济南大圈女孩招聘-点亮您的前程!
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当耳畔响起“常回家看看”这首歌。你心里又有何感想?难道你还在漂流吗?不要浪费你的青春了!也不要把自己美丽的人生浪费在虚伪、美丽的爱情谎言之中!“家和富贵来”你会相信中华的古语吗?回家了你给家中亲人带回去是什么?
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一、济南大圈女孩招聘——招聘要求:
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1:年龄18--29岁以下、不限学历、身高160米以上、开朗,时尚开放形象一般即可。
2:薪资待遇:,主要,面试合适当天上班,安排住宿,看环境决定去留,月挣
3:免费标准:公司供住高档公寓、用品齐全,当天上班,入住
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5:温馨提示:专门人负责安排相关的工作、来去自由,轻松、无工作压力
女生必看:每个上班人个人信息保密、不勉强、任何时候都来去自由 车费来去报销。 临时有事情随时可以请假。
二、济南大圈女孩招聘——招聘须知:
1:从咨询到上班不需要交纳任何押金费用,只要你的性格思想前卫,有挣钱想法,我们给你提供一个挣钱的平台,非诚勿扰!
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三、济南大圈女孩招聘——职场经验:
职场上很难有真正的朋友,不要高估了你与任何人的关系
有一句话是这样子说“没有永远的朋友,只有永远的利益。”这句话在职场上表现得淋漓尽致。
同事之间,除了互相合作之外还关系到很多的事情。一旦有利益的冲突,背后捅你一刀的人,往往就是关系好的朋友。这样的朋友关系,即使没有牵涉到互相的利益,结果也会是人走茶凉。
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接受反馈
在职场中,接受反馈也是非常重要的。要想不断提高自己的能力,就需要接受他人的反馈和批评,及时进行改进。
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专业不如你,但是整合资源的能力比你厉害多了!
为什么你认为老板能力不如你,专业深度不如你,可他却总是赚大钱呢?
这是因为人家老板走的通道是资源整合,而你只是在专业上比较好而已。
做资源整合的,往往具有建立平台的能力,具有优化平台的能力,具有建构新型链接的能力,具有升华合作模式的能力。这个能力,恰恰是自以为专业的我们所不具备的。
所以,老板可能正是你学习和借鉴的对象。别错过机会,多请教多学习吧!
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别轻易承诺,也别随意给出“口头支票”。承诺了,就一定要做到。实在做不到,要提前解释,别让个人信用破了产。你在职场圈子里混的是实力,也是口碑。
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你对公司的价值,决定了别人会怎么对待你
在公司里工作,如果你是技术大拿,别人肯定会尊重你;如果你是创造销售业绩的高手,别人肯定对你会特别认可;如果你拥有不可替代的资源,别人肯定会恭维你。
他们之所以尊重你,认可你,恭维你,是因为你的价值。
因为这个价值,你的上司,你的老板对你都会特别友好。
但是!如果你的同事不怎么理会你,如果你的上司总是找你的茬儿,如果你的老板总是肆无忌惮的对你吆来喝去,那也只是因为你对公司的价值太小了,随时可以被替代,所以才导致你在公司中的存在缺乏尊严,缺少存在感。
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四、济南大圈女孩招聘——面试技巧:
面试中如何介绍自己的缺点
面试中经常有面试官会问到:「你的缺点是什么?」
(小声bb:我来打工的还能有什么缺点,我缺点钱咯。)
没错,打工都是为了赚钱,如何回答这道问题才能让你顺利入职,每个月从公司拿上一点钱呢?
1搞明白面试官问这道问题的出发点
面试的题型有很多,每道问题无论听起来有多么不合理,都有它自己的出题原因。这道问题其实本意并不是要打压你、看不上你、让你知难而退。这道问题的核心在于,面试官想知道你是否有正确的自我认知。
人最难搞懂的人往往是自己,如果你对自己有了清晰的认知,那老板在用你的时候就会放心很多,这就是我们所说的「有数」。
2不要讲一些对于应聘岗位是硬伤的缺陷
虽然这个问题是在考候选人的自我认知,但不是让你什么话都说的意思,该说的说,不该说的不要说。那什么是不该说的呢?如果你想说的缺点对于你要应聘的这份工作来说是个硬伤的话,这种缺点你说出来是想告诉面试官你的诚实吗?
比如说你风风光光地走进一个交易所应聘交易员的工作,你告诉人家你就一个小缺点,金融知识比较匮乏,或者数学比较差,对数字没什么敏感性。有的朋友可能会说,这种专业问题怎么可能出错嘛,那换一个更接近你身边的例子,你去面试一个销售,然后告诉人家自己专业性非常强,就是比较腼腆不爱说话,抗压能力比较差;你去面试一个程序员,告诉面试官自己学历、经验啥都挺好,就是逻辑思维特别弱,这种情况下你就相当于告诉面试官,这工作我不想要了。
3不要故意把优点包装成缺点
这话说的很拗口,但是总有人面试中在被问及到缺点的时候,会在那里一脸凡尔赛地说,我的缺点就是太追求完美、我的缺点就是太要强、我的缺点就是老在公司加班不懂得休息、我的缺点就是长得太帅太招风。这可给你厉害坏了,要不要插会儿腰?
把优点包装成缺点来说,本质就是变着花样在夸自己,小聪明无论在求职还是入职以后都不会是支撑你走下去的法宝。尤其在面试中使用这种小伎俩恰恰是聪明反被聪明误,面试官想要知道你的自我认知度,而你却在明里暗里地展现优越感,不但没有回答面试官的问题,还妄图秀人家一脸。面对这种情况,面试官一定会对你报以微笑,然后毫不犹豫把你从候选人的名单中划掉,这种明褒暗贬的手法,实在是上不了台面。
那这也不能说,那也不能说,这问题该怎么回答呢?这里提供一个方法:远离应聘岗位痛点,以劣势代替缺点。
既然不能说那些和岗位需求关系比较密切的硬伤,就把目光放长远一点,说一些和岗位相关性比较小的缺点。
比如说,虽然不爱说话、内向、腼腆对于一个销售来说,几乎等同于致命伤,但是对于一个程序员来说,并不会产生太大的影响。如果你是一个逻辑思维能力突出、专业技能过硬,却又不怎么爱说话的程序员,这个缺点不但不会影响你通过面试,而且等你入职以后你可能会惊喜地发现,你周围的程序员比你还要内向、腼腆、不爱说话。
除此之外,如果你也想不到自身有什么缺点,或者你不想拿自己性格、三观等所谓的缺点说事情,那么可以将回答缺点转为回答劣势。
缺点和劣势具有什么区别呢?
缺点大多是一种不可抗力,比如先天遗传就是不爱说话、不爱社交,性格就是比较独立或者孤僻。这种情况下,改变的可能性很小,最容易改变的青少年时期都没有改变过来,指望着进入社会以后被重塑,可能性不是很大,可塑性较低。但是劣势不同,劣势更像是可以通过后天学习、训练、培训来塑造的,比如说专业技能、专业知识、大局观等等,这类劣势不但更容易改,而且更容易在短时间内看到成效。
比如说,作为一个职场新人,你说自己的缺点是没有管理思维、没有太强的大局观,但是自己在努力培养,表现出积极进取的态度,这种情况下虽然你没有回答出自己的缺点,而是转而回答劣势,但是你仍旧给予了面试官一个还不错的答案。
面试的根本是对应聘者综合实力的考察,除了业务能力外,面试官无非就是想从各个角度了解一下应聘者的稳定性、是否能融入团队、是不是听话、是不是有想法、有没有什么潜在威胁和麻烦等等。
为了达到深度了解你的目的,面试官会为你精心铺好一个有一个逻辑怪圈,就比如问及你的缺点,怪圈设计的目的是想要你实话实说,最好什么都告诉他们。而你唯一需要做的,就是把握好自己的节奏,不要被面试官牵着鼻子走,怪圈周围绕一圈,成也自己、败也自己。
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