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一、中山大圈小圈外场招聘——招聘要求:
现面向全国急聘优秀女模特,身体健康,五官端正,性格开朗,形象佳,能接受挑战性工作,时尚前卫,有赚钱的欲望,面试合格当天上班
要求:
1、女性,年龄18—26周岁,学历不限,户籍不限。
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身高要求)
3、日薪1000—3000起上不封顶,不拖,不欠,不押。绝不会乱收费(详细可面谈)
4、公司统一安排酒店公寓,设备齐全,拎包入住,无需个人承担费用。
5、本人亲自带队非中介从应聘到上班不收取任何费用,面试合格直接上班,也就是说你可以不带一毛钱过来
上班,工资日结、月结均可,外地应聘者可报销过来车费。
二、中山大圈小圈外场招聘——招聘须知:
1、本公司承诺不收取任何押金,面试合格当天安排上班
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5、公司不收取任何费用,绝对人身自由,保护您隐私,想赚钱赶快加入
6、不适应随时可以离开,不强留,来去自由自愿。
三、中山大圈小圈外场招聘——职场经验:
保持良好的形象
在职场中,保持良好的形象也是非常重要的。要想获得他人的认可和支持,就需要注重形象和仪表。
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一定要找到你的不可替代之处,培养出自己的核心竞争力,要有“你离了这个公司可以,这个公司离了你不行”的成长势头。你可以能说会道,你可以八面玲珑,但是在职场最讨喜的,永远是你的能力,你创造的价值。如果这份工作目前你来做和别人来做没有什么区别,你得尽快明确自身定位,或者要比从前更有想法、更努力了。
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少抱怨,多想办法解决问题
少抱怨公司的问题,同事的问题等等,多从自身想解决办法,这可能很鸡汤。但实际上公司花钱雇你就是来解决问题的,所以少抱怨没有任何用,要是啥都有了,你就没了
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保持积极的心态
在职场中,保持积极的心态也是非常重要的。要想面对困难和挑战,就需要保持积极的心态,积极面对问题和挑战。
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工作以外,你需要更多技能
你的工作未必是铁饭碗,所以别那么固执,只是想着把工作做好了就行了。
一个人想获得更大的安全感,想得到更多的收益,想让人生焕发不一样的光彩,就要拥有更多技能。这既是对自己负责,也是对家庭负责。
那些悲催的人,总是固守着某一项技能,某一种工作,而忘记了其实一个人是可以拥有多方面技能的。
比如我,做销售可以,做策划可以,做培训可以,做会计可以,做文案也可以。
所以,我自然拥有比别人更多的赚钱方式与通路。
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四、中山大圈小圈外场招聘——面试技巧:
“你还有什么想问的吗?”都是HR的套路!
又是一年毕业季,同学们纷纷踏入求职的队伍。不过,有面试的地方就有套路,每当面试结束,总会有一句“你还有什么想问的吗”等着你。
面试官内心OS
一般来说,面试官问这个问题,有两个原因。
首先是出于礼貌(跟对你微笑纯属礼貌一个原理)因为面试其实是双向的,面试官可以问候选人问题,候选人自然也可以问面试官问题,通过互相提问,互相考察对方是否适合自己。
其次可以通过面试者提的问题对候选人进行深入考察。通过问问题可以看出面试者最关注什么,最看重什么,面试者提的问题有没有水平,有没有分寸,情商高不高,从而考察面试者是否适合相应的岗位,是否符合公司的企业文化等。
例如,候选人问的是薪酬福利待遇方面的问题,面试官会认为你比较关注利益和回报;如果问的公司有没有系统的培训,面试官会认为你比较看重个人学习和成长;如果问的是是否经常加班,面试官会认为你比较看重工作与生活的平衡,可能希望有更多的个人时间。诸如此类,所以别看这个问题好像漫不经心,例行公事,但实际上是很重要的,因此一定要认真对待。
这是面试者的权利,越是好的公司,面试官越尊重你提问的权利。(嗯,差的公司也未必不会问这个问题……)
面试者万能回答范例
无功无过的回答“没有问题了~”
如果在面试之前和面试过程中已经和HR沟通的很充分,你关心的问题其实面试官已经系统的介绍过,或者你已经通过其他渠道了解到了。这种情况下,你可以直接回答面试官:通过这几次交流,我想要了解的都已经了解到了,您讲的也非常清楚,我这里没有什么问题了,谢谢您!
实在没有问题,也不用没事找事,非要憋出个问题,纯属没必要。“没问题”这样回答一点纰漏没有,至少不会被减分。(别害怕,勇敢点)
进阶版提问
1.问岗位绩效
问题:这个岗位最核心的KPI(关键绩效指标)是什么?公司对我所在岗位最大的期待是什么?
目的:了解公司是如何考核这个岗位的,最看重哪些业绩指标,最期望这个岗位做什么事情,创造什么样的价值,从而评估是否是自己想做并能够胜任的。
2.问组织架构
问题:这个岗位属于哪个部门?我应该向谁汇报?我在组织架构中处于什么位置?
目的:仅从岗位名称和职位说明书往往了解不到更丰富的信息。尤其是所在部门的信息,因此主动询问岗位所在的组织架构的问题意义重大,这可以让你更清晰的了解到这个岗位在组织中所处的真实位置,上级下级平级都是谁,该岗位是否具有管理属性。
3.问职业发展
问题:这个岗位的发展路径是怎样的?公司的晋升通道和晋升机制是怎样的?
目的:了解该岗位在公司的发展前途和公司的晋升机制,也可以向面试官展现自己的进取心。
提问雷区
1.薪资待遇
●请问工资大概是多少?有没有交通、餐费、通讯补贴?公司有员工宿舍吗?加班多不多?有加班费吗?年终奖大概有多少,怎么发放?多久加一次薪啊?都有哪些带薪假期?
薪酬福利待遇问题是求职时普遍关注的,也是决定是否最终入职的重要因素,不是完全不能问,而是要选择合适的时机问,一般在面试通过之后会有一个专门的谈薪环节,这时详细的问比面试尚未结束就问要恰当的多。面试尚未结束,对方尚未决定是否录取,这个时候显然还没到谈具体待遇的时候,所以不适合问,如果问的太急切太细,会让面试官认为你过于看重待遇,可能会引起一些负面的评价,造成减分。
2.显而易见的问题
●公司上市了吗?融资融了几轮了?公司哪年成立的?主营业务是什么?有什么核心产品?这个职位具体负责什么?有什么要求?工作地点在哪里?
面试前一定要做好功课,查看公司官网信息,认真阅读招聘启事、职位说明书,对于上面已经写的很清楚的内容,以及在面试过程中面试官已经讲过的问题和一些显而易见的问题,例如公司的发展历程、企业文化、核心产品、财报信息等公开的可方便查询的信息。问这些问题会暴露你面试准备不充分,也容易造成减分。
总之,大家要充分重视面试过程中最后的提问环节,理解面试官的意图,抓住机会去展现自己跟企业契合的优秀一面。
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