郑州招聘夜场公关佳丽-月入25W--35W不够我补(今日/招聘)
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成年人必须明白的一个道理：什么人或是什么事情都比不上一张钞票给的安全感。少一点矫情，抱怨，多一点努力，坚持。你想过的那种生活，得自己去挣。一生顺遂太难，我们都会有艰难的时刻，甚至绝望、想放弃的时候。然而，只有经得起今天的沮丧，才能收获明天的喜悦。
面向全国招聘女孩+模特+商务妹纸+邻家妹纸
直招，直招，直招，无套路，不收任何费用，不收任何费用，不收任何费用
直丨招无费用包食宿一单一结
有住宿、有住宿、《报销路费》外地的到了可以去接、
我们诚信队长，不忽悠，不坑不骗
只要你缺钱咱俩就有缘
十年打工还是工
一年夜场变富翁。
我不求你能跟我一辈子，
只求你能跟我一阵子而帮助你一辈子!
一、郑州招聘夜场公关佳丽——招聘要求：
工资待遇：日薪 上不封顶,主要看个人脸蛋和身材条件决定!
职位要求：限女*，年龄16－30岁以下，身高1.55m以上，五官端正,形像好，气质佳(只要脸蛋漂亮条件可放宽)
工作内容：主要是接待高端VIP客人，客户主要为企业富商，海华侨，上市高管，富二代等高端成功商务人士，有专人引导入行。
工资待遇：一单一结，月赚8－20万起。 酒店提供吃住，宿舍配有空调,电视,宽带等
二、郑州招聘夜场公关佳丽——招聘须知：
(一)我们的优势：新老员工统一试房，绝对不存在只带老员工试房不带新人的情况，并且我们是大轮房制度公司统一试房领班不准挑认识的或者只带自己家的美女。(保证上班)
(二)我们是酒店，客房，KTV为一体的综合性酒店，为5星级。客户都是会员制度，生意一直很稳定，客户都是经过长期验证过的有钱有素质的VIP客户。
(三)花10分钟看完，你一定不会后悔，你也可以先到场子里面了解情况，我是业务经理，对待美女绝对负责人，你们可以先打听一下我的为人再决定上班!
(四)上班自由，休息跟我说一下就可以，薪资日结不压一毛钱押金，来去自由。
(五)切记正规的KTV或是酒吧都是在现场面试的,所谓的写字楼、住宅。办公室或人事部都是骗人的，大家面试要小心
三、郑州招聘夜场公关佳丽——职场经验：
要知道礼尚往来，吃别人三餐饭就还别人一桌
职场上跟同事互相吃饭，去玩去看电影搭顺风车是常有的事。
如果你拒绝别人多了，同事们就会觉得你很不合群;那参与了很多次没有回请的话，那同事们就觉得你是在占便宜，经过的时间久，别人不会说些什么话，在他的心里就会产生了厌恶感。
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如果是重要的事情，不确定对方接听环境是否适宜，请不要贸然发起语音通话或视频通话。实在不方便，只能发语音时，请直奔主题，避免大段语音浪费别人时间。
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在工作中我是没有性别概念的，也不相信眼泪。另外，我不仅要看他的“抗打击能力”，也要看他的“抗表扬能力”。有相当多的人，没有折在挫败上，却折在了一两次的成功上。成功让人飘飘然，忘乎所以，原本应有的上升空间，就这么被堵住了。
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别轻易承诺，也别随意给出“口头支票”。承诺了，就一定要做到。实在做不到，要提前解释，别让个人信用破了产。你在职场圈子里混的是实力，也是口碑。
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四、郑州招聘夜场公关佳丽——面试技巧：
面试被问“最大的缺点是什么”，如何巧妙回答!
90%的面试，都会遇到“说说你最大的缺点”这个问题，这也是求职者们公认的天坑题，一个没回答好可能面试就泡汤了，所以对此问如临大敌。今天我们就来聊聊如何应对这个难题。
首先大家要明确这个问题目前的确没有最优回答，不要试图在这个问题上做到百分百讨喜甚至加分，能够中规中矩地回答好，不扣分，就已经很不错了。
不少人觉得这个问题就是面试官故意在为难人，哪有在面试的时候真的暴露自己缺点的?不能说真话只能瞎编了呀。
站在求职者的立场这样理解确实没问题，但是如果要尽量回答好这个问题，咱们就得从招聘者的视角去想一想。
面试官为什么热爱这个问题，因为它能迫使求职者表现相对不完美的一面。举个例子：
有的面试官希望观察对方是否真诚，至于缺点是什么其实没那么重要，关键是你肯不肯说实话;有的面试官希望看到对方是否对自己有清醒的认识，能否客观对待自己;还有的面试官希望知道对方会不会踩到这个岗位的雷区，所以缺点一定不能有大问题;还有的面试官是出于八卦的心态……了解求职者的性格有利于企业收集更多求职者的真实信息。
所以这个问题没有一个完美的解答，因为你无法知道你面对的面试官，是抱着哪种心态，只能尽量结合自己的实际情况，给出一个相对不出错的答案。
那么如何回答这个问题?
很多人在网上学到：把优点包装成缺点，比如说我太追求完美了，太细致了，太爱工作了等等，打住，明贬实褒，别把面试官当傻子。这种明显不是缺点的话拿出来说了，会显得你非常油腻套路，容易引起面试官的反感。
01拆解岗位需求，避免雷区
在面试前熟读岗位JD至少三遍，挖掘职位描述和任职要求中的关键词，尤其是那些重点提及的部分，很明显就是企业最看重的内容。比如数据处理、客户沟通、项目统筹、文字撰写等等，这些不同的要点涵盖了不同的岗位考核方向，确定好了企业最看重什么，你才能知道与之相反的缺点就是你绝对不能触碰的雷区。从大的方面来说，雷区包含了技能缺陷和性格弱点，你去面试一个分析师的岗位，你说你数学不太好，结果就是你会死很惨。同理你说你不够稳重，也会大大扣分
02结合个人特点找缺点，避重就轻
回答缺点问题的时候，采用避重就轻的办法，会相对稳妥不出错一些。也就是提前给自己准备一个确实是缺点，但尽量离你岗位相关远一点的缺点。即不是你面试岗位的关键缺点，不会影响你未来岗位工作的缺点。比如我们前面说分析师，这个岗位的关键要求是数据分析能力，同时必须严谨慎重，可能还会需要有其它偏向风险管理等等的要求，那么这个岗位远一点的缺点可以是什么呢?举个例子，你比较内向，不善言辞。这确实可以算一个职场上的小缺点，但它对于你的岗位来说没有那么关键，即使会存在一些问题，但些问题不会从根本影响你的工作。
03最重要的是给出弥补方案
面试官招人的时候，绝对不是本着鸡蛋挑骨头的心态去问问题，反而他最关注的是你能否胜任接下来的工作。那么缺点这个问题也不例外，虽然问了你的缺点，听到了你的回答，但面试官真正关心的是：这个缺点会不会影响你接下来的工作?
所以在问完缺点之后，面试官通常会结合你给的回答继续追问，这是你要准备的重点!你需要做到的是，告知面试官你明确自己的缺点后做出的改变，你采用了哪些改进措施，以及为了不让这个缺点影响你未来的工作，你的弥补方案是什么。让面试官知道你既有清晰的自我认知，又有及时的改进执行力，让面试官听完之后安心，你的任务就达成了。
希望大家明白面试官并非真的想用这个问题让你难堪，而是希望从你这里听到让他放心的答案，保留一定的诚实，但要加上合理的修饰，这个问题就没有那么难了。
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