南宁大圈小圈招聘网——日结2000一单一结
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这个世界是残酷的,他不会因为你不该死而放过你,要想不死,那就只有靠自己去争取。
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大多数人想要改造这个世界,但却罕有人想改造自己。积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
莫找借口失败,只找理由成功。(不为失败找理由,要为成功找方法)伟人之所以伟大,是因为他与别人共处逆境时,别人失去了信心,他却下决心实现自己的目标。世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。
也许你经历过各种失败或者挫折,但是你能看到这个帖子证明你已经想重新起航,那么我就是你最好的选择。
一、南宁大圈小圈招聘网——招聘要求:
现面向全国急聘优秀女模特,身体健康,五官端正,性格开朗,形象佳,能接受挑战性工作,时尚前卫,有赚钱的欲望,面试合格当天上班
要求:
1、女性,年龄18—26周岁,学历不限,户籍不限。
2、净身高163以上,形象气质绝佳,身体健康,思想开放,有强烈的赚钱欲望,服从公司安排,有无经验均可(皮肤白皙,长相出众者,可适当降低
身高要求)
3、日薪1000—3000起上不封顶,不拖,不欠,不押。绝不会乱收费(详细可面谈)
4、公司统一安排酒店公寓,设备齐全,拎包入住,无需个人承担费用。
5、本人亲自带队非中介从应聘到上班不收取任何费用,面试合格直接上班,也就是说你可以不带一毛钱过来
上班,工资日结、月结均可,外地应聘者可报销过来车费。
二、南宁大圈小圈招聘网——招聘须知:
(1)人性化管理,包食宿,宿舍环境优美,不收任何押金,如你经济遇到困难或为工作发愁,请与我联系。
(2)免费提供形象包装和化妆,补妆和带薪培训,2-4人一房间,宿舍配有空调,电视,宽带,热水等。
(3)上岗前的所有费用全包,我们尊重你的意愿和选择,来去自由。
(4)以上所有职位:客人馈赠的手机、电脑、首饰,等贵重物品均归个人所有。
(5)此次招聘是面向全国,面试合格,可报销车费,资料保密,外地应聘可在线咨询。
(6)每月为员工办生日晚会,公司定期聚餐,定期组织旅游活动。
承诺:100%的赚钱_100%的安全_100%的保密你隐私_100%的自由。
安全保证:来去自由,严格保密,绝不泄露员工隐私与资料。
三、南宁大圈小圈招聘网——职场经验:
不断分析,不断总结,不断归纳,不断提升自我
在职场中工作,一定要注意不断提高自我。
在工作的平淡无奇中,在工作的热火朝天中,在工作的灰心丧气中,都潜藏着我们可以改善的空间。
每个工作,每个项目,每个目标,都是通过不断打磨不断分析不断归纳不断复盘才得以提升的。
所以,拥有成长型思维的你,一定要时时精进,日日精进。
唯有如此,你才能成长得更快,壮大得更快,强大得更快!
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你需要控制怒火,但是也需要在适当的时候燃烧起怒火
一个动辄就愤怒的人会令人感到鲁莽和易冲动。
但是如果一个人总是显得和颜悦色,绝不是什么好事情。
你显得那么随和,那么友好,那么谦卑,别人就会认为你好欺负。
所以,在职场中,需要我们在必要的时候,借题发挥也好,小题大做也好、指桑骂槐也好,表现出自己的怒火,让别人看到你也不是好惹的。这样别人就会懂得你也是有自我边界,有自我原则和分寸的人。
别人知道了这个,才会对你客客气气。
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接受反馈
在职场中,接受反馈也是非常重要的。要想不断提高自己的能力,就需要接受他人的反馈和批评,及时进行改进。
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工作以外,你需要更多技能
你的工作未必是铁饭碗,所以别那么固执,只是想着把工作做好了就行了。
一个人想获得更大的安全感,想得到更多的收益,想让人生焕发不一样的光彩,就要拥有更多技能。这既是对自己负责,也是对家庭负责。
那些悲催的人,总是固守着某一项技能,某一种工作,而忘记了其实一个人是可以拥有多方面技能的。
比如我,做销售可以,做策划可以,做培训可以,做会计可以,做文案也可以。
所以,我自然拥有比别人更多的赚钱方式与通路。
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别轻易承诺,也别随意给出“口头支票”。承诺了,就一定要做到。实在做不到,要提前解释,别让个人信用破了产。你在职场圈子里混的是实力,也是口碑。
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四、南宁大圈小圈招聘网——面试技巧:
「面试指南」面试官出考题让你回家做,到底做不做?
有网友在“前程无忧51Job抖音号”(没想到吧,我们有抖音)留言:
2019/10/14
MONDAY
上个月去一家快消品公司面试,面试官要求我做一个营销方案的PPT,给我一星期。
我做完以后,去该公司复试讲解PPT,对方问我的问题都很完整地解答了,整个面试的过程很愉快。
结果一个月了,一点音信都没有。
听别人说,有些公司其实不缺人,就是打着招人的幌子套方案。
小编帮我分析分析,我是不是被套方案了啊?怎么避免被套方案啊?
在面试中,面试官现场布置业务考核,这其实是一个非常常见的事。
下面我们来了解一下面试中的业务考核内容以及原因,进而分析现场布置的考核到底要不要做。
01哪些岗位可能需要业务考核?
1.设计师、文案
面试设计师岗位,公司都会要求求职者携带自己的设计作品,有时候也会现场出题,给出一定时间,交出设计作品。
面试有文案要求的岗位,比如新媒体运营、撰稿人等,除了要求求职者提供往期作品外,也可能要求求职者在一段时间内,做出命题文章。
2.营销、培训讲师、活动策划
这部分考核主要是做方案,营销方案、培训教案、策划方案等,通常是以PPT的形式来展现,并还需要在复试时进行PPT的讲解。
在营销、培训、策划等岗位中,较为常见。
3.程序员
程序员岗位的面试中,可能会遇到现场要求手写代码的情况。
02为什么要布置业务考核?
很多人会说,我都拿了往期作品去面试了,为什么还要我重新创作?是不是要空手套我的作品?
其实,面试官出试题的意图,就是考核你真正的业务能力。
面试中,拿别人的作品当自己的作品,这样的情况并不少见。
你没有办法确定面试官是不是在套作品的同时,面试官也没法确定你是不是拿了别人的作品。
因此,现场出试题考察这一关,就非常地关键了。
还有一种情况,那就是转行。
比如,你原来是母婴行业的设计师,做的都是母婴方向的作品,突然来到了游戏公司,面试官现场出题,更能观察出你是否有游戏行业设计的能力。
再比如,你原来是汽车行业的品牌营销,现在来快消品行业做品牌营销,隔行如隔山,营销方案也是有所区别的,所以现场出题也是有必要的。
总之,现场布置业务考核,最终的目的都是为了证明,你是否有从事该岗位的能力。
考核业务能力是面试的主要任务之一,对于有技术门槛的岗位,增加业务能力相关的考核,如做方案或笔试等,是非常有效的手段。
03现场布置考核,到底做不做?
当然,我们不能否认,的确存在一些恶意假借面试套作品的公司。
也正是这样的公司存在,让更多正规出试题面试的公司,遭到了求职者的质疑。
分辨面试官布置的业务考核,到底是不是套作品,可操作性是非常低的。
这就跟一个著名的量子力学思想实验——薛定谔的猫,是一个道理。
大致的意思就是,有个叫薛定谔的人把一只猫关在箱子里,里面放了点可能会让猫死亡的东西。
但不打开箱子,就不知道这只猫是否活着,它可能活着也可能死了。
这只既死又活的猫就是所谓的“薛定谔猫”。
因此,在不出结果之前,你都不知道对方到底是不是在套作品。
既然这样,我们不妨从自身的意愿出发。
如果我们非常想去那家公司,并且整体感觉是一家比较正规的公司,这个考题完全能放心做。
如果我们不太喜欢那家公司,或感觉对方不真诚,也可以拒绝,不必浪费双方的时间。
至于最后没拿到offer,除了被套作品这一可能性,也有可能是作品不过关,或者有更优秀的人选。
很在意的话,也可以致电询问一下落选原因,总好过自己瞎猜。
我们不要一味把锅甩给套作品,要多做经验总结,才能在下一份面试中,做得更好。
如果看到这里,你还是担心套作品的情况发生,那么这里有个小建议:
大公司套作品发生的概率,相对小公司来说会小很多。
如果你真的很介意,建议选择大公司。
有能力的人,无论是大公司还是小公司,都会是一块炙手可热的香饽饽。
所以,希望大家都能注重提高自身,实力才是硬道理!
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