深圳高端ktv招聘公主-月入25W--35W不够我补(今日/招聘)
努力奋斗靠自己争取,命运需自己把握,生活是自己的五线谱,为何我们不亲自演奏好它一个人至少拥有一个梦想,有一个理由去坚强。心若没有栖息的地方,到哪里都是在流浪。
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如果你是女性,如果你年轻靓丽,如果你想改变生活现状,想趁年轻多赚一点钱,
三年夜场,十年工厂的道理。人才是最宝贵的财富,
我们不在乎你的学历,不强调是否有经验,但我们很注重你是否有不甘平庸,挑战自我的信心和勇气,你应该知道生活有多现实,现实有多残酷,只有靠自己才有出路!
这个社会,只有你有了钱,别人才会尊重你,才会把你当人看,我们活着才有自尊,才能抬头挺胸
一、深圳高端ktv招聘公主——招聘要求:
【招聘薪资待遇日结】
大圈纯出女孩,大蜜 月20-50w万,日结6000、8000、10000、20000起步。 工作:陪客户去酒店休息,舒适,简单挣钱快,有较好的心理素质,有赚钱欲望的优先。
商务陪游:日结10000、20000、30000、50000起步。 工作:陪客户逛街吃饭酒店休息,参加商务宴会,游轮party,国内外旅游陪同。
高端私人订制:月薪30w万-60万,季度120万起、半年240万起、一年480万起、历史较高年收入千万,另配房配车配保姆。
【入职基本要求】
1:身高155以上,18-28岁,形象气质好的没有限制,无须经验;
2:思想开放,性格开朗,善于沟通;
3:服从经纪人管理安排:
4:不要求准确的工作时间,来去自由,全职或兼职都可以;
5:来去自由,保障个人隐私,安全,利益等。
二、深圳高端ktv招聘公主——招聘须知:
1、公司郑重承诺没有任何费用和管理费,放心前来,保留好来时的凭证(报销),可添加微信初试,如果合格在前来,一面耽搁双方宝贵时间。
2、一切待遇从优,身高够163长相一般以上即可,前期包住宿,每天上班当天返车接送,来了报销路费或给你买… 好票过来都行,
3、来了全部赚的都是自己的,一分钱不用花!欢迎姐妹们前来考察,忽悠及资源公司绕道,可兼职,工资一日一清。欢迎在校学生在职女青年应聘。
4、本公司绝对为你的隐私保密并来去自由。请勿投简历,直接电联
三、深圳高端ktv招聘公主——职场经验:
专业不如你,但是整合资源的能力比你厉害多了!
为什么你认为老板能力不如你,专业深度不如你,可他却总是赚大钱呢?
这是因为人家老板走的通道是资源整合,而你只是在专业上比较好而已。
做资源整合的,往往具有建立平台的能力,具有优化平台的能力,具有建构新型链接的能力,具有升华合作模式的能力。这个能力,恰恰是自以为专业的我们所不具备的。
所以,老板可能正是你学习和借鉴的对象。别错过机会,多请教多学习吧!
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在工作中我是没有性别概念的,也不相信眼泪。另外,我不仅要看他的“抗打击能力”,也要看他的“抗表扬能力”。有相当多的人,没有折在挫败上,却折在了一两次的成功上。成功让人飘飘然,忘乎所以,原本应有的上升空间,就这么被堵住了。
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处于有利位置,你才可能得到更好结果
这个社会最终看的是一个人的地位、财富、权/势和资源。
如果我们奋斗了好多年,要地位没地位,要资源没资源,要财富没财富的话,那么别人就不会把我们当回事儿。
社会就是如此现实!
所以,在职场中,能晋升就尽量争取;能获得高收入,就尽量争取;能获得更有利的岗位,就尽量努力。我们唯有拥有权限,拥有位置,拥有更好的平台时,才能帮助我们快速获得地位、财富、资源以及权/势。
这个社会从不看你的能力大小,不看你的技艺高低,而只看你的结果如何。
我有亲戚既不聪明又不能干,但是人家有好生意,所以很有钱,所以也就得到了更多的资源,更多的尊敬,更多的仰慕,以及更多的附炎趋势。
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注重沟通能力
在职场中,注重沟通能力也是非常重要的。要想与同事和上司建立良好的关系,就需要注重沟通能力,如表达清晰、倾听他人等。
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站在高位想问题,站在本位做事情
思考问题的高度决定结果的上限,执行力强弱决定结果的下限。不要执迷于自己看得见摸得着的事情,多站在更高层级想想“是什么,为什么,怎么样”然后再回归本位强有力执行。
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四、深圳高端ktv招聘公主——面试技巧:
面试官没说“你还有什么要问我的?”是不是没戏了?
“菌菌,有个问题想问下你,今天去面试,面试官最后没有说‘你还有什么要问我的?’是不是说我没戏了呀?面试结束后只是说让我回去等通知,我没戏了吗?”
相信很多同学面试时都会关注面试官给出的隐形信号,比如面试官的神情,面试官提出的问题,通过对这些信号的分析从而判断自己面试是否通过,那么哪些信号表明你的面试基本有戏呢?
总结如下:
01面试官的小动作
面试过程中面试官面带微笑,向你的方向倾斜身体,时不时点头或投来赞许的目光。这些语言动作暗示面试官对你所讲内容比较感兴趣,在一定程度上表明面试官把你列入了候选人名单。
领导都希望找到跟自己观念合拍的下属,如果面试官在和你聊工作履历的同时,还跟你说了挺多发散性话题,比如他的经历建议,比如你俩的兴趣爱好等,也是侧面说明面试官与你沟通愉快,对你较有好感。
02主动介绍公司/部门优点
如果面试官比较中意你,TA会抛出一个问题给你,最常见的问题:“你希望与什么样的人共事?”。如果在你回答完这个问题后,面试官主动向你介绍公司和共事团队的好处,或者非常直接的说“我们就是这样的团队,如果你以后来我们的大家庭……”,面试官也怕你去别家公司面试,担心留不住中意的候选人,这些都是在表达:我们公司很好,希望你愿意来。
03信服你说的内容
当你回答完面试官所问的问题,得到正面反馈,比如,“我赞同你的说法”、“你比较优秀”,面试官信服你所说的内容而不是质疑你。不过压力面试情境下需要另当别论,这种情境下也可能出现面试官质问越多,对你越有好感的情况。
04主动询问期望薪资
面试官在和你聊完你的过往经历,职业目标,项目经验等硬问题后,开始跟你聊薪资,或者围绕薪资跟你展开了解。
比如问你上家的薪资待遇,问你期望薪资,或者问你现在手上的offer满不满意等问题,至少可以证明在能力考查和个人履历上,你是有很大几率候选的,而你对薪资的考量是面试官是否给你发放offer的关键。
05询问求职者时间安排
当面试官对求职者感兴趣时,会主动询问求职者时间安排,并且明确给出下次面试时间,这一信号基本证明求职者顺利进入复试。或者在面试尾声,面试官主动询问求职者最快入职时间。面试官很可能是对你的面试表现认可,将你作为最佳候选之一,想了解求职者入职时间是否冲突。
06主动带你参观公司
试想一下,如果面试官对你没有意向,谁愿意花这时间和精力带你去参观企业?如果面试结束后,面试官主动邀请你参观公司,那么恭喜你,你被录用的几率极大。这说明面试官很中意你非常希望你的加入,想通过带你参观公司进一步了解企业文化,感受工作氛围,进一步暗示“你加入我们,不会吃亏”。
07“你还有什么要问我的吗?”
当然,还有一个信号,面试官主动问:“你还有什么要问我的吗?”
关于面试官问:“你还有什么要问我的吗?”,需要分情况来谈,并不是面试官问了这个问题面试就有戏。一般分为两种情况:一是面试官对你比较感兴趣想通过这个问题了解你的诉求;二是面试官出于礼貌象征性的问一下。
如果面试官不问,是不是没戏了?也不是,面试官不问分三种情况:一是面试官对你表现不满意不想跟你继续聊,草草结束面试;二是还有下场面试,此时没必要问,复试时再问;三是彼此该聊的都聊的差不多了,没必要问这个问题。
所以,关于粉丝的疑惑,职前菌给出的建议是:根据以上提到的几点信号对自己面试进行复盘,具体问题具体分析。不要单单因为面试官没问“你还有什么要问我的吗?”就觉得自己面试没戏。当然这些信号只是参考并不能百分百代表一定有戏,切莫钻牛角尖。如果实在不确定,可以在面试结束3-7天主动询问面试结果。
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