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一、南宁夜总会女服务员招聘——招聘要求：
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二、南宁夜总会女服务员招聘——招聘须知：
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三、南宁夜总会女服务员招聘——职场经验：
学会沟通
在职场中，沟通能力是非常重要的。要想与同事、上司、客户等建立良好的关系，就需要学会有效沟通。在沟通时，要注重表达清晰，尊重对方意见，同时注意语气和态度。
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工作这件事就像谈恋爱，要想幸福，千万别凑合。
这个工作是不是让你感到新鲜和愉悦?是否有兴趣去提升自己，探索更多可能?周围是否有值得你学习、敬佩的人?未来是否还愿意融入这个工作团队?
如果对这些问题的回答大部分是否定的，那么，我或许要劝你：请勇敢去追求更适合你的。
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做一个有分寸感和边界感的人，懂得换位思考，也懂得适当拒绝，既能尊重他人，也能保护自己。“不探私隐，不当众揭短，不强人所难;懂方法，看时机，留余地，巧回避。”
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少说多听，其实闭嘴也是一种能力
跟同事相处在一起，说话的时候要注意分寸，与同事和平相处，做到和善;工作上要做到互相谦让，说话不能炫耀，以显示自己的才能，而要给自己留下余地。
话多必败，是中国5000年来被验证了无数次的真理。多人拼尽了努力，想要证明自己有多能干，到头来还不是毁在了自己的一张嘴上。
在职场上要做到，看破了不说，才是真正的智慧;自己心知肚明 ，也不要说出来，用微笑来表达就可以了。
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别高估你和别人的交情，说话不要太随意
当你参加工作之后，总会有几个特别聊得来的同事。可是，聊得来只是代表你们的三观接近，对事物对问题的看法接近，而不代表相互间的关系就有多好。
很多人误以为聊得来，经常在一块就是关系好，就可以无话不谈，而却因此常常吃亏。我当年就是如此。
当年我和某同事特别谈得来，总觉得对方是我的蓝颜知己，因此不但谈工作，还谈生活;不但谈办公室中的事情，也谈对于公司不同人的评价问题，尤其是向她说起过对公司女会计的一些看法。当然是倾向于负面的看法。而她当时表示，和我是同样的看法。
但是，不久之后，因为一些工作上的事情处理双方意见不和，这位就对我开始疏远了。没想到人家和公司的女会计最后成了准联盟。自此以后，女会计看我的眼神就不对。我知道，这是因为我实在是不懂得交浅言深乃职场大忌的道理。
自己对别人该说的说，不该说的也乱说，自以为双方交情还可以，其实太自以为是了。
所以，双方认识的时间短，就别说那些属于自己的秘密，以及对别人的看法。
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四、南宁夜总会女服务员招聘——面试技巧：
面试不通过，你可能错在这3点!
信息时代，面试不再是一道摸着石头过河的难题，关于面试的常见问答、着装要求、说话技巧等面经比比皆是。但，听过看过很多面经，面试却依然碰壁，很有可能你在面试中忽略了一些细节问题，导致你的面试没能走向最终的好结果。
1忽略面试官的沟通体验
如果大家试试当面试官，会有一个明显的感受，不同的面试候选人的沟通体验完全不同。这里的沟通体验，并不是说每一个问题你都一板一眼地回答好，对方问什么你就答什么，而是面试官对候选人交流节奏、口语表达、说话气场、神态仪态等整体沟通感受的综合评判。
简单来说就是，与有的候选人面试，会感觉很顺畅，而有些求职者在面试时很僵硬，问一句答一句，不能把自己的经历、经验、优势，做很好地说明。人才竞争激烈，面试其实早已不是机械化的你问我答。
面试是互相交流信息的过程，这个过程的沟通体验是否顺畅、愉快，会一定程度影响对方对你的印象分，影响你接下来的面试流程。而且这也是你沟通能力的体现。
所以，面试不仅仅是准备好工作技能、经验展示的环节，也需要你懂得与面试官进行良好的沟通，不管是从答问的流畅度，提前锻炼表达，还是主动与面试官保持互动，适时观察面试官的反应，都要放在心上。
2面试表现得过于功利
虽然说找工作，大家都是为了钱，为了让自己更好地生活，这点无可厚非，但是许多面试官会存在不喜欢候选人表现得过于功利的心态，也就是说：你冲着钱来找工作ok，很理解，但你让我感觉你太看重钱，甚至只关注钱，那就不ok了。
许多求职者容易出现一个问题，在该谈薪的时候扭捏，比如薪酬环节，不好意思大大方方开口提，或者对于目标薪酬不果断不明确等等，但其实又很在意薪酬，在没到谈薪的环节表现得太关注薪酬。
比如，面试官往往会问你有什么问题要问我?这是求职者了解公司的重要机会。公司的薪资待遇以及福利等，毫无疑问是大家关心的问题，但不建议在最后一问中提出。
再比如离职原因、工作你最看重什么等问题，包含着公司对求职者选择工作取向的了解。遇到这类问题可以聊薪酬因素，但不要放在首位，轻微带过即可。如果表现得非常看重薪酬，会给人留下功利性强的印象，担心你会在入职后对薪酬不满足，从而又因为钱离职等情况。
3抗拒从事基础性工作
这个问题比较容易出现在工作经验少，毕业时间不久的候选人身上。虽然大家都知道要在面试中表现自己工作踏实，任劳任怨，但光靠口头讲讲其实没什么说服力，面试官也会通过多个细节组合问题，去试探求职者的工作态度，看求职者能否踏踏实实做好岗位工作。
比如不少岗位，其实都是基础性工作，还有的会要求入职后先去一线销售等。很多经验不足的求职者，对职场和工作还有不切实际的幻想，总想着尽快做管理，做经理，就是没想过踏踏实实做好基础性的职位。殊不知，每一个管理岗位都是从基层做起来的，没有基层的实践和学习，根本做不了管理。
朋友小李就曾经犯过这样的错误，她面试的是市场岗位，对方在询问她对于销售理解的同时，暗示市场岗位初期需要经常去一线卖场等，走完周期后才会在办公室常驻等，她当时的表现就不够积极，也在自己没注意的时候流露出对基础岗位的“不屑”，事后复盘才后悔不已。
大家要知道，好高骛远是求职表现的大忌，一定要尽量避免给面试官这种感觉。
面试的技巧咱们以往分享了不少，有一个关键点大家要记住，就是多从面试官的角度、心态出发，去思考对方面试的本质，思考他们不愿意听到的回答和看到的表现。希望大家求职顺利，前程无忧!
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