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走自己的路，常听听别人怎么说，尤其是长者的建议。有些人说的未必对，也未必跟自身的情况相符，但是参考一下过来人的意见，有益无害。
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第一、贵阳夜场招聘包房公主——招聘要求：
1.限女性，18周岁以上，有无经验均可，有专人指导。
2.身高学历不限性格开朗，思想上有一定的服务意识，有赚钱欲望，能服从工作安排。
3.公司内部领队直招，无押金，非中介。
4.正规场所，客人质素高，工作省心。
5.无考勤，工作时间自由安排。一切随心。
6.薪资面议，可日结(高于同行业薪资水平)
第二、贵阳夜场招聘包房公主——招聘须知：
1、本公司承诺不收取任何押金，面试合格当天安排上班
2、以下职位要求年龄28岁以下，条件好的可以适当放宽。
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4、本招聘常年有效，对于外地来的人员全额报销来回车费和机票
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6、不适应随时可以离开，不强留，来去自由自愿。
第三、贵阳夜场招聘包房公主——职场经验：
学会说“不”
在职场中，学会说“不”也是非常重要的。要想保持高效和专业，就需要合理分配时间和精力，避免过度承担工作。
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保持开放心态
在职场中，保持开放心态也是非常重要的。要想与同事和上司建立良好的关系，就需要保持开放心态，接受新想法和观点。
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维护自己的利益
在职场中，维护自己的利益也是非常重要的。要想获得合理的回报和待遇，就需要维护自己的利益，如谈薪水、申请福利等。
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第一，永远不要轻易和别人撕破脸，你不知道什么时候就会需要一条退路;
第二，人与人相处，往往没有绝对的对错输赢，有时候认怂一下可能反而好办事;
第三，看事情目光放长远些，光争眼前的利益完全有可能得不偿失。
毕业十多年，进入职场，步入婚姻，有了许许多多的朋友，这三条始终在线。
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如果没有及时回复电话或者对方消息，请表示歉意。认真回复一条必要的信息这种小事，也在向旁人传递着一种讯息：你有在尊重别人，有在认真地对待一件事、一个人。
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第四、贵阳夜场招聘包房公主——夜场百科：
员工刚入职就经常请假，该怎么办?
说到请假，HR最头疼的莫过于刚招进来的员工没上班多久就提出要请假。
周一身体不舒服，周二爸妈过来要去接，周三表姐结婚要回去喝喜酒，周四家里的猫病了要带它去医院，周五终于可以上班了。哦 ~又是周末了....
对于这类型的员工，HR心里真的是有苦说不出。经常请假势必会影响工作的正常开展。业务部门找不到人办事找你撒气，警告说再不上班你就重新招人。
此时HR心里真的是：我太难了...
有人来上班就不错了，没想到来了是个打酱油的，又得重新招人，宝宝心里苦呀，但说出来你也不懂。
不过针对此现象，首先需了解请假原因，主要会有两种情况。
一种可能客观原因不得不请假(比如家人生病)，这种情况建议公司给予适当的长假，让他先协调解决好个人方面问题，再来全身心投入工作;
另一种情况可能个人态度出现了问题，没有无关紧要的事情只是单纯的请假，这种情况建议公司hr同他沟通，如果不能改正可劝退。
那如果员工一旦违反相关规定，公司可以拒绝审批假期，甚至解除劳动合同!多次沟通无效的，情节严重的可以辞退，并做好人员储备!
虽然员工请假在所难免，但如果一个员工总是三天两头的以生病、有事情需要解决为由请假，就不能不令人怀疑了。
如果HR对这种现象听之任之，那么请假事件会越来越多，经常性的请假也就成了家常便饭。因此HR在碰到这种现象时，必须及时采取有效措施。
向员工讲明白请假的规定
向员工讲明白请假的规定最好是在刚刚雇用员工的时候，这样才有利于管理者以后的管理，千万不要等到出现问题时才采取措施。
所以，应该详细向员工解释每一点，并询问员工有没有不明白的地方。这样，可以防止日后员工在请假时跟你说“你当时没有跟我说”。给经常请假的员工一种危机感
HR常会碰到一些员工总是三天两头地请假，看样子也不像生病，但总以生病自居。
这就需要HR适时地给员工点危机感。HR可以问明白员工需要请几天假，然后告诉员工，在他没有回到工作岗位之前，公司会暂时安排其他人做他这份工作，以保证公司能够正常运转。
给员工一定的危机感并不是说管理者可以威胁员工，这样做的目的是向员工传达一种信息，你的岗位是替代的，已经有 人和你竞争，接下来的利弊，就交给员工自己分析吧!
当然，这种危机感仅限于对待频繁甚至请假目的不纯的员工身上。为员工营造舒适的工作环境
如果工作环境令人愉快和满意，员工的出勤率就高;反之，他们就会常请假甚至一去不回。
因此，让工作环境更满意、舒适，更合乎人性的需要，切忌办公室氛围像一滩死水。将休假纳入考核范围
HR可以设置全勤奖，设置合理的金额(不要过低)，起到有效的激励作用。
另外将休假纳入绩效考核，与升职加薪及奖金结合起来，并限制时间天数等。
总而言之频繁请假会严重伤害公司的生产力，影响团队凝聚力，HR不能对这种现象听之任之，必须马上采取措施。
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