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一、苏州哪家夜总会招客户经理——招聘要求：
工资待遇：日薪 上不封顶,主要看个人脸蛋和身材条件决定!
职位要求：限女*，年龄16－30岁以下，身高1.55m以上，五官端正,形像好，气质佳(只要脸蛋漂亮条件可放宽)
工作内容：主要是接待高端VIP客人，客户主要为企业富商，海华侨，上市高管，富二代等高端成功商务人士，有专人引导入行。
工资待遇：一单一结，月赚8－20万起。 酒店提供吃住，宿舍配有空调,电视,宽带等
二、苏州哪家夜总会招客户经理——招聘须知：
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三、苏州哪家夜总会招客户经理——职场经验：
不要轻易诉说心底的秘密，更不要到处诉苦。
一方面，每个人关心的都是自己，并不会对别人的事太过上心，搞不好还会当作笑话看;另一方面，过于诉说只会证明你是一个弱者，别人也会无形地轻视你。
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建立良好的人际关系
在职场中，建立良好的人际关系对于职业发展非常重要。要想与同事和上司建立良好的关系，就需要注重交流和沟通，同时也要关心他们的生活和情感。
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男女同事之间，最好把握尺度
很多人在男女同事之间犯浑，把握不好自己的位置，把握不好自己的分寸感，把握不好自己的边界和尺度。
最容易出错的，就是有一些权限的男性中层或高层领导;以及一些一心努力想通过自我魅力征服别人的职场女性。
因为无法把握好自己的尺度，所以才会在其中出错。
而一旦出错，解决起来就特别麻烦。
耗费时间，耗费精力，耗费感情，更可能损害自己的工作或事业。
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别高估你和别人的交情，说话不要太随意
当你参加工作之后，总会有几个特别聊得来的同事。可是，聊得来只是代表你们的三观接近，对事物对问题的看法接近，而不代表相互间的关系就有多好。
很多人误以为聊得来，经常在一块就是关系好，就可以无话不谈，而却因此常常吃亏。我当年就是如此。
当年我和某同事特别谈得来，总觉得对方是我的蓝颜知己，因此不但谈工作，还谈生活;不但谈办公室中的事情，也谈对于公司不同人的评价问题，尤其是向她说起过对公司女会计的一些看法。当然是倾向于负面的看法。而她当时表示，和我是同样的看法。
但是，不久之后，因为一些工作上的事情处理双方意见不和，这位就对我开始疏远了。没想到人家和公司的女会计最后成了准联盟。自此以后，女会计看我的眼神就不对。我知道，这是因为我实在是不懂得交浅言深乃职场大忌的道理。
自己对别人该说的说，不该说的也乱说，自以为双方交情还可以，其实太自以为是了。
所以，双方认识的时间短，就别说那些属于自己的秘密，以及对别人的看法。
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保持积极的心态
在职场中，保持积极的心态也是非常重要的。要想面对困难和挑战，就需要保持积极的心态，积极面对问题和挑战。
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四、苏州哪家夜总会招客户经理——面试技巧：
面试官常用的几个面试圈套，该如何破解?
秋高气爽，也是秋招黄金季，在本该收获的季节，总是有人欢喜有人忧。一些人已经收到了好几家公司的offer，有些人却连初试都过不了，为什么呢?这么说吧，如果把面试比作一次见面展示的舞台，那么短短的展示和交流的过程，就像是一场博弈游戏，面试官要和求职者博弈，互相试探对方的能力和底线。面试官会在过程中设置很多面试圈套，以测试求职者的智慧、性格和反应能力，聪明的求职者，懂得如何避开面试官的“圈套”。那么，这些面试圈套具体是什么呢?又应该如何破解呢?
制造紧张面试氛围
面试官会故意制造紧张氛围，瓦解求职者的自信，令对方心理防线一步步溃退，常常用“不友好”的提问，令对方难堪，以此来探视对方的反应和心理承受能力，很多人没有识别到这是面试官“故意为之”导致了面试失败。正确的做法应该是不卑不亢，沉着冷静，先听清面试官的问题，再有条不紊地作答，任何情况下都能处变不惊，才是心理素质高的体现，面试官才会对你刮目相看。
无关问题往往暗藏陷阱
这种面试官与刚刚那种截然相反，他们会制造一种非常温馨和谐的面试氛围，并暗示你面试不难别紧张，就像朋友聊天一样放松就好。注意，这种陷阱是最难提防的，面试官提出一个看似与工作无关的问题，比如“你前老板是不是很难相处啊?”这个问题其实是在试探你离职的真正原因，如果你畅所欲言，便正中面试官下怀。切记不要被面试官的温柔所迷惑，回答问题前想清楚面试官到底要了解些什么，然后再做出正确的回答，并且尽量别带入个人情绪，客观作答。
被诱导错误回答
面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答。比如“以你的水平，应该不难找到更好的公司吧?”你做出肯定回答代表你“摇摆不定”，而否定回答又证明你能力不足。所以回答这个问题前要考虑清楚，可以先用“不可一概而论”开场，回答也要以其人之道还治其人之身，首先证明自己能力没问题，然后再夸贵公司有更多机会，这样双方都有台阶下，滴水不漏，面试官自然揪不出你的错。
以上三种情况，都是求职者最常遇到的“面试圈套”，在面试过程中，千万不要被面试官的“虚张声势”所迷惑，先想清楚面试官究竟想问什么，切忌情绪紧张发表个人主观言论，客观从容应对，那么，面试基本问题不大。
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