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二、南宁夜场招聘跟房经理——招聘须知：
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三、南宁夜场招聘跟房经理——职场经验：
不要等完全准备好在行动
不要有学生思维，凡是一定要准备充分在行动。工作不是考试，事情一直在变化，永远没有你准备好的时候，先把事情接了，遇到啥问题解决啥问题。
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职场很现实，与其抱怨别人的功利，不如摆正自己的心态。
当你混得不好的时候，没有人会在意你的情绪和感受，而当你越来越有价值以后，身边的人都会给你面子，甚至是围着你转。这就是职场。
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拥有合适的工作伙伴
在职场中，拥有合适的工作伙伴也是非常重要的。要想提高工作效率和质量，就需要选择合适的工作伙伴，互相协作和支持。
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懂得闷声发大财的人，才是深谙人性的职场高手。
人都有嫉妒的心理，你混得太好，难免不招致怨恨。这时候，一定要以低调内敛的姿态处世，否则很快就会在阴沟里翻船，因为很多人会看不惯你。
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四、南宁夜场招聘跟房经理——面试技巧：
面试的时候该不该展露野心?
一个HR朋友告诉我，她最近面试碰到的候选人都很自信。当被问到职业规划的时候，他们倾向的回答都是：希望在贵公司的这个岗位有所锻炼和成长，2-3年能够得到晋升，成为leader带团队。
不得不说，这样的回答，一方面是对自己的愿景规划，一方面也是自己职业欲望的展露，是暴露野心的时刻。
面试的时候我们最想做的就是获得HR或者面试官的认可，但很多时候，我们并不能确定他们到底想要什么样的人。在这种情况下，适不适合在面试中展露野心呢?
1先看岗位需求，再确定要不要展露野心
每个岗位适合的人是不一样的，所以不管你想在面试中展露什么样的特质，都是需要根据岗位需求，来调整和展现的。也就是说，面对不同岗位，要展现的侧重点是不同的。
如果一个岗位明显需要的是一个听从指令的执行者，那过分地展现你的想法你的个性就是减分项;如果一个岗位需要一个有想法有冲劲儿有判断能力的人，那过分的乖巧听话只会显得你平庸保守。在苦恼自己要不要展现自己的野心时，先判断这个岗位需不需要这样的野心。
2适当展露野心，一切过犹不及
说起来，面试考察的是一个人的综合能力。所谓综合能力就是，基于这个行业或者岗位的需求基础上，你最好什么都会一点，什么都可以做，要没有短板，这些是确保你不被快速pass的基本。在基本达标后，如果你能有与岗位特别契合的工作经历或者能力技能，那你就得到了额外的加分，获得这份工作的概率就变大了。
这里就有一个度的考量。比如有些面试官在考察职场新人的时候，是喜欢有冲劲有活力有野心的人的，但是，他们希望你有点野心，但又不要太有野心。你展露出来的野心，应该是你把这份工作做到100分甚至120分的决心，而不是超过你职位范畴的僭越。
3展现野心，重要的是强调积极的一面
在制作简历的时候，我们通常会适度包装一下自己，然后在面试的过程中，要能维持甚至加强你在简历中包装出来的这个人设。
如果你是个有野心的人，你的野心可以是想快速在岗位上获得成长;可以是想利用公司的平台影响力尝试更多可能性;当然也可以是想获得职级的不断进阶...这些都无可厚非，但在展现的时候要强调积极正向的那一面。
比如因为我对这份职业有野心，所以我能够主动找事情做，而不是总想着被领导安排工作;
或者因为我有野心把这份工作做好，所以我愿意花更多的时间去钻研去学习相应的知识和技能。
因为有野心，所以更懂自己需要努力和改进的方向，更有动力去奋斗。像这样展示出积极有活力的一面，相信在面试中是战无不胜的。
当然，面试的结果很大程度上跟面试官个人的喜好是分不开的。除开岗位匹配度这样的硬性指标，候选人的脾气秉性是不是跟面试官契合也很重要。
不充分展现自己，可能没特点，过分展现自己某一项特点，你也可能恰好戳中面试官的雷点。既然无论怎么选择，都存在风险，那最好的做法可能就是，在对岗位进行一定判断的基础之上，尽量真诚地展示自己最好的一面，这样获得的好感和匹配也许更牢靠一点。
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