南昌ktv招聘佳丽管吃住——欢迎挑战百万年薪的年（招人/缺人）
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如果你有很强的后台，你不必选择这行，而年轻的我们，为了不被社会所淘汰，
为了能够独立的生存下去，很多时候我们不得不鼓起勇气去挑战!
如您想年轻时赚多点钱，或想过有钱人生活，就请你鼓起勇气，坚定信心，
这是赚钱的好机会，我们将为你提供一个快速赚大钱的平台。
只要你接受了这份工作，你就迈出了成功的一步。
你的人生将迈上一个崭新的台阶，你的梦想将很快实现!
一、南昌ktv招聘佳丽管吃住——招聘要求：
招聘年龄:18－35周岁之间
工资待遇:工资曰结，不扣除薪资，完全归你本人所有。
工作经验不限，只要你形象优秀，上进心强，我们的团队就会欢迎你!对于没有工作经验的我们会进行耐心细致的
礼仪工作培训，一直到你完全掌握到公司礼仪部进行面试。地面试人员须先以，以免来面试不合格。
以上人员面试合格后当天即可上岗，若无经验，公司提供免费专业培训。一经录用，待遇从优
要求：限女，年龄18－30岁
1. 身高163米以上，形象颜值佳，曰结800起。
2. 身高1.65米以上，形象颜值佳，曰结1000起。
3. 身高1.70米以上，形象颜值佳，曰结1200起。
穿着：打扮时尚，上班要穿着简单，端庄，。更多应该选择能体现你内在气质的服装这样才 能吸引客人的眼球
化妆：同样，会所化妆要求淡妆，以清淡为主，有着本身条件的优势，只需画龙点金一下就 可以了，这样就更显气质。
人来上班不是收你钱。要钱的地方不要人，要人地方不要钱，切记。
1OO%公司直聘，无押金，报销机票，提供住宿，只收起无谓的委屈，收起不需的眼泪，现在起只做自己的主角。
二、南昌ktv招聘佳丽管吃住——招聘须知：
1：从咨询到上班不需要交纳任何押金费用，只要你的性格思想前卫，有挣钱想法，我们给你提供一个挣钱的平台，非诚勿扰!
2：报销外地人员车费，所有职位保单保总。当天可安排住宿，选择尝试下我们的工作，能适应的继续下去，适应不了，随时可以选择离开，工资不会少你们一分。全部结清。不限制，不勉强。
三、南昌ktv招聘佳丽管吃住——职场经验：
挤不进去的圈子就别进去了，你的价值才是你的人脉
职场上，同事们都渴望成功渴望有资源，就会想方设法地认识各种领导。
要知道强扭的瓜不甜，用力挤进去的圈子也没有用。要知道人脉的本质，只不过是一场资源的交换。如果你不能为别人提供价值，别人也不会拉你一把的。
要知道既有自身价值，又互相匹配的人脉，那才叫人脉，否则的话只能是摆设。
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建立自己的品牌
在职场中，建立自己的品牌非常重要。要想在职场中脱颖而出，就需要建立自己的个人品牌，打造自己的专业形象和声誉。
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第一，永远不要轻易和别人撕破脸，你不知道什么时候就会需要一条退路;
第二，人与人相处，往往没有绝对的对错输赢，有时候认怂一下可能反而好办事;
第三，看事情目光放长远些，光争眼前的利益完全有可能得不偿失。
毕业十多年，进入职场，步入婚姻，有了许许多多的朋友，这三条始终在线。
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工作这件事就像谈恋爱，要想幸福，千万别凑合。
这个工作是不是让你感到新鲜和愉悦?是否有兴趣去提升自己，探索更多可能?周围是否有值得你学习、敬佩的人?未来是否还愿意融入这个工作团队?
如果对这些问题的回答大部分是否定的，那么，我或许要劝你：请勇敢去追求更适合你的。
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四、南昌ktv招聘佳丽管吃住——面试技巧：
薪资怎么谈才不亏?
面试谈薪，往往令求职者「又爱又恨」。
进入谈薪环节，意味着面试官认可了你之前的面试表现，但这时候应该怎么谈，才能踢好这临门一脚，拿到满意的薪资顺利入职，是很多求职者的「老大难」。
要高了，怕企业觉得自己狮子大开口，钱不配位，踩坑出局;
要少了，心里反复纠结，总觉得亏了自己，早知道就应该多要点。
就拿我的朋友西瓜来说，刚毕业去面试，一路杀进终面，被问到期望薪资的时候，想着报高一点给自己一个被压价的空间，要价直接超过了岗位薪资上线，导致终面出局。
还有一个朋友，找工作不是很顺利，好不容易遇到一家各方面还不错的公司，怕再失去这次机会，期望薪资就要的比较低。入职之后偶然发现和自己职级一样的同事却比自己拿的高，心里很是不平衡。
遇上面试谈薪这事儿，我们到底应该怎么做，才能谈钱不伤感情，拿到合适的薪资呢?
1事先准备薪资材料
我做HR的时候遇到过这样的小伙伴——
他上家的工资是8000，我问他现在期望薪资是多少?
他说10000，直接给自己涨了30%左右。
我很好奇这个要价理由是什么。
结果他说跳槽不是可以涨30%的吗?
好家伙，对自己的价值都没有一个清晰的评估。这种时候很容易被压价或者薪资谈崩。
如何提出有理有据的报价?我们需要事先了解自己的薪资构成，在此基础上找到合理的涨幅空间，顺利谈到较高的薪资。
很多公司除了基本工资和年终奖，还会有交通补贴、餐补、房补、过节费等，这些都可以算在我们的薪资里面。
以此为基础，我们就可以计算自己的月平均工资了。
比如你在上家公司的月薪是7000，一年13薪，年底根据业绩表现拿到了2万年终奖，除此之外每个月还有300块交通补贴。
那么你的平均工资就是：(7000*13+20000+300*12)/12=9550。
这才是你应该报给HR的目前薪资。
同时，我们还需要参考行业内该岗位的薪资状况，结合自身诉求，得出最终的期望薪资。
2先了解企业的薪资架构
面试官会了解你的目前薪资作为参考，相应的，我们也要了解这家公司的薪资架构。
一般来说，薪资是一个综合性的劳动报酬，也就是常说的「整体薪酬」，它包括：
直接经济部分：基本工资、业绩奖金、股权红利、各种津贴等
间接经济部分：保险、福利(比如节日礼物、团建…)、补助、优惠、假期等
非经济部分：发展机会、工作条件、培训、行业地位等
有的面试官只会介绍个大概，这时候就需要我们提前了解，对面试官没提到、但是我们特别关注的部分做补充追问。
接下来我们就可以根据薪资架构，来衡量自己的预期是否需要调整，是否需要进一步谈判。
3给出能接受的薪资范围
你报出的期望薪资，反映了你对自身价值及行业的认知。这也是面试官对你的一个考察点。
过于具体的数值，会削弱我们在报价上的灵活性。那区间该怎么报?
首先，我们要明确自己的底线，能接受的最低薪资是多少，低于这个数就不做考虑。
其次，要摸清岗位的上下限在哪里，并且根据你对公司的意向度、整体面试表现、岗位匹配度等综合评估，在区间内定出自己期望的范围。除非你特别优秀，否则报价最好不要高于岗位上限。
4凸显优势，让面试官主动加价
想要更高的薪资是人之常情，但要怎么做，才能让面试官主动考虑为你加价?
一般来说，你和岗位的匹配度越高，越容易为自己争取到加价的机会。
我们可以提前准备好3个左右匹配度高的优势，比如契合的工作经历、亮眼的业绩、优秀的项目案例、加分技能、性格等，在谈薪环节拿出来证明自己的实力。这里要注意两点：
(1)不用进行大篇幅的描述，提炼出最重要的即可。因为详细的内容我们已经在之前的环节跟面试官沟通过了。
(2)基于事实。如果你过分夸大自己的能力，眼下是拿到了更高的薪资，但同时也拉高了面试官的期待，入职后要是展现不出相应的能力，很可能连试用期都过不了。
职场中，不管是萌新还是老鸟，都绕不开谈薪这个难题。说到底，面试是双向选择的结果，谈钱不伤感情，体面谈钱才能让双方合作愉快。希望新的一个月大家都能顺利收获满意的工作，前程无忧!
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