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一、贵阳私人大圈小圈招聘——招聘要求:
招聘酒水促销员
(1)形象好,时尚、漂亮、大方,谈吐优雅,时尚前卫,充满活力气质佳。
(2)日薪500-600-800元起步,女,18-26岁,身高155以上.
(3)主要在包厢与客人互动 有经验者优先录取,无经验者,可免费培训上岗。
(4)无需任何入职费用、当天安排入职
(5)工作时间晚8点-12点左右。时间自由,多上多得。
任职资格:
1.限女,形象好;
2.有修养,有内涵,有上进心责任心;
3.服从管理,,活泼开朗,有较强的沟通能力及交际技巧;
4.有时间观念,吃苦耐劳,有无经验均可,公司免费培训;
5. 面试时间:下午1点到晚上8点 , 上班之后一律用艺名。
二、贵阳私人大圈小圈招聘——招聘须知:
1.提供住宿,公司生意稳定
2.不交台费、公司不抽、队长也不抽
3.外地人员报销单程路费
4.享有场方规定的每月休息天数,另有病假、事假等权利
5.公司直招,不收取任何费用、服装费、进场费等
6.有无经验均可
面试须知:面试者请提前电话或微信咨询,面试合格者需本人身份证原件、和复印件1张、1寸相片2张、穿高跟鞋、化妆打扮、面试合格者当天上岗联系方式.
三、贵阳私人大圈小圈招聘——职场经验:
职场上很难有真正的朋友,不要高估了你与任何人的关系
有一句话是这样子说“没有永远的朋友,只有永远的利益。”这句话在职场上表现得淋漓尽致。
同事之间,除了互相合作之外还关系到很多的事情。一旦有利益的冲突,背后捅你一刀的人,往往就是关系好的朋友。这样的朋友关系,即使没有牵涉到互相的利益,结果也会是人走茶凉。
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接受反馈
在职场中,接受反馈也是非常重要的。要想不断提高自己的能力,就需要接受他人的反馈和批评,及时进行改进。
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专业不如你,但是整合资源的能力比你厉害多了!
为什么你认为老板能力不如你,专业深度不如你,可他却总是赚大钱呢?
这是因为人家老板走的通道是资源整合,而你只是在专业上比较好而已。
做资源整合的,往往具有建立平台的能力,具有优化平台的能力,具有建构新型链接的能力,具有升华合作模式的能力。这个能力,恰恰是自以为专业的我们所不具备的。
所以,老板可能正是你学习和借鉴的对象。别错过机会,多请教多学习吧!
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别轻易承诺,也别随意给出“口头支票”。承诺了,就一定要做到。实在做不到,要提前解释,别让个人信用破了产。你在职场圈子里混的是实力,也是口碑。
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你对公司的价值,决定了别人会怎么对待你
在公司里工作,如果你是技术大拿,别人肯定会尊重你;如果你是创造销售业绩的高手,别人肯定对你会特别认可;如果你拥有不可替代的资源,别人肯定会恭维你。
他们之所以尊重你,认可你,恭维你,是因为你的价值。
因为这个价值,你的上司,你的老板对你都会特别友好。
但是!如果你的同事不怎么理会你,如果你的上司总是找你的茬儿,如果你的老板总是肆无忌惮的对你吆来喝去,那也只是因为你对公司的价值太小了,随时可以被替代,所以才导致你在公司中的存在缺乏尊严,缺少存在感。
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四、贵阳私人大圈小圈招聘——面试技巧:
今天你被压薪了吗?
请问,你的期望薪资是多少呢?
1.我相信公司会根据我的能力,给我一个合理的薪水
2.只要能够负担我的生活就好啦
3.我无所谓薪水的,我是为了锻炼我的能力
4.我没想过这个,我觉得工作机会更重要。
5.当然是越多越好
嗯嗯,说的很好,以后不要再说了。
这些网上教你的神仙套路以后请不要再用了。
生活不是电视剧,没有哪个面试官会因为你看起来很善良,就把你的薪水使劲儿往上抬。
相反地,经常会有许多求职者感觉自己在面试环节被压了薪。
觉得自己在面试环节故意被压价,遭受了不公平待遇,江湖传言:每多压你1块钱,HR的KPI就会涨一块钱。
事实真的如此吗?
当然不是!
你真的被压薪了嘛?
一般面试者感觉自己被压价,普遍就是因为自己的期望薪资没有达到。
即使自己的期望薪资有时确实是不太合理的,但自己很难意识得到这个问题。
首先明确一个结论,HR并不会故意去压低你的薪资,因为他们身上的KPI是在规定时间内,招到公司想要的人。
所以,他们其实是更希望能够满足你的薪资要求,让你尽快成功入职。
那是否有压薪这种情况存在呢?
当然有。
先别急着打我,被压薪普遍是因为你的报价偏高。
换句话说,就是你不值自己的出价。
市场岗位平均薪资8k/月,你张嘴就是20k/月,又没有什么别人无法替代的能力,你凭什么要那么高呢?
更有甚者,招聘岗位都标着8-10k/月,你张嘴又是12k/月。
怎么?别人抄底你追高呗?
面试官还愿意继续跟你聊下去,也算是很有礼貌了。
有的时候,当你报的过高,对方也不会跟你多说,或者压你的薪水,
你将直接被剔除出他们的候选人名单,一劳永逸。
如何谈薪?
既然如此,谈薪的时候该怎么谈呢?
记住两点
01证明你值这个价
既然怕面试官看不到你的优势,就要想办法将你自己的优势尽量展现出来。
而对所有优势最好的支撑,就是证据,用数据展现自我核心优势。
当你有实例证据去证明你具备某项优势时,你将会更加站得住脚。
而实例中最有说服力的部分,就是量化数据。
比如,你说你销售能力强,那有多强呢?
你可以举例说明你曾把梳子卖给过和尚。
但面试官告诉你,他们的产品没那么难卖,这个时候数据就可以站出来说话了。
你可以告诉面试官,在上家公司,人均月销售额不超过10W的情况下,你用了多长时间,达到了个人月均销售额破100W的成绩。
哪怕是破20W,也是实力的证明。
02调查招聘市场,合理溢价
每个人都想多挣一点的心是可以理解的,所以谈薪的时候总归都想多要一点。
但是你溢价的基础,不但要根据自己的能力,也要看一下招聘市场的价格。
就像上文中所说的,
高出市场均价太多,即使你很厉害,公司也没法要你。
因为公司在每个岗位上的预算都是根据市场均价来的,甚至有些公司实力没有那么强,还会低于均价。
预算真的很有限,所以谈薪要理性,不能拍脑袋定价格。
最后,为了不被压薪,相比于谈薪技巧,每个求职者最应该弄明白的是另一个问题。
那就是薪资其实只是职业发展轨迹的副产品,
你主管拿的再少,那也比你高。
你经理拿的再少,也比你多很多。
与其害怕自己被压价,不如好好做一下职业规划,提升自我。
这样即使被压价了,你也要强过大部分人了。
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