北京夜总会招聘女模特——无需任何经验均可上岗
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一、北京夜总会招聘女模特——招聘要求：
岗位职责：
1、具体负责来宾的接待工作;
2、负责给客户引座，替客户指示方向，回答客户问询。
3、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到，使顾客有宾至如归之感;
4、运用礼貌语言，为客人提供最佳服务，
5、配合领班工作，服从领班或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作;
任职资格：
1、年龄17－28岁，身高160以上，形象气质佳,善于沟通;
2、品行端正，应变能力强，能吃苦耐劳;
3、面试通过即可上班，不收取任何押金费用;
面试时间：18:00－20:00;工作时间:20;00－24:00(面试通过即可上班)
生活待遇:
提供住宿，环境优雅，空调两人标准间，全新被褥，无线网，拎包入住!冷热水24小时洗澡。
郑重承诺：绿色平台，安全可靠真实，公平公正公开，直接单位面试。
二、北京夜总会招聘女模特——招聘须知：
1 此招聘为了做大我们的娱乐事业，所以承诺不收费
2 如果您在当地熟人朋友太多，不方便做夜场，可以选择北京(中国一线城市，经济繁荣有目共睹，治安环境在全国首屈一指)
3 真正的场内面试，不收一分钱，上班的工作服之类一般需要自己买，也可申请先穿。
4 只要公司面试合格，一经录取，公司提供住宿，让您上班赚钱毫无后顾之忧。
5 我们吃的是青春饭，需要外形青春，性格开朗的年轻人，如果您缺乏自信的请自重
6 公司属于北京前3的娱乐品牌，属于绝对正规的娱乐场所，如果您有前科，或者有不良恶习， 公司将不予录用，就算在不知情的情况下录用了，如果一经查实，也会开除，所以，请自重。
7 欢迎社会精英，白领，学生等兼职或者全职，相信在我们这个平台，只要是金子都会闪光。
三、北京夜总会招聘女模特——职场经验：
永远真诚善良
我们自身是什么磁场，就会吸引来什么样的人，物以类聚，人以群分，保持真诚善良总不会错。
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维护自己的利益
在职场中，维护自己的利益也是非常重要的。要想获得合理的回报和待遇，就需要维护自己的利益，如谈薪水、申请福利等。
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学会说“不”
在职场中，学会说“不”也是非常重要的。要想保持高效和专业，就需要合理分配时间和精力，避免过度承担工作。
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保持积极的心态
在职场中，保持积极的心态也是非常重要的。要想面对困难和挑战，就需要保持积极的心态，积极面对问题和挑战。
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保持自信
在职场中，保持自信是非常重要的。要想在职场中取得成功，就需要有信心和勇气，敢于尝试新事物，不断挑战自己。
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四、北京夜总会招聘女模特——面试技巧：
面试中如何回答【你最大的缺点是什么】?
“上份工作离职的原因是什么?”
“你三年内的职业规划是怎样的?”
“说三个一定要录用你而不是别人的理由”
“你工作中遇到的最大的困难是什么?”
“你最大的缺点是什么?”
“......”
很熟悉吧~面试中这些换汤不换药的问题。
今天就让我们来深度剖析，面试中到底该如何回答『你最大的缺点是什么』?
问题在问什么?
这个问题，是个很套路的问题。专业且资深的面试官一般不会直接开口问你的缺点，而会根据你自身的经历和简历上的内容进行提问和试探。
这个问题一方面是查看你的简历真实性，你所描述的个性与你的简历是不是相符;另一方面你对自己的认知是不是准确，你会不会很真诚地表达你的不足;另外，也是在考察，你所说的缺点，是不是跟你所面的职位跟你上级的工作风格是匹配的。如果你恰好命中忌讳点，那，只能不好意思了。
怎么回答才能避免踩雷?
与工作无关的性格特点
不要说跟工作无关的缺点，比如，字不好看/生活自理能力弱/不爱运动/比较直男(女)...
也不要说自己没有缺点。你以为你在套路面试官，其实面试官已经把你贴上油腻听不懂话的标签，并且认为你在侮辱Ta的智商并向你翻了个白眼。
把优点包装成缺点
“最大的缺点就是太追求完美，因为追究细节，以至于会拖延工期...”
“最大的缺点就是不会拒绝别人，同事要我帮忙，有时会耽误自己做事...”
这种回答是面经里最爱教的方法，也是面试官听得多到要吐的答案。每个人都说一样的缺点，面试官难免觉得你在投机取巧、借缺点为自己贴金，不够真诚。
真正的硬伤
不能太套路，但也切忌直说真正的硬核缺陷。太倔、沟通能力不行、学习能力不行、领导能力不行、不能独立完成工作...这是在面试啊，对自己下手轻一点好嘛?!
到底该怎么回答?
确实是缺点，但对你接下来的工作影响不大
所以在应聘之前一定要知己知彼，清楚公司要找一个什么样的人。并且提前做准备，尽力把自己往招聘需求的具体画像上靠。
比如要应聘设计师，就不能说自己缺乏创造力，因为创造力在这个职位是刚需。可以说比起跟很多人一起完成一件设计作品，我更倾向于独立构思。
已经认识到自己的缺点并且正在改善中
假设某个招聘要求说需要1-3年经验。但你只有1年经验，你就可以说缺点是你没有足够的经验，但是在过去1年的工作中做了哪些事，学到了什么，以及打算今后如何弥补经验上的不足等。
或者说自己沟通能力差，不要直接说自己不会与人沟通。要委婉说自己与人沟通的能力还有待加强，自己认识到这个缺点之后通过看书或者通过多跟亲近的朋友交流表达来改善等。
前后呼应，合理解释质疑
你说了自己的缺点，接下来，面试官可能会用你的缺点对你提问、质疑你工作中的能力。所以要会合理解释/自圆其说。
比如面试销售，你说我更擅长做跟人打交道、需要沟通的工作，不擅长需要深度思考的研究型工作。专业的HR就会接着问“你能不能说得具体一点?比如之前工作中有过什么经历?你是怎么做的?”
所以这个回答一定要提前准备，要准备具体的事例而不只是一个笼统的答案。不要在意你说了缺点，HR更在意的不是你的结论，而是事实本身，这样他们能够从事实中得出自己的结论。
在真诚的基础上适度包装，让面试官看到你适合这份工作、了解自己的缺点并且努力改正的样子，满意的offer也离你不太远了吧。
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