南京商务大圈小圈招聘信息——生意最稳定夜场日结
南京商务大圈小圈招聘信息 ，有无经验均可做一单一结(今日招聘)
努力赚钱，不仅仅是为了钱，而是你所有的成长，只在努力赚钱的这个动力支持下，才来得更快、更猛、更有力量。
面向全国招聘女孩+模特+商务妹纸+邻家妹纸
直招，直招，直招，无套路，不收任何费用，不收任何费用，不收任何费用
直丨招无费用包食宿一单一结
我需要一批，欠一身高利贷，跑路，无家可归，被社会排斥，100块钱以上活动没办法参加，心爱的男人跟有钱的女人跑了，一无所有，眼里只有钱的妹子。想翻身赚钱还账或者是发家致富的找我,
英雄不问出处，不看背景，只看实力。
不唯上，不唯书，只唯实!
这是个青春行业，只要你对自身条件充满自信，就别浪费掉不可复制的宝贵时光，为你将来的事业打下坚实的经济基础。在这残酷的现实社会，不要为那幼稚的纯洁付出一生的代价，不要用双手厚厚的茧子书写你的人生，更不要用眼泪来述说你生活的艰辛。这个世界没有谁会真正成为你的依靠，自己拥有了财富才是真正的保障。生活不相信眼泪，没有谁会同情弱者。
一、南京商务大圈小圈招聘信息——招聘要求：
1：身高155以上日薪900.1000.1200元起步，详细电话微信质询，只招女，18到28岁，
2：时尚、漂亮、大方，谈吐优雅，气质佳
3：发展迅速，适合很多高端客人消费，我们同时也会去招更好的你
4：上班时间：可以兼职或全职，可安排住宿，上班时间不定
二、南京商务大圈小圈招聘信息——招聘须知：
1 此招聘为了做大我们的娱乐事业，所以承诺不收费
2 如果您在当地熟人朋友太多，不方便做夜场，可以选择南京(中国一线城市，经济繁荣有目共睹，治安环境在全国首屈一指)
3 真正的场内面试，不收一分钱，上班的工作服之类一般需要自己买，也可申请先穿。
4 只要公司面试合格，一经录取，公司提供住宿，让您上班赚钱毫无后顾之忧。
5 我们吃的是青春饭，需要外形青春，性格开朗的年轻人，如果您缺乏自信的请自重
6 公司属于南京前3的娱乐品牌，属于绝对正规的娱乐场所，如果您有前科，或者有不良恶习， 公司将不予录用，就算在不知情的情况下录用了，如果一经查实，也会开除，所以，请自重。
7 欢迎社会精英，白领，学生等兼职或者全职，相信在我们这个平台，只要是金子都会闪光。
三、南京商务大圈小圈招聘信息——职场经验：
集中精力干大事，80%时间做20%重要的事情
决定你价值的永远是最重要的那20%的事情，不要有过分的强迫症纠结细节，把主要的时间放在做更重要的事情上
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你有什么工作上的新打算，别告诉任何人
有些人在工作之外找到了新的兼职，因为开心，就把事儿告诉给了自己在公司中的好朋友;有些人准备离开现单位，正在找新的工作，出于对现有工作厌烦的表达心理，就把这个事儿告诉给公司的同事;还有些人在工作之余做小项目投资之类的事儿，也把事情告诉给了自以为关系极好的同事。
但是，在我们自己没有十足的把握前，我们所做的任何事情，都不应该告诉不相关的人，尤其是工作上的同事!
因为同事就算和我们没有任何瓜葛，也可能会走漏风声，把消息传给对我们不利的人那儿。
所以，你离职也好，兼职也好，做小的投资也好，都应该尽最大努力，避免让任何不相关的人知道。否则一旦传到你的上司或者老板那儿，就会令你被动了。
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不要怕失败
职场中，失败是不可避免的。不要害怕失败，要学会从失败中吸取教训，并不断改进自己。同时也要保持乐观向上的心态，勇于面对挑战。
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管理好自己的情绪，哪怕遇到傻X同事
越是紧急情况，越是他人情绪波动最大的时候，稳定就显得难能可贵，生气等负面情绪不但解决不了问题，还会把小问题变复杂。
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第一，永远不要轻易和别人撕破脸，你不知道什么时候就会需要一条退路;
第二，人与人相处，往往没有绝对的对错输赢，有时候认怂一下可能反而好办事;
第三，看事情目光放长远些，光争眼前的利益完全有可能得不偿失。
毕业十多年，进入职场，步入婚姻，有了许许多多的朋友，这三条始终在线。
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四、南京商务大圈小圈招聘信息——面试技巧：
面试官问“优缺点”，不要错过这个表现机会
面试中，核心点即岗位匹配度
巧妙回答优缺点技既能表现自己与岗位匹配的关键点，又能展现出“我是一个善于思考，有自我认知的人”。而提升成长的前提就是先要了解自己。
优点
任何面试准备都有一套公式：
关键点+佐证案例+数据(没有数据的可以用前后对比来显示成果)
罗列出5个左右的优点。
写下校园经历/实习经验中相关的事例，实在没有工作相关的，用生活学习中的故事也可以。加入一些数据/前后对比支撑这样更直观有效。
比如有计划性，适应力强，沟通能力强，就可以用生活里的例子佐证。
如何制定计划有条不紊的来学习新内容新知识(升级版：先整理了大框架，分为x步，逐个攻克，花了xx时间取得了xx成果/成绩)。
工作中接收到新的不熟悉的任务，我先做好了分析，针对每个需求点列出了todolist，在实际执行过程中及时调整方法和进度，最后提前x久完成/达到xx好评。
当然优先级那肯定还是工作>校园工作>生活学习成就。
然后在具体应聘的岗位时研究JD，最好的办法就是：反复阅读，提取重要的字眼。
(建议，找同一个岗位10-20个JD来观察能更全面的理解这个岗位需求。)
挑选出适合的优点，在面试前尝试自问自答模拟训练。
缺点
缺点同样适用“匹配度”的核心问题。
首先要排除岗位必须的特征和公司偏爱的品性。比如需要/喜欢有领导力的岗位，你就不能提到自己缺少管理经验。
虽说刚毕业的学生没有工作上的领导经验，但如果在校内有关类似项目和活动组织的经历，甚至说伙伴聚会你是哪个有组织力凝聚力的人，都表明你不是那个缺乏领导力的人。
除了自己说的缺点，面试中的表现也会暗暗流露出一些问题，比如要思维逻辑强的岗位，别在面试交流中表现得颠三倒四缺乏思考。
提及缺点也有一套模板：
避开岗位所需特征+自身缺点+解决方案
比如：性格比较内向，内向并非不善于交流，虽然我本身比较内向但善于倾听，做事也仔细踏实。意识到这个问题后我也在有意改善这个问题，主动参加校园活动，在更多的与人交流后发现人与人之间能更好的融合，做事也更有效率。得到了良性反馈。
切记，变相夸自己的那种缺点不可要，面试里真诚也是打动人的一大法宝。
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