重庆小费3000夜总会招聘-高薪拿到手软 [今日急缺岗位]
重庆小费3000夜总会招聘 (业务经理直招)
心里有春天，心花才能怒放;胸中有大海，胸怀才能开阔;腹中有良策，处事才能利落;眼睛有炯神，目光才能敏锐;臂膀有力量，出手才有重拳;脚步有节奏，步履才能轻盈。
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全国火热招聘中!如果你是女性，如果你年轻靓丽，如果你想改变生活现状，想趁年轻多赚一点钱，
这里是你梦想的开始，本人为模特领队，在此直接招聘女模，公司面试，眼见为实。绝对正规公司，不涉黄赌毒。
在职后一律使用艺名!
三年夜场，十年工厂的道理。人才是最宝贵的财富，特别是我们夜场，员工才是公司的。
我们不在乎你的学历,不强调是否有经验,但我们很注重你是否有不甘平庸，挑战自我的信心和勇气.你应该知道生活有多现实，
现实有多残酷，只有靠自己才有出路!
这个社会，只有你有了钱，别人才会尊重你，才会把你当人看，我们活着才有自尊，才能抬头挺胸
只要你身高164以上(形象极佳者不用考虑身高)那你就过来，只要你缺钱，那你就联系我微信电话，
只要你对钱有强烈的欲望，那这里就适合你!
一、重庆小费3000夜总会招聘——招聘要求：
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1：年龄在16－30岁为宜，身体健康;服务态度佳!
2：有一定的服务意识、性格开朗、五官端正即可;
3;工作内容：专为客人提供高效，减压，舒适，热情周到的服务项目。
4;薪水待遇：当天结算6000千－10000起步，(月入最低10－30万起)。
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女生必看：每个上班人员个人信息保密、安全、不勉强、任何时候都来去自由，车费来去报销。每月正常休息8天!
二、重庆小费3000夜总会招聘——招聘须知：
1.提供住宿，公司生意稳定
2.不交台费、公司不抽、队长也不抽
3.外地人员报销单程路费
4.享有场方规定的每月休息天数，另有病假、事假等权利
5.公司直招，不收取任何费用、服装费、进场费等
6.有无经验均可
面试须知：面试者请提前电话或微信咨询，面试合格者需本人身份证原件、和复印件1张、1寸相片2张、穿高跟鞋、化妆打扮、面试合格者当天上岗联系方式.
三、重庆小费3000夜总会招聘——职场经验：
集中精力干大事，80%时间做20%重要的事情
决定你价值的永远是最重要的那20%的事情，不要有过分的强迫症纠结细节，把主要的时间放在做更重要的事情上
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你有什么工作上的新打算，别告诉任何人
有些人在工作之外找到了新的兼职，因为开心，就把事儿告诉给了自己在公司中的好朋友;有些人准备离开现单位，正在找新的工作，出于对现有工作厌烦的表达心理，就把这个事儿告诉给公司的同事;还有些人在工作之余做小项目投资之类的事儿，也把事情告诉给了自以为关系极好的同事。
但是，在我们自己没有十足的把握前，我们所做的任何事情，都不应该告诉不相关的人，尤其是工作上的同事!
因为同事就算和我们没有任何瓜葛，也可能会走漏风声，把消息传给对我们不利的人那儿。
所以，你离职也好，兼职也好，做小的投资也好，都应该尽最大努力，避免让任何不相关的人知道。否则一旦传到你的上司或者老板那儿，就会令你被动了。
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我们可能要接触到很多未必与我们的认知相同的人或事，那么除却一些大是大非的原则性问题之外，我们是不是也可以对一些不同抱有一种宽容、包容?是不是也可以有一种真正的尊重?
也就是说，你可以不喜欢，你可以不同意，但是你要尊重它。
这种尊重一定是完全发自内心的，而不仅仅是做出来的一种礼貌性姿态。
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接受反馈
在职场中，接受反馈也是非常重要的。要想不断提高自己的能力，就需要接受他人的反馈和批评，及时进行改进。
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四、重庆小费3000夜总会招聘——面试技巧：
面试谈薪，千万别给自己帮倒忙!
打工人面试时最忐忑的环节，莫过于谈薪。
要高了怕错失良机，要低了又会心里委屈。想要顺利薪想事成，咱们一定要谨慎，千万别像这样“祸从口出”——
我还有其他公司offer，那边给的更高
据不科学调查，有offer撑腰，更容易在面试中表现出自信的状态，但在谈判桌上说这句话，无疑是搬起石头砸自己的脚。
面对你的这种施压行为，HR基本不会如你所想的那样立马给你加薪恭迎入职，而是会一边重新考虑你的入职意愿，一边好奇你手上有几个offer，都是什么样的公司。如果这几个公司行业领域不一样，那你无形中就为自己增加了几道送命题，为什么选我们?他家开的更高为什么不去呀?你挑选公司的时候是以什么为导向的?不好好提前做功课很难拥有happyending，那TA可能就要再考虑一下是否要给你发offer了。
而且如果这是一个谎言，后果可能会更严重。不管是在追问中发现你虚张声势，还是恰好认识那家公司HR私下确认得知，你都触犯了不诚信的求职大忌，很可能你在这家公司的求职之旅就到此为止了。
谈薪就专注于谈判双方，别引入“第三者”插足，增加不必要的风险。
钱不钱的不重要
当你微笑着说出：钱不钱的不重要，我看重的是未来发展/够基本生活就行/更希望能得到这次学习机会…
都这个环节了，薪资就是要你放在桌面上谈的，不谈反而容易伤害之前建立好的信任。这就像别人问你吃什么，你说随便，熟人还好，知道你随便的程度，对不熟的人来说，这就是道难题，不了解你的喜好呀。
HR听到这句话的心情同理。一来不知道你的需求，那未来靠什么留住你、拿什么激励你呢?毕竟招人不是一锤子买卖，公司也希望你能稳定的和自己一起成长;二来会觉得你对自己缺乏一个合理定位，你的资历能力、职业追求、工作满意度，一定程度上是可以在你的薪资中有所体现的;最后，也容易显得你不够真诚，现在还藏着掖着。
我之前就遇到过这样的求职者，谈薪的时候表现得一切好说，爽快接受我们提出的薪资。感觉offer稳了之后，又回家给我发消息，问薪资结构问福利，问能不能再加点钱…这种表面一套背地一套的行为真的很败好感。
谈薪不是宫斗，有坦诚做基础，才更容易收获皆大欢喜的结果。
工资少于XX不行
有的求职者很直接，一来就开门见山，不给到XX价位免谈。
报薪资范围没问题，但加上“不行”、“免谈”等后缀，在面试官来看，就是明摆着威胁人。
尤其是在谈薪这个环节，“谈”是重点，双方提出自己的诉求平等沟通，结果一开始你就直接盖棺定论，没给讨论留出任何空间，那还谈个什么劲呢?除非你是极稀缺的人才，不然HR被你这么一刚，帮你争取争取涨幅的意愿都没有了。
而且这还涉及到适应性的考量。
对那些企业文化相对保守的公司来说，你在面试的时候就这么坚持“主见”，毫不退让，那日后在工作里，你会愿意认真执行领导的指令吗?还是与你想法相左的统统抗议拒绝，如果真是这样，对你的成长和公司的管理来说都不利。
谈薪是个沟通的过程，太过直接和心急，都走不远。
总而言之，你记住了吗?
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