兰州招聘大圈/中圈/小圈女——单结/兼职/全职(今日/实时)
兰州招聘大圈/中圈/小圈女 _一单一结过白富美的生活
你最美的样子,不是相夫教子不是素面朝天,也不是你老实听话,更不是你乖巧省钱。而是你已经可以过上好的生活,却依然带着精致的妆容不忘努力的样子。
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不要用眼泪和过往来述说你生活的艰辛。这个世界没有谁会真正成为你的依靠,自己拥有了财富才是真正的保障,常言说赚钱都不容易,但是在我这就很容易生活不相信眼泪,没有谁会同情弱者。迈出坚实的一步,就会实现不平凡人生的开始,我们能给予你很短的时间就能换来后半生的高贵与自信。
无论你有没有经验,只要你肯努力,肯学习,我们都会带你入行。
我们是正规的团队,不会收你1分钱的费用,我们承诺,如果发现有收你费用的情况,随时进行法律处理!我们愿接受任何惩罚。
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特别说明:有犯罪前科的应聘者请勿与我们联系,非常抱歉!
一、兰州招聘大圈/中圈/小圈女——招聘要求:
条件要求:女性,要求形象好、气质佳,年龄在35周岁以下,身高1.60CM以上。
基本要求:身体健康,五官端正,性格开朗,有服务观念意识,服从领导管理
待遇日薪:快单3-8K.夜单12K-16K 每天低收入6千-2万之间,上不封顶,看每天薪资待遇决定去留。
工作内容:主要工作跟客人旅游购物,入住酒店,吃穿玩住行等一对一服务。
经验要求:工作经验不限,只要形象及格,上进心强,我们团队都欢迎你。
温馨提示:有专门人负责安排相关的工作、来去自由,轻松、无工作压力。
服务对象:只有你想不到的,没有我们做不到的,富豪,富二代,成功人士,商业精英。
招聘时间:长期招聘,人数无限制,本公司属于直接招聘.
郑重声明:单量充足,挣钱稳定,一单一结。
二、兰州招聘大圈/中圈/小圈女——招聘须知:
1、无任何费用:实力雄厚的团队永远不会收取’服装费、报名费、入职费”等-切费用!
2、生意好的平台:用最短的时间赚最多的钱,
3、免费管路费:永远不会计较蝇头小利,因为我们的合作是长期的,给你诚意!
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5、免费接机站:不必担心找不到团队,踏踏实实来.上班!
三、兰州招聘大圈/中圈/小圈女——职场经验:
拥有合适的工作伙伴
在职场中,拥有合适的工作伙伴也是非常重要的。要想提高工作效率和质量,就需要选择合适的工作伙伴,互相协作和支持。
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别高估自我,你没有那么重要
有时候我们会高估自我,尤其是自己在企业中有个一官半职、而且领导对自己特别器重,老板也表现得非常尊重的时候。
这时候总觉得自己是很厉害的人了,是不可替代的人了。
可是,一旦风声有变,你被迫出局之后,你的位置就会快速被别人占据。
所以,我们在工作中,需要戒骄戒躁,需要谦虚谨慎,需要看淡这一切。
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我们可能要接触到很多未必与我们的认知相同的人或事,那么除却一些大是大非的原则性问题之外,我们是不是也可以对一些不同抱有一种宽容、包容?是不是也可以有一种真正的尊重?
也就是说,你可以不喜欢,你可以不同意,但是你要尊重它。
这种尊重一定是完全发自内心的,而不仅仅是做出来的一种礼貌性姿态。
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处于有利位置,你才可能得到更好结果
这个社会最终看的是一个人的地位、财富、权/势和资源。
如果我们奋斗了好多年,要地位没地位,要资源没资源,要财富没财富的话,那么别人就不会把我们当回事儿。
社会就是如此现实!
所以,在职场中,能晋升就尽量争取;能获得高收入,就尽量争取;能获得更有利的岗位,就尽量努力。我们唯有拥有权限,拥有位置,拥有更好的平台时,才能帮助我们快速获得地位、财富、资源以及权/势。
这个社会从不看你的能力大小,不看你的技艺高低,而只看你的结果如何。
我有亲戚既不聪明又不能干,但是人家有好生意,所以很有钱,所以也就得到了更多的资源,更多的尊敬,更多的仰慕,以及更多的附炎趋势。
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保持良好的形象
在职场中,保持良好的形象也是非常重要的。要想获得他人的认可和支持,就需要注重形象和仪表。
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四、兰州招聘大圈/中圈/小圈女——面试技巧:
面试时间长就有戏,面试时间短就凉凉,真的是这样吗?
面试时间长就有戏,面试时间短就凉凉,真的是这样吗?
正常情况下,一场面试的时间会在25-40分钟左右。如果不是终面,可能时间会更短一些。
面试官如果对候选人有浓烈的兴趣,在候选人面试的时间上也会更长一些,达到一个小时甚至更久。
从某种程度上来说,我们会将面试时间长归为面试有戏的一个特征。
因为面试官的时间也是很宝贵的,尤其是校招期间,面试官的工作量都是很大的,一般来说,不会在一个完全不符合要求的候选人身上浪费太多时间。
所以面试官愿意去深入的挖掘你,去了解你,说明TA对你是有兴趣的。
但职前菌之前也听同学反馈过一个案例,某同学今年校招面试被面了3小时之久,最后还是惨遭pass。
这种情况是极少的,原因可能也比较多,比如面试官是对TA有兴趣,但TA在被面试官深入挖掘深入了解的过程中,让面试官看到了冰山下不适合岗位要求的特质,所以面试官最终纠结了一下还是淘汰了TA。
那是不是面试官跟你聊得越多就说明你越有戏呢?
也不尽然,根据职前菌的观察,不少同学在写简历的时候并没有将自己的经历写得很清楚很有逻辑,或者在自我介绍或者回答某个问题时,也都是浅浅的说下很笼统的话。
比如面试官让做个自我介绍,有的同学可能就简单说下,无法呈现自己的能力优势。
我叫梁笑棠,应聘的职位是高中数学教师,我认为这个岗位符合我的兴趣和性格,可以充分发挥自己的专业特长,并且本人一直热爱教育工作。在校期间参加过两次师范生技能大赛并取得不错的成绩。我希望在这个岗位上可以用自己的专业知识来帮助高中学生。
扯个题外话,先说下这个自我介绍,有一个最大的问题就是,把“我叫梁笑棠”换成“我叫覃欢喜”,其他内容不变,也是可以的。
所以如果梁笑棠和覃欢喜是同班同学,同时去面试,面试官听完两段完全一样的自我介绍,可能谁都不会选。(不信假设你是面试官,你来选)
说回正题,如果只有梁笑棠一个人去面试,面试官听到这样一个自我介绍,可能就会针对这个自我介绍展开,让梁笑棠同学就其中“师范生技能大赛”的经历重点展开描述下。
梁笑棠同学如果只是泛泛的讲了一下这个经历,比如“这是一个市级的师范生技能大赛,主要通过什么样的比赛形式,什么样的评比标准,最终我获得了一个不错的成绩”。
那么面试官如果还愿意给梁笑棠机会,就一定会针对这个经历来继续提问,因为很明显梁笑棠的回答细节没有,个人优势没呈现。
面试官可能会展开的狂轰乱炸包括但不局限于:
这个比赛一共有多少人参与,你最终取得了什么样的成绩?
比赛中有没有遇到什么难点,或者哪一刻让你感觉到压力很大?
比赛后你有没有什么样的收获?
……
但如果是逻辑条理较为清晰的同学来回答,TA的答案可能是:
“这是一个什么样的比赛,什么级别,多少人参与,比赛机制是什么样的?当时取得了什么样的名次。”
在这个大赛中我觉得很有收获,主要是3点:
1、当时遇到了一个什么困难,我如何解决的;
2、这个比赛因为是师范技能大赛,我在比赛前做了一些什么样的准备,自己的专业能力得到了什么样的提升;
3、这个比赛让我感受到了做教师的成就感,也坚定了我在这条路上走下去的决心,赛事后我还做了一些什么样的努力。”
上面的回答,就非常详细and完善,在回答中,一方面详细的描述了这段经历的背景、过程、结果,另一方面也凸显了自己的能力优势以及自己的求职动机。
可能HR也没有什么要继续深挖的,就会问下一个问题了。所以有的时候,也会出现候选人很优秀,面试时间却不长的情况。
小结一下
1、一般情况下,面试时间长是面试有戏的表现;
2、但长时间面试,说得越多,也可能错得越多,最后惨遭淘汰也是有可能的;
3、如果面试者结构化表达非常棒,面试官听就明白得差不多了,可能追问就会比较少。
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