兰州空降大圈小圈夜场招聘信息_姑娘_你可以更成功
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别人可以替你做事,但不能替你感受。人生的路要靠自己行走,成功要靠自己去争取。
面向全国招聘女孩+模特+商务妹纸+邻家妹纸
直招,直招,直招,无套路,不收任何费用,不收任何费用,不收任何费用
直丨招无费用包食宿一单一结
这是个青春行业,这是个美丽产业,只要你对自身条件充满自信,就别浪费掉如白驹过隙般的韶华,人生易老,韶华易逝,在这残酷的现实社会,不要为那幼稚的纯洁付出一生的代价,不要用双手厚厚的老茧书写你的人生,更不要用眼泪来述说你生活的艰辛,这个世界没有谁会真正成为你的依靠,靠山山倒、靠人人跑。
这个社会,只有你有了钱,别人才会尊重你,才会把你当人看,我们活着才有自尊
有了钱,你可以住更好的房子
有了钱,你可以买更多的名牌
有了钱,你可以无视身边那些势力的亲友
有了钱,你可以好好的孝顺自己的家人
而这一切,都把他交给我们吧,我们会帮助你实现你的梦想,这里是你圆梦的场所,
是你腾飞的平台,是你成功的跳板
人生如同一场博弈,笑到最后笑得最甜,成败往往转换在一瞬间 我是公司公关部总经理,本人业界良心保障,做人如做口碑,不争朝夕。
一、兰州空降大圈小圈夜场招聘信息——招聘要求:
一、要求五官端庄、身体健康、待人接物热情,性格开朗举止大方,思想前卫开放。
二、要求身高155cm以上,年龄16到28岁之间,青春前卫,形象一般都可以,有赚钱欲望!
三、工作主要和上层社会的成功人士交流,唱歌、喝酒、聊天、会搞气氛即可。
四、日收待遇2000-3000-5000-8000元一天起,上不封顶,月薪8万至20万以上(多劳多得)。
五、无有经验均可,无技能要求,新手免费培训,全薪,专人带班,可安排当天上班。
六、公司包吃住、生活条件(生活用品齐全、房间大、干净、环境好),1-2人一间。
七、每个上班4-6个小时,工作比较轻松、自由,可以兼职全职,工资一单一结。
八、领队直招,绝不收任何费用,更不存在任何红包,好处费,管理费之类的费用
二、兰州空降大圈小圈夜场招聘信息——招聘须知:
1:没有任何费用!直招!自己带人,只要女生,无任何费用!(保证每天几个子,保证天天有钱赚)
2:专业人员负责安排好工作!客人不挑,我们挑客人、因为我们这里一对一安排,保障你的自尊心受不到伤害!
3:不需要喝酒,熬夜、没有任何的复杂程序及服务!
4::不用担心会碰到熟人而带来尴尬的局面 。隐私安全绝对保密!我们宗旨是安全隐私第一,赚钱第二!
5:每天保证单子2-4个。
6:符合这里面的类型勿扰:(不想赚钱,心态不好,自以为是,爱放鸽子,清高女生)一律不要!徐姐带女孩用心诚心做姐妹,没诚意就绕道。
三、兰州空降大圈小圈夜场招聘信息——职场经验:
职场是讲规矩和秩序的,就像社会讲伦理一样。
为什么领导要坐在最中间的位置,为什么领导要最后总结发言?人和人确实是平等的,但这种平等只局限于人格之上,很多时候还是要排个先后次序的。
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不要随意打听别人的隐私,不要抱怨自己的生活
在职场中,有些同事就很八卦,就喜欢打听别人的隐私,他们在吃饭的时候聊天就是这些话题,而且打听别人的隐私来作为他们工作竞争的筹码;有些同事就喜欢抱怨自己的生活,遇到别人的时候就诉说,说自己遇到了什么不幸的事情。
只可惜在职场中,没有人相信眼泪,也不会容得下那些爱打探别人生活隐私的人。如果你参与了这些事情,被人发现了,可能会被人报复或者被人孤立的,结果反而害了自己。
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专业不如你,但是整合资源的能力比你厉害多了!
为什么你认为老板能力不如你,专业深度不如你,可他却总是赚大钱呢?
这是因为人家老板走的通道是资源整合,而你只是在专业上比较好而已。
做资源整合的,往往具有建立平台的能力,具有优化平台的能力,具有建构新型链接的能力,具有升华合作模式的能力。这个能力,恰恰是自以为专业的我们所不具备的。
所以,老板可能正是你学习和借鉴的对象。别错过机会,多请教多学习吧!
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别轻易承诺,也别随意给出“口头支票”。承诺了,就一定要做到。实在做不到,要提前解释,别让个人信用破了产。你在职场圈子里混的是实力,也是口碑。
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四、兰州空降大圈小圈夜场招聘信息——面试技巧:
薪资怎么谈才不亏?
面试谈薪,往往令求职者「又爱又恨」。
进入谈薪环节,意味着面试官认可了你之前的面试表现,但这时候应该怎么谈,才能踢好这临门一脚,拿到满意的薪资顺利入职,是很多求职者的「老大难」。
要高了,怕企业觉得自己狮子大开口,钱不配位,踩坑出局;
要少了,心里反复纠结,总觉得亏了自己,早知道就应该多要点。
就拿我的朋友西瓜来说,刚毕业去面试,一路杀进终面,被问到期望薪资的时候,想着报高一点给自己一个被压价的空间,要价直接超过了岗位薪资上线,导致终面出局。
还有一个朋友,找工作不是很顺利,好不容易遇到一家各方面还不错的公司,怕再失去这次机会,期望薪资就要的比较低。入职之后偶然发现和自己职级一样的同事却比自己拿的高,心里很是不平衡。
遇上面试谈薪这事儿,我们到底应该怎么做,才能谈钱不伤感情,拿到合适的薪资呢?
1事先准备薪资材料
我做HR的时候遇到过这样的小伙伴——
他上家的工资是8000,我问他现在期望薪资是多少?
他说10000,直接给自己涨了30%左右。
我很好奇这个要价理由是什么。
结果他说跳槽不是可以涨30%的吗?
好家伙,对自己的价值都没有一个清晰的评估。这种时候很容易被压价或者薪资谈崩。
如何提出有理有据的报价?我们需要事先了解自己的薪资构成,在此基础上找到合理的涨幅空间,顺利谈到较高的薪资。
很多公司除了基本工资和年终奖,还会有交通补贴、餐补、房补、过节费等,这些都可以算在我们的薪资里面。
以此为基础,我们就可以计算自己的月平均工资了。
比如你在上家公司的月薪是7000,一年13薪,年底根据业绩表现拿到了2万年终奖,除此之外每个月还有300块交通补贴。
那么你的平均工资就是:(7000*13+20000+300*12)/12=9550。
这才是你应该报给HR的目前薪资。
同时,我们还需要参考行业内该岗位的薪资状况,结合自身诉求,得出最终的期望薪资。
2先了解企业的薪资架构
面试官会了解你的目前薪资作为参考,相应的,我们也要了解这家公司的薪资架构。
一般来说,薪资是一个综合性的劳动报酬,也就是常说的「整体薪酬」,它包括:
直接经济部分:基本工资、业绩奖金、股权红利、各种津贴等
间接经济部分:保险、福利(比如节日礼物、团建…)、补助、优惠、假期等
非经济部分:发展机会、工作条件、培训、行业地位等
有的面试官只会介绍个大概,这时候就需要我们提前了解,对面试官没提到、但是我们特别关注的部分做补充追问。
接下来我们就可以根据薪资架构,来衡量自己的预期是否需要调整,是否需要进一步谈判。
3给出能接受的薪资范围
你报出的期望薪资,反映了你对自身价值及行业的认知。这也是面试官对你的一个考察点。
过于具体的数值,会削弱我们在报价上的灵活性。那区间该怎么报?
首先,我们要明确自己的底线,能接受的最低薪资是多少,低于这个数就不做考虑。
其次,要摸清岗位的上下限在哪里,并且根据你对公司的意向度、整体面试表现、岗位匹配度等综合评估,在区间内定出自己期望的范围。除非你特别优秀,否则报价最好不要高于岗位上限。
4凸显优势,让面试官主动加价
想要更高的薪资是人之常情,但要怎么做,才能让面试官主动考虑为你加价?
一般来说,你和岗位的匹配度越高,越容易为自己争取到加价的机会。
我们可以提前准备好3个左右匹配度高的优势,比如契合的工作经历、亮眼的业绩、优秀的项目案例、加分技能、性格等,在谈薪环节拿出来证明自己的实力。这里要注意两点:
(1)不用进行大篇幅的描述,提炼出最重要的即可。因为详细的内容我们已经在之前的环节跟面试官沟通过了。
(2)基于事实。如果你过分夸大自己的能力,眼下是拿到了更高的薪资,但同时也拉高了面试官的期待,入职后要是展现不出相应的能力,很可能连试用期都过不了。
职场中,不管是萌新还是老鸟,都绕不开谈薪这个难题。说到底,面试是双向选择的结果,谈钱不伤感情,体面谈钱才能让双方合作愉快。希望新的一个月大家都能顺利收获满意的工作,前程无忧!
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