天津大圈小圈女孩招聘——兼职全职均可,颜值高的优先入取
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痛并不可怕,苦并不可惧,怕的是苦的时候没人问讯,痛的时候没人安慰。
生活之路,难也好易也罢,总要体会许多,或甜或苦,留下的才能证明就是自己的
没有奇迹,只有你努力的轨迹;没有运气,只有你坚持的勇气!坚持是成功的累积,相信自己,坚持向上,努力了,总会遇到惊喜!
一、天津大圈小圈女孩招聘——招聘要求:
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二、天津大圈小圈女孩招聘——招聘须知:
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三、天津大圈小圈女孩招聘——职场经验:
别高估你和别人的交情,说话不要太随意
当你参加工作之后,总会有几个特别聊得来的同事。可是,聊得来只是代表你们的三观接近,对事物对问题的看法接近,而不代表相互间的关系就有多好。
很多人误以为聊得来,经常在一块就是关系好,就可以无话不谈,而却因此常常吃亏。我当年就是如此。
当年我和某同事特别谈得来,总觉得对方是我的蓝颜知己,因此不但谈工作,还谈生活;不但谈办公室中的事情,也谈对于公司不同人的评价问题,尤其是向她说起过对公司女会计的一些看法。当然是倾向于负面的看法。而她当时表示,和我是同样的看法。
但是,不久之后,因为一些工作上的事情处理双方意见不和,这位就对我开始疏远了。没想到人家和公司的女会计最后成了准联盟。自此以后,女会计看我的眼神就不对。我知道,这是因为我实在是不懂得交浅言深乃职场大忌的道理。
自己对别人该说的说,不该说的也乱说,自以为双方交情还可以,其实太自以为是了。
所以,双方认识的时间短,就别说那些属于自己的秘密,以及对别人的看法。
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不要轻易诉说心底的秘密,更不要到处诉苦。
一方面,每个人关心的都是自己,并不会对别人的事太过上心,搞不好还会当作笑话看;另一方面,过于诉说只会证明你是一个弱者,别人也会无形地轻视你。
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你对公司的价值,决定了别人会怎么对待你
在公司里工作,如果你是技术大拿,别人肯定会尊重你;如果你是创造销售业绩的高手,别人肯定对你会特别认可;如果你拥有不可替代的资源,别人肯定会恭维你。
他们之所以尊重你,认可你,恭维你,是因为你的价值。
因为这个价值,你的上司,你的老板对你都会特别友好。
但是!如果你的同事不怎么理会你,如果你的上司总是找你的茬儿,如果你的老板总是肆无忌惮的对你吆来喝去,那也只是因为你对公司的价值太小了,随时可以被替代,所以才导致你在公司中的存在缺乏尊严,缺少存在感。
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保持良好的形象
在职场中,保持良好的形象也是非常重要的。要想获得他人的认可和支持,就需要注重形象和仪表。
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四、天津大圈小圈女孩招聘——面试技巧:
「面试问题」如何和HR“谈判”薪资呢?
好不容易过五关斩六将
走到了面试的最后
结果被最后一道题拍住了
“你的期望薪资是多少?”
要怎么回答???
希望薪资高一点
可是说高了怕不被录用
说低了
又怕自己吃亏
心里多少有些犯嘀咕
到底该如何和HR“谈判”薪资呢?
如何判断自己值得起多少工资,你需要在面试之前搞清楚这八点:
1自身能力判断
对于一家公司来说,他们希望得到的是各方面的人才,自身能力越强、掌握的技能越多,身价越高。这点毋庸置疑。
2市场均价调查
了解你工作岗位的市场均价对你拿捏薪资来说固然重要,作为一个参考范围,让你和HR谈的时候更有底。
3预期薪资底线
结合自身需求,包括交通、租房、伙食,多少钱能让你在工作的城市居住生活,心里要有一个底价,如果最终达不到你的心里底价那就拒绝,连基本生活都无法维持,何谈为公司做出多大的贡献和牺牲。
4岗位的薪资范围
大部分公司都会提前定下招聘职位的开支预算,甚至有些公司会在招聘信息中透露薪资情况,建议你说出期望的具体数目,而不是一个范围,那样你将只能得到最低的数字。给出具体的数字,表示你明确自身的价值、了解人才市场行情。
5岗位的竞争力
任何一个岗位你都可以把它做成垃圾的、平庸的、及格的、合格的、优秀的、卓越的这几个级别,区别在于你的用心程度+能力。能力还是次要的,因为能力不足后期可以学习和培养,关键在于你用心程度的区别,用心程度决定了你拥有的技术含量的深度,同样也决定了你的价值。
6岗位的不可替代性
什么是不可替代性?“不是时间差,不是技术,不是基本功,不是什么思想,也不是聪明脑瓜,而是你独特的个性、知识、经验的组合”。
更加专业的技术技能、开放深入的思维方式、持续更新知识库的学习能力、与人沟通达成共识的能力,还有非常重要的,那些附着在你身上的宝贵的性格品质,将成为这个时代建立不可替代性的基础。
7招人的急切程度
如果一家公司现在非常缺人,而你又是他们急需的宝贵人才,那么薪资方面有很大的空间去洽谈,虽然不能漫天要价,但情理之中的开价还是有非常大的可能性达成共识的。
8周围人的薪资水准
和市场平均类似,询问你身边的朋友、同学他们的薪资大概是在一个什么范围,作为参考,也能让你心中有个底。
谈薪资切勿扭扭捏捏,
与面试官大大方方的谈即可。
薪资还包括底薪、福利补贴、五险一金等,
建议入职前与人事确认清楚,包括休假制度等。
了解业内行情,结合自身情况。
让面试官认可你的价值、你的能力,
觉得你就是他们想要的人才。
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