惠州商务ktv模特佳丽招聘/日结/月入20W--30W(今日/招聘)
【惠州市区】高端商务KTV模特佳丽招募,轻松环境月入过万,现日结无忧!
在这个繁华的都市里,我们诚挚邀请你加入我们的精英团队——惠州市区顶级商务KTV。我们提供一份独特且极具吸引力的职业机会,让你在享受工作的同时,轻松实现高薪梦想,日结可达万元,月收入甚至可达20万至30万,让你的工作与财富同步增长。
首先,我们的工作环境舒适优雅,注重员工体验。我们深知每一位佳丽的辛勤付出,因此,我们提供的不仅仅是工作,更是一个展示自我、放松身心的舞台。在这里,你无需担心繁重的压力,只需发挥你的才艺,享受每一次与客户交流的机会。
其次,我们坚持公平公正,坚决反对任何形式的压榨。我们实行一单一结制度,确保你的每一份努力都能得到即时的回报,让你的工作更有动力和成就感。每月工资准时发放,无需担忧工资问题,让你的工作更加安心。
再者,我们是一家合法正规的企业,严格遵守国家法律法规,保障每位员工的合法权益。我们重视每一位员工的成长,提供完善的培训体系和职业晋升通道,让你在工作中不断提升自我,实现职业发展。
今日招聘,机会难得,无论你是经验丰富的模特佳丽,还是对这份工作充满热情的新手,我们都热烈欢迎你的加入。在这里,我们期待你的才华,更期待你的笑容。一起开启这份高薪、自由、合法的事业之旅,让我们共同创造辉煌!
立即行动,惠州市区商务KTV模特佳丽招募,等待你的加入,让我们携手共创美好未来!
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时间不等人,青春不暂停,花容月貌不会永远存在,银行卡永远不嫌多。靠着男人赚钱的时代已经是过去式了,只有女人自己赚钱自己才会花的心安理得没有负担。想一想等自己的容颜不在时没有钱你该怎么办?再来一次?对不起很遗憾的告诉你,你已经没有任何条件符合夜场了。
在当今这个社会,没有金钱就是不行的,我们生活在一个充斥着利益的社会环境中。每一种关系,每一种东西,每一个事情,都是离不开金钱的。
那么人一生需要多少钱才够花呢?首先,有人统计过,一个人一辈子以80年来计算的话,以2016年的物价为基准,一个人一生要花费近380万元。也难怪那么多人买票了,中个500万,基本一辈子的花销就够了。
一、惠州商务ktv模特佳丽招聘——招聘要求:
1:年龄要求:女生,16岁-25岁之间,身高155cm以上。有赚钱欲望的优先。
2:个人要求:形象一般都可以。思想开放!
3:学历要求:初中或以上学历。(无需经验!免费包装!)
4:工作内容:主要提供客户休闲。(带行李包吃住)。(白天工作一天几个小时)
5:工资待遇:每天日结工资800起 (带行李直接上班)。(不封顶,纯收入到手)上班期间客人所赠予电脑手机、薪资等均归个人所有(带行李直接上班)
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◆◆女生待遇:包吃住、提供所有生活用品、精装公寓1-2一间房、房间配置《空调 wifi 洗衣机 冰箱电脑等》带行李简单衣服均可。
◆◆女生包装:亲自包装每一位女孩,从衣服到发型免费设计形象、前期有专业人员负责把工作安排好,给到每位、不需要考虑太多。
◆◆女生必看:每个上班人员个人信息保密、安全、不勉强、任何时候都来去自由,车费来去报销。每月正常休息7-10天,临时有事情随时可以请假。
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二、惠州商务ktv模特佳丽招聘——招聘须知:
【1】:我们是公司直聘,店内面试,免一切押金!
【2】:我们拥有自己的稳定客源,可以保证员工的每日收入。
【3】:我们可根据员工的居住生活地理位置灵活的安排工作场所。
【4】:我们对没有经验的新员工,都由专业的领班现场带领学习,直到您完全掌握为止!
三、惠州商务ktv模特佳丽招聘——职场经验:
集中精力干大事,80%时间做20%重要的事情
决定你价值的永远是最重要的那20%的事情,不要有过分的强迫症纠结细节,把主要的时间放在做更重要的事情上
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你有什么工作上的新打算,别告诉任何人
有些人在工作之外找到了新的兼职,因为开心,就把事儿告诉给了自己在公司中的好朋友;有些人准备离开现单位,正在找新的工作,出于对现有工作厌烦的表达心理,就把这个事儿告诉给公司的同事;还有些人在工作之余做小项目投资之类的事儿,也把事情告诉给了自以为关系极好的同事。
但是,在我们自己没有十足的把握前,我们所做的任何事情,都不应该告诉不相关的人,尤其是工作上的同事!
因为同事就算和我们没有任何瓜葛,也可能会走漏风声,把消息传给对我们不利的人那儿。
所以,你离职也好,兼职也好,做小的投资也好,都应该尽最大努力,避免让任何不相关的人知道。否则一旦传到你的上司或者老板那儿,就会令你被动了。
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不要怕失败
职场中,失败是不可避免的。不要害怕失败,要学会从失败中吸取教训,并不断改进自己。同时也要保持乐观向上的心态,勇于面对挑战。
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管理好自己的情绪,哪怕遇到傻X同事
越是紧急情况,越是他人情绪波动最大的时候,稳定就显得难能可贵,生气等负面情绪不但解决不了问题,还会把小问题变复杂。
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第一,永远不要轻易和别人撕破脸,你不知道什么时候就会需要一条退路;
第二,人与人相处,往往没有绝对的对错输赢,有时候认怂一下可能反而好办事;
第三,看事情目光放长远些,光争眼前的利益完全有可能得不偿失。
毕业十多年,进入职场,步入婚姻,有了许许多多的朋友,这三条始终在线。
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四、惠州商务ktv模特佳丽招聘——面试技巧:
面试翻车环节:请问你还有什么想问的吗?
朋友和我们吐槽,他面试时遇到一位求职者,在面试尾声时,他问:
请问你还有什么想问的吗?
对方说:想问下贵公司的发展策略?
这是一个让面试官很无语的提问,也让他对这位求职者没有留下什么好印象。原本想出彩表现一番,却不小心弄巧成拙。
就和99%的面试开头都是自我介绍一样,“你还有什么问题要问我?”是一个经典的面试结束问题。不少求职者经历前面种种问题的拷打,到最后阶段不免有些松懈,却不知这也是一个容易翻车的地方。
先来看看面试官为什么提出这个问题:
第一,这是一个经典流程,在一代又一代面试官们的传承中,成为了面试结束前的必备环节。可能面试官明确你无法通过面试,但还是要循例问问这个问题,所以交谈时间不宜过长,尽量控制在五分钟内。
第二,面试官一直是提问者的角色,出于双向选择的职场道德,希望给予求职者提问的机会,既是表达尊重求职者,也是多一个机会加深对求职者的了解。
面试官通过前面的问题对你的信息已经掌握得七七八八,所以妄想通过提出精妙绝伦的问题咸鱼翻身大大加分的可能性真的很小,没必要在这里过于套路,最重要的就是别在这个问题上扣印象分,同时挖掘你迫切需要了解的,你最看重的信息。
以下2个方向,就不要问了:
1、琐碎的细节问题
有没有食堂?有没有班车?补贴怎么发放?团队有没有帅哥美女?等等…这会让对方认为你不够大气,拘泥于不太重要的东西。
2、面试官回答不上的问题
比如前面的案例,问公司发展规划、发展策略等等,很多求职者喜欢抛出这类空泛的问题,希望借此和面试官大聊特聊,显得自己有格局,大可不必!这样很容易弄巧成拙,除了把天聊死,让面试官对你产生“这个人好假大空”的印象外,真没什么好作用。
至于如何向面试官提问,个人建议结合你的面试对象和你最看重的工作重点提问题。
基本面试有两轮,一轮HR面,一轮用人部门主管面,两轮面试侧重点各有不同。
1、HR面
HR面看重求职者的综合素质,比如个人性格、贴不贴合企业价值观、工作稳定性、求职者情商等,大多数比较“虚”的问题,都出现在HR面。
如果你在HR面遇到这个问题,最好不要发问岗位细则等问题,因为HR大概率没那么清楚,可能只会回答你JD里写明的内容,可以询问宏观部门架构、制度层面的一些问题,这点也可以向HR表示你很期待在公司的稳定发展,比如:
进入公司后员工的发展轨迹是怎样的?
公司/团队有怎样的培训机制?
我面试的部门目前在公司处于什么定位?
……
2、主管面
用人主管面看重求职者的业务能力,包括项目经验、个人技能、贴不贴合岗位工作需求等。这个环节的问题,大多比较实在,而且业务主管必然对于团队的发展情况更清楚明了。
如果你在主管面遇到这个问题,那么可以着重询问岗位工作内容、团队氛围等问题,因为这些是你的主管最熟悉,且可以直接告诉你的,比如:
希望了解这个岗位的关键考核标准(或者kpi)是什么?
如果有幸加入,我的工作内容会更侧重哪个版块?接触怎样的项目?
团队内部风格和构成是怎样的?
您希望新员工给这个团队带来什么?
您喜欢和什么样的人共事?
……
你最关心哪个方面,就问哪个方面的问题。你关心有没有科学的发展晋升,就问发展通道,关心团队氛围你喜不喜欢,就问团队氛围。没必要扭扭捏捏,也别指望在这个环节搞个大新闻,得体礼貌,不要踩雷,简单明了就好。
还有一点值得注意的,如果你有很介意的点,一定要问问,这是你为数不多的机会。
比如你非常介意加班,介意工作节奏,介意有没有996等等,如果面试官主动提起是最好的,如果对方没有主动提起,那么一定要问清楚讲明白。
千万不要为了得到offer就说自己良心上接受不了的话,这样即使入职,之后的每一天你都会痛苦,迟早会因为无法坚持而离职。
要记住面试最终是双向选择,在被企业评判的同时,你也有权利寻找最适合自己的环境。一时的伪装没有意义,长久的合适才是最重要的。
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