拉萨大圈小圈中圈女招聘——想进圈的快速找我(名额有限)
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将来你们要努力赚钱,不是因为钱重要,而是为了让钱变得不重要。
面向全国招聘-女-孩+模特+商务妹纸+邻家妹纸直招,
直招,直招,无套路,不收任何费用,不收任何费用,不收任何费用
直招无费用包食宿一单一结,有求职意向的朋友们可随时打电话进行咨询,保证让你的付出得到收获!
没有哪件事,不动手就可以实现。
没有什么不用付出就可以得到。
世界虽然残酷,但只要你愿意走,总会有路!
穷人和富人的区别无非是一种生活态度,富人是想着怎样赚更多的钱去得到自己想要的东西,而穷人是怎么攒钱去得到自己想要的东西。
只要你漂亮有气质对自己有信心,又对自己未来有着美好的憧憬的话请联系我们。
一、拉萨大圈小圈中圈女招聘——招聘要求:
一、全国招聘:女性(男士勿扰),年龄18-35周岁,净身高158以上,象优异可适当放宽要求,
二、基本要求:形象外观好、气质佳 时尚,身材好,在外地女请打电话或者微信咨询先进行简单面试。
三、薪资报酬:每天最低收入3000-5000-8000元起步,无封顶上线,只要你努力年入百万轻轻松松!
四、工作内容:主要游玩、娱乐,为客人提供高效、减压、舒适、温馨、让客人有宾至如归的感觉。
五、生活待遇:酒店式公寓 一人一间,面试合格当天安排入住、上班赚钱。
六、工作时间:上班自由,休息跟我说一下就可以,薪资不压一毛钱押金,来去自由, 上班一律采用艺名保护隐私。
七、其他要求:工作经验不限,只要形象优秀,上进心强,可以接受夜场工作,我们这个大家庭就会欢迎你的到来!
八、穿着:打扮时尚,上班要穿着时尚前卫,端庄,性感。更多应该选择能体现你内在气质和身材的服装。
九、化妆:同样,会所化妆要求淡妆,以清淡为主,有着本身条件的优势,只需画龙点金一下就 可以了,0
十、言行举止:无论是在跟客人交谈,还是跟工作人员交谈,不能说脏话,不能大嗓门。
二、拉萨大圈小圈中圈女招聘——招聘须知:
1 此招聘为了做大我们的娱乐事业,所以承诺不收费
2 如果您在当地熟人朋友太多,不方便做夜场,可以选择拉萨(中国一线城市,经济繁荣有目共睹,治安环境在全国首屈一指)
3 真正的场内面试,不收一分钱,上班的工作服之类一般需要自己买,也可申请先穿。
4 只要公司面试合格,一经录取,公司提供住宿,让您上班赚钱毫无后顾之忧。
5 我们吃的是青春饭,需要外形青春,性格开朗的年轻人,如果您缺乏自信的请自重
6 公司属于拉萨前3的娱乐品牌,属于绝对正规的娱乐场所,如果您有前科,或者有不良恶习, 公司将不予录用,就算在不知情的情况下录用了,如果一经查实,也会开除,所以,请自重。
7 欢迎社会精英,白领,学生等兼职或者全职,相信在我们这个平台,只要是金子都会闪光。
三、拉萨大圈小圈中圈女招聘——职场经验:
别焦虑,能在二十几岁的年纪就找到“一生的事业”的人,少之又少。更多的人要经历挫败,才能渐渐找到方向。与可奉献一生的事业相遇,本就值得我们花费时间。
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别高估自我,你没有那么重要
有时候我们会高估自我,尤其是自己在企业中有个一官半职、而且领导对自己特别器重,老板也表现得非常尊重的时候。
这时候总觉得自己是很厉害的人了,是不可替代的人了。
可是,一旦风声有变,你被迫出局之后,你的位置就会快速被别人占据。
所以,我们在工作中,需要戒骄戒躁,需要谦虚谨慎,需要看淡这一切。
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集中精力干大事,80%时间做20%重要的事情
决定你价值的永远是最重要的那20%的事情,不要有过分的强迫症纠结细节,把主要的时间放在做更重要的事情上
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工作以外,你需要更多技能
你的工作未必是铁饭碗,所以别那么固执,只是想着把工作做好了就行了。
一个人想获得更大的安全感,想得到更多的收益,想让人生焕发不一样的光彩,就要拥有更多技能。这既是对自己负责,也是对家庭负责。
那些悲催的人,总是固守着某一项技能,某一种工作,而忘记了其实一个人是可以拥有多方面技能的。
比如我,做销售可以,做策划可以,做培训可以,做会计可以,做文案也可以。
所以,我自然拥有比别人更多的赚钱方式与通路。
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四、拉萨大圈小圈中圈女招聘——面试技巧:
如何巧妙回答「你还有什么想问的」?
面试接近尾声,面试官往往喜欢用一个固定句式结束:
请问你还有什么要问我吗?
看似是面试官的常规套路,但可千万别小看。
一方面,提问能更有效了解职位信息,另一方面,影响面试官的印象,拯救你的全盘面试,起死回生可能就靠你问出的问题啦!
在面试中,大部分时间都是求职者被考察,而这可能是最后的你和面试官平等交流的机会,所以一定要问出有价值的问题,我们将这些问题归类为以下几大类。
1.需要规避的问题
我没有问题
这个回答只能向面试官发送信号:我对面试职位/公司兴趣不大,准备不够充分。
薪资问题
虽然大家都是为了拿高薪找工作,但是薪资待遇,最好等到终面或发放offer时再谈。
不好回答的问题
不好回答的问题,要么是超出了面试官的专业领域,比如你对HR提技术执行的问题,她肯定懵逼并且把你拉进小黑屋;要么是让面试官一时难以回答,过于难堪。比如“您觉得我今天的表现能通过吗?”。
太空泛的问题
部分求职者为了显得自己比较高大上,会问出过于宏观空泛的问题,比如“您是如何看待xx行业未来10年的发展的?”
emmm,这么大的问题你让面试官怎么说呢?大家的时间都是宝贵的,请抓住重点在企业,职位或面试官身上。
2.工作内容类
请问我工作的考核指标/因素有哪些?
请问您对我的工作成果有怎样的期待?
请问我的工作内容具体覆盖了哪些方面?
这类问题既可以帮助你确认自己的匹配度,接手的工作到底是不是你想做的,也能了解部门领导对这个职位的期望和工作难度、强度、具体业务方向等细致的信息。
工作内容是重中之重,不要等到稀里糊涂入职了,才后悔自己的选择。
同时这样的问题也会显得你比较重视岗位,有探索学习和试图仔细了解的态度。
3.职业规划类
请问这个职位的规划路径是怎么样?
假如我能进入公司,团队/公司会给予怎样的培训和支持?
请问部门近期有什么大的动作准备施行吗?
翻译一下其实就是:我想在公司好好干,并且有上进心想升职的包装版。
有朋友在后台留言,说自己进公司后才知道公司多么不重视,职位多么边缘化,而这个问题,可以早早帮你规避这些风险。
在表达你的雄心壮志的同时,也要留意面试官开的是空头支票,还是公司确有比较完善的计划,规划。通过与面试官交谈,可以更多地了解职位是否与你个人的职业规划相契合,这个职位是否受到重视,是否有科学的员工晋升制度等。
4.团队体验类
可以介绍一下团队成员和团队风格吗?
请问您觉得您是一个什么风格的领导?
可以说一下团队的工作模式吗?
上级和同事,是最影响你工作愉悦度的重要人物。
提前做好准备,知晓团队的风格和工作氛围百利无一害!
毕竟,除了钱到不到位,工作的开不开心,相处是否合拍也是工作的重要因素。搜集团队信息能帮助你了解未来的工作共事环境,也能让你评估自己能否融入。
5.自我拯救类
既然已经知道自己前面某个问题答的不好,那么现在是时候自我拯救一波了!
可以总结一下你今天面试的表现,选择某个特别没答好的问题,重新阐述更好的想法,展现自己的竞争优势,表达自己的哪些优点符合岗位的要求。
如果你在面试中有明显缺陷,可以说说自己能改进的缺点,尽量挽回当时这个问题造成的损失。
如果面试官对你有顾虑,这个表现有一定几率可以重新挽回得分。
但是,一定要真诚,不要显得背过面经一样,不如把最后的这个回答当作自己和面试官坦诚的交流,大方表达自己以后会做出的提升。
6.高难进阶类
此问题必须保证你对职位做过认真分析,对公司产品有过细致体验,对面试官喜不喜欢你有小小的把握,那么你可以在最后和面试官聊一聊对公司产品,职位需求的深度看法。
比如:我了解到公司正在主推xxx,我也做了一些体验报告,想请问对于xxx产品公司是否打算……我个人的看法是…….
面试,既是你把握每一个机会展现自己的优秀特质,也是你不断将自己和公司职位做匹配检测的过程。一定要争取在面试中搜集够多信息,再去做决定。
祝大家求职顺利,前程无忧,如果这篇文章对你有帮助就点个赞吧~
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