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上 ┃班时候我们可能会遇到各种情绪,坚持就是胜利
班 ┃懂得理解和互相帮助,那么你在工作中一定会轻松
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我 ┃希望你们能稳定的,开心的在这里做下去
我不管你以前在别的场所是什么状态,我们要的是素质和服务!
板凳还没有坐热就想走,不服从管理的,没有服务意识的,就不要浪费我们彼此的时间了,我要来我们团队的每个成员都成会为我们团队的精英!
一、烟台夜场招聘兼职日结模特——招聘要求:
1、女性,年龄30岁以下,身高在158cm以上。体重和身高要成比例,太胖的肯定是不行的。有无经验都可以。
2、五官端正,身体健康,思想开放,别的就没什么特别的要求了。记住在应聘前一定要准备好素颜生活照,美颜的照片不能做为依据。
3、工资待遇:月收入10万-30万,工资一单一结!
4、工作内容:为客人提供温馨周到的一对一服务(旅游、商-务、娱乐、购物、酒店休息)你懂得。
5、压力方面:专人负责安排工作,不勉强不强求,来去自由,轻松、无工作压力。
●●●另外我们也招聘下班后想兼职的女士,如果你在闲暇的时候想挣点钱,也可以联系我们。
二、烟台夜场招聘兼职日结模特——招聘须知:
1、无任何费用:实力雄厚的团队永远不会收取’服装费、报名费、入职费”等-切费用!
2、生意好的平台:用最短的时间赚最多的钱,
3、免费管路费:永远不会计较蝇头小利,因为我们的合作是长期的,给你诚意!
4、免费管住宿:人生地不熟,安家才能立业,团队先给你一-个温温暖暖的家!
5、免费接机站:不必担心找不到团队,踏踏实实来.上班!
三、烟台夜场招聘兼职日结模特——职场经验:
管理好自己的情绪,哪怕遇到傻X同事
越是紧急情况,越是他人情绪波动最大的时候,稳定就显得难能可贵,生气等负面情绪不但解决不了问题,还会把小问题变复杂。
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要学会真诚的赞美别人,同时大方的接受他人的夸奖
职场上多赞美他人,不仅使对方高兴,还能给自己积下了善缘;同事在赞扬你的时候,也要大方地接受别人对你的夸赞,对自己的肯定也是对他人的尊重。
有句老话说“过俭者吝啬,过让者卑曲”,你是真心实意的称赞别人的时候,不要自卑也不要高傲的接纳自己,才能和同事相处得愉快。
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不要轻易诉说心底的秘密,更不要到处诉苦。
一方面,每个人关心的都是自己,并不会对别人的事太过上心,搞不好还会当作笑话看;另一方面,过于诉说只会证明你是一个弱者,别人也会无形地轻视你。
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盲目地交朋友,沉醉于推杯换盏,没有任何意义。
人际关系的本质,是通过构建圈子的方式,实现资源共享、互惠互利以及和谐共赢,不管你与别人构建了多少联系,你若是没有本事,仍旧搞不定任何事情。
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四、烟台夜场招聘兼职日结模特——面试技巧:
谈薪反压价指南
谈薪,面试场上的千古难题。
这关之所以让大家如此备受煎熬,大多是出于同一种担心——自己会不会被压价?或者说,公司能满足我的期望薪资吗?
虽说靠谈就能获得超预期的薪资不太实现,但在岗位薪资范围内,主动争取靠近上限也并非难事。
不信?今天就给大家说道说道。
提前做足准备,提出合理期望
请你思考两个问题:
你的谈薪资料准备齐全了吗?
你的期望薪资真的合理吗?
不用急着回答,看完下面的内容再告诉我你的答案。
先说谈薪资料,简单来说,就是你为了谈薪提前收集的信息。
我们用买房做个类比,要想做出一个可承受范围内较为满意的选择,就需要提前了解清楚自己的预算、看中楼盘的价格以及市场水平。
同理,要想谈出较为满意的薪资,就需要提前了解清楚三方面信息,即:
(1)个人薪资构成
很多求职者在面试的时候,只会报自己以前的月薪和年终奖,这其实是个误区。
因为除了基本工资和年终奖之外,交通补贴、房补、饭补、过节费甚至是全勤奖,都可以算在我们的薪资里面。加总之后再平均,才是你应该报给HR的目前薪资。(这么一算,是不是顿时多了不少)
(2)企业薪资架构
也就是我们常说的“整体薪酬”,它主要包括:
直接经济部分:基本工资、业绩奖金、股权红利、各种津贴等
间接经济部分:保险、福利(比如节日礼物、团建…)、补助、优惠、假期等
非经济部分:发展机会、工作条件、培训、行业地位等
既可以通过企业公开信息、专场直播了解,也可以在面试中主动和面试官沟通,追问自己关注的部分。
(3)市场行情
HR之所以能在谈薪中掌握主动权,很大程度上是因为他们手里关于薪资的信息更多,就像很多公司除了自己的数据库,还会定期购买最新的薪资报告。
虽然求职者很难涉及企业数据库,或者去购买各种各样的薪资报告,但网上也有很多靠谱的薪资数据分享平台,充分利用起来可以帮助自己缩小信息差。比如你想了解今年上海地区汽车行业销售的薪资,打开前程无忧首页的【薪酬查询】版块就可以一键查询。
再来说说期望薪资。
如果面试谈薪的时候,不想面试官觉得你狮子大开口,好感直线下降,可以用我们刚刚提到的3点作为初步参考标准,经过后续面试,了解了自己在市场上的薪资范围后再进一步校正。
做好这些,我们再来说说谈判技巧。
端正谈判心态,把握有利时机
首先要做的,就是端正心态。
我见过在面试前期表现得自信大方,一到谈薪就扭扭捏捏,表面上说薪资都好谈,能接受公司给出的offer,私下又问能不能再涨一点薪的候选人;也见过面试表现一般,走到谈薪环节觉得自己稳了,狮子大开口的候选人。
能走到谈薪这个环节,的确意味着公司对你专业能力的认可,此时过于“谦虚”反而显得你对行业薪酬水平和自身价值认知模糊,容易引起面试官的质疑;当然也不要过于得意,提出和自身能力相差过大的薪资期望,容易招致反感。
谈薪本来就是谈判沟通的过程,结合面试表现和岗位薪资区间,大方诚恳的提出较为合理的区间即可。
然后就是要把握好谈薪的时机。
除非你过于优秀,企业愿意为你破例。不然还是最好选择岗位薪资区间符合自己预期的机会去面试。
如果符合,在谈薪之前,你要做的是努力展示自己的优势和匹配度,尽量不谈薪水,因为一旦你给自己划定了等级,在面试中得到认可的难度就会随之增加。
等到面试官认可你的能力,向你抛出橄榄枝,这时候谈薪的主动权就回到了你手上。在区间内要高一点,能成功的概率也会更大。
但是朋友们,高薪虽好,长久的钱前途更好,别因为眼前薪资的些微差距,错过了能帮你快速成长的好机会。
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