住”“交通补贴”“餐补”等等,这些福利面试官都会考虑进去的。
如果在面试中不小心要高了薪资,而你特别想去那家公司却等不到回复。
你可以主动联系面试官(面试时一定要问到面试官的联系方式),询问录取情况。
如果面试官说我们可能给不到您的预期薪资,这时候你可以抓住最后的机会,稍稍降低一些,看是否有希望。
最后,希望大家都能谈到高薪!祝大家前程无忧!
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