广州顶尖夜总会招聘公关佳丽——年纪轻轻不要轻易放弃每个赚钱的机会
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努力赚钱,是为了自己的感情和生活不受到别人金钱的考验。
面向全国招聘女孩+模特+商务妹纸+邻家妹纸
直招,直招,直招,无套路,不收任何费用,不收任何费用,不收任何费用
直丨招无费用包食宿一单一结
如果你是女性,如果你年轻靓丽,如果你想改变生活现状,想趁年轻多赚一点钱,
三年夜场,十年工厂的道理。人才是最宝贵的财富,
我们不在乎你的学历,不强调是否有经验,但我们很注重你是否有不甘平庸,挑战自我的信心和勇气,你应该知道生活有多现实,现实有多残酷,只有靠自己才有出路!
这个社会,只有你有了钱,别人才会尊重你,才会把你当人看,我们活着才有自尊,才能抬头挺胸
一、广州顶尖夜总会招聘公关佳丽——招聘要求:
首先提醒:我不是中介,不收取任何费用,我自己招人自己带!
住宿就在会所旁边公寓》,保证你的安全,为每一位员工提供优良的住宿条件,24小时热水可淋浴,环境优雅)首先解决你们住宿的后顾之忧。
夜场女人一定要有四样东西:扬在脸上的自信、长在心底的善良、融进血里的骨气、刻进命里的坚强。
招聘夜场(模特)
1-18-26岁,身高165以上,青春靓丽,时尚前卫,充满活力、敢于挑战自我。
2-主要和客人提供.互动等服务即可.日薪平台.日结800起不封顶。
3-上班时间:晚上7点-夜里12点,可以兼职或全职。
4-男士勿扰。
招聘夜场(佳丽)
1-18-28岁,身高162以上,青春靓丽,时尚前卫,充满活力、敢于挑战自我。
2-主要和客人提供.互动等服务即可.日薪平台.日结600起不封顶。
3-上班时间:晚上7点-夜里12点,可以兼职或全职。
二、广州顶尖夜总会招聘公关佳丽——招聘须知:
(一)我们的优势:新老员工统一试房,绝对不存在只带老员工试房不带新人的情况,并且我们是大轮房制度公司统一试房领班不准挑认识的或者只带自己家的美女。(保证上班)
(二)我们是酒店,客房,KTV为一体的综合性酒店,为5星级。客户都是会员制度,生意一直很稳定,客户都是经过长期验证过的有钱有素质的VIP客户。
(三)花10分钟看完,你一定不会后悔,你也可以先到场子里面了解情况,我是业务经理,对待美女绝对负责人,你们可以先打听一下我的为人再决定上班!
(四)上班自由,休息跟我说一下就可以,薪资日结不压一毛钱押金,来去自由。
(五)切记正规的KTV或是酒吧都是在现场面试的,所谓的写字楼、住宅。办公室或人事部都是骗人的,大家面试要小心
三、广州顶尖夜总会招聘公关佳丽——职场经验:
管理好自己的情绪,哪怕遇到傻X同事
越是紧急情况,越是他人情绪波动最大的时候,稳定就显得难能可贵,生气等负面情绪不但解决不了问题,还会把小问题变复杂。
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永远真诚善良
我们自身是什么磁场,就会吸引来什么样的人,物以类聚,人以群分,保持真诚善良总不会错。
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我们可能要接触到很多未必与我们的认知相同的人或事,那么除却一些大是大非的原则性问题之外,我们是不是也可以对一些不同抱有一种宽容、包容?是不是也可以有一种真正的尊重?
也就是说,你可以不喜欢,你可以不同意,但是你要尊重它。
这种尊重一定是完全发自内心的,而不仅仅是做出来的一种礼貌性姿态。
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善于学习
在职场中,善于学习也是非常重要的。要想不断提高自己的能力,就需要善于学习,不断学习新知识和技能。
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四、广州顶尖夜总会招聘公关佳丽——面试技巧:
正在找工作的人,薪资到底怎么谈?
“薪资到底怎么谈?“,不少找工作的人都困惑过这个问题。
毕竟在这个临门一脚的环节,是一拍即合,还是一拍两散,成败在此一举。
我们今天就来说说,到底怎么谈,才能更好薪满意足入职。
面试前:定好谈薪基调
也就是,你对下一份工作的心理价位是什么。
以前面试的时候,经常会听到有求职者这么说:
起码八千吧,在上海租房那么贵,还要生活,少说也得这个数吧?
我在XX行业做这个工作的朋友一个月一万,我跟他工作时间也差不多。
我都三年没涨薪了,给自己涨个30%不过分吧?
你是不是也这么说过?这些话貌似很有道理,但只能作为辅助参考,如果你把它作为期望薪资的主导原则,就会很容易陷入自嗨误区,导致面试屡屡碰壁。
那这个价该怎么定呢?
最方便的,你可以通过岗位招聘信息,得出一个大致的参考范围。
还可以关注行业调研报告,不仅能对岗位薪资有一个较为清晰的认知,还能了解职业发展前景。如果你觉得找起来麻烦,前程无忧在首页就有【查薪资】的版块,通过地区、行业、职能、公司性质多维交叉匹配,帮你了解更客观的市场行情。
除此之外,圈中人脉也是有效渠道。问问学长学姐、前辈同事都能获取到相关信息,如果你感兴趣的公司有做专场直播,可以在评论区大胆发问,基本都能得到解答。
综合市场行情和自身条件得出的心里价位才更客观实际,面试有底线,谈薪才会有方向。
面试中:把握沟通时机
什么时候报价比较好?
一般来说,我们可以选择“一前一后”的组合拳。
在接到面试邀约的时候,先了解一下对方岗位的薪资情况,如果与自己的预期不符,就可以直接拒绝。当然,这更适合有议价资本的求职选手,如果你急于找到一份糊口的工作,也可以选择先就业再择业的道路。
如果对方薪资区间符合你的预期,那么在对方主动开口之前,尽量别提薪资。把重点放在如何最大程度展示自己的优势和匹配度上,用专业和价值打动面试官,等到对方认可你的能力之后再谈,这样你的报价更容易被对方考虑。
因为一旦你给自己划定了等级,在面试中得到认可的难度也会随之增大。就像你去买橙子,一种比另一种贵很多,你是不是也会下意识反问一句:它凭什么这么贵?
谈薪时:三方信息比对
谈薪不是菜市场,没那么多讨价还价的余地,所以我们要慎用谈判的机会。
从本质上讲,谈薪最关键的就是信息量,在报价之前,获取的有效信息越多,越容易谈出期待的结果。
除了我们上文讲到的市场信息,还需要了解企业的薪资结构。比如基本工资之外,是否还有奖金、津贴,以及间接经济部分比如保险、福利、补助、假期等能提供多少,同时公司的发展机会、培训、公司声誉等非经济部分虽然不能立马变现,但对你未来发展的贡献却是不可小觑的。
除此之外,还有年度调薪时间及规定,因为对于很多职场人来说,入职薪资将决定你未来很长一段时间的薪资水平,如果公司有阶段性调薪的制度,每年涨一涨,其实也很可观。
你可以边听面试官讲,边在心里和自己的报价做比较,是否符合预期,是否需要调整,调整后的底线在哪里…然后再提出自己的报价进行谈判,想清楚才能谈明白。
不然你就会像我朋友二胖一样,谈薪的时候也没有了解一下对方的薪资结构,听到对方给出的薪资不符合自己的预期,当场就拒绝了这个offer。事后和别人聊天才知道这家公司补贴福利丰富,还能为他提供在职读研基金,而且根据完成的项目还有季度提成,总体算下来远超自己的预期。
如果你还有什么谈薪的困惑,欢迎在评论区留言给我们哦~
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