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快乐是一种境界，幸福是一种追求。走过的路，才知道有短有长;经过的事，才知道有喜有伤
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一、济南娱乐会所招聘模特——招聘要求：
[招聘要求]：女，身高160cm以上，年龄26岁以下，形象漂亮,气质高雅，性格开朗，着装时尚大方，工作积极性强。
[工资待遇]:日结800元起步，当天面试即可上岗，当日结算绝不拖欠。外地来昌人员可报销路费，有宿舍，24小时宽带，热水，上下班有班车接送
[工作经验]:工作经验不限，只要你形象优秀，上进心强，我们团队就欢迎你对于没有夜场工作经验的，我们会进行详细耐心的讲解培训，一直到你完全掌握有经验者待遇从优!
[工作时间]：晚上7点-12点
[工作内容]：无需演出，跟来我们KTV消费的客人唱唱歌，聊聊天，有时会喝点酒，就和咱们朋友聚会一样。公司郑重承诺我们的工作是健康的，安全的，正规的，合法的。工作方式可全职也可兼职。
二、济南娱乐会所招聘模特——招聘须知：
1.提供住宿，公司生意稳定
2.不交台费、公司不抽、队长也不抽
3.外地人员报销单程路费
4.享有场方规定的每月休息天数，另有病假、事假等权利
5.公司直招，不收取任何费用、服装费、进场费等
6.有无经验均可
面试须知：面试者请提前电话或微信咨询，面试合格者需本人身份证原件、和复印件1张、1寸相片2张、穿高跟鞋、化妆打扮、面试合格者当天上岗联系方式.
三、济南娱乐会所招聘模特——职场经验：
不要怕失败
职场中，失败是不可避免的。不要害怕失败，要学会从失败中吸取教训，并不断改进自己。同时也要保持乐观向上的心态，勇于面对挑战。
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没有实力，自然就没有面子
有些人特别好面子。但是他们除了面子，几乎一无所有。
他们始终想不明白，面子是应该忘掉的，面子是应该踩在脚底下的。面子本来就是别人给的，而不是自己去求的。
在单位中也好，在社会中也好，别人对你的尊重，别人给你的面子，往往就是取决于你的实力，你的地位，以及你的财富。
所以，在没有实力的时候，面子是一文不值的。这时候要面子、好面子、总害怕没了面子，是不可取的。因为这个时候，也就你自以为有面子，而其实压根就没有面子。
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维护自己的利益
在职场中，维护自己的利益也是非常重要的。要想获得合理的回报和待遇，就需要维护自己的利益，如谈薪水、申请福利等。
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懂得闷声发大财的人，才是深谙人性的职场高手。
人都有嫉妒的心理，你混得太好，难免不招致怨恨。这时候，一定要以低调内敛的姿态处世，否则很快就会在阴沟里翻船，因为很多人会看不惯你。
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四、济南娱乐会所招聘模特——面试技巧：
为什么HR那么喜欢压薪资?
不知道大家在面试时，有没有遇到过这种情况：
HR在问完期望薪资后，会习惯性的先打个折。你说我的心理预期是8K，她说哎呀这个价格有点高，我们最多给你7K。
对此我在朋友圈里做了个小调查，发现不少人都遇到过这种情况。又不是拼多多团购，为什么HR那么喜欢“砍一刀”?
究其原因，通常有以下2点：
能力不匹配期望薪资
一方面，可能是我们对自己的能力和价值缺乏清晰的认知，导致报出的期望薪资超过现有能力所对应的价值。
我在过去的招聘中，就遇到过这样的候选人：
前东家平台很不错，他自己对上段经历也很满意，原有的平台背景自然就成了他议价的筹码，报出的期望薪资超过了岗位预算好几千，可是抛开这层光环，这位候选人又并没有什么独特的优势或资源，值得我们为他加价。
另一方面，HR在谈薪资前，已经对你的面试表现做了评估，划分出了相应的薪资区间。如果与你的期望薪资有差距，一定程度上说明你在面试中表现出的能力和专业度，并没有达到他的心理预期。
期望薪资可能会打破对方内部平衡
虽说有时候多给一两千不是什么难事，可带来的蝴蝶效应却不可小觑。
比如你想要8k，但团队中和你能力、经验差不多的老员工现在才拿到6k，要是让你以8k入职，很可能会因此打破内部薪酬平衡，引起老员工的不满，进而导致老员工离职甚至是更严重的后果。
需要注意的是，HR本人其实也并不想压价，他只希望可以尽快招到合适的入职员工——你想想看，从简历筛选到邀约再到面试，层层筛选下来，能走到谈薪这一环的人少之又少，HR也不想因为薪资谈不拢导致之前的功夫白费，又得费时费力重新物色候选人。
只是HR作为公司的代言人要和求职者进行薪酬谈判，又常常受制于公司的薪酬预算以及业务部门的需求，所以给到了求职者一种错觉——是HR想压我薪资。
话说回来，当我们真的遭遇谈薪被压价时，如何谈钱才能皆大欢喜呢?
01认清自我，凸显优势
能力与期望薪资不匹配，无非就两点，要么是你高估了自己的价值，要多了;要么是你表现的不够好，对方认为你不值。
(1)要想合理评估自身价值，光靠干想是不行的，你得进入市场，看看现在企业都想要什么样的候选人，需要具备哪些经验和能力，在反馈中不断调整自己的预期。
这里要注意，不同地区、行业、岗位之间的薪资会存在差异，最好选择同一地区同一行业(相近行业也可以)不同公司的同一岗位进行考察，会更容易得到相对客观的结果。
要是你觉得面试太麻烦，在前程无忧App的首页，就有查薪资的入口，帮助你更好的了解行情价格，制定合理的期望薪资区间。
(2)要想面试表现好，提前准备少不了。一方面，先梳理过往经历，找出与岗位契合度高的亮眼优势，给面试官一个非你不可的理由。
另一方面，HR压价的手段之一，就是揪住你的短板或是欠缺项精准打击。
这时候就需要提前筛出能力短板，找到类似经历，来证明自己能够胜任。比如你应聘的岗位需要你会文案和剪辑，而你在上家只做过文案，虽然没做过剪辑，但你可以把你做过的与剪辑相关的经历筛出来，比如拍vlog、学过相关软件的使用技巧等，来证明你做过类似的事，上手问题不大。
02了解架构，综合评估
你知道吗，除了工资这个显而易见的部分之外，薪资还包含了很多其他部分，比如：
绩效、津贴、奖金、五险一金、各类休假、培训、公司在行业的地位、这份工作的带来成长价值、办公氛围等等，这也就是我们常说的「整体薪酬」。
所以在我们遭遇HR压价时，不妨先问问，公司的薪资架构是怎样的，然后据此来衡量自己的预期是否需要调整，是否需要进一步谈判。哪怕对方出于内部平衡考虑只能给你低于预期的工资，只要整体薪酬对你仍有较强的吸引力，就可以考虑。
在谈薪这个没有硝烟的战场上，知己知彼，牢牢把握主动权，才能为自己创造无忧前程。
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