重庆ktv招聘公关佳丽-在线寻找年轻气盛的你
【重庆魅力舞台,白领新选择】——年轻才俊,欢迎加入健康安全的公关佳丽队伍
在这个繁华的山城——重庆,我们诚挚邀请那些充满活力、追求梦想的你,加入我们的精英团队,成为我们的公关佳丽。我们理解,你渴望一份既能让钱包鼓鼓,又能让时间自由的工作,那么,重庆KTV招聘的公关岗位正是你的理想之选。
首先,我们提供的不仅仅是工作,更是一种高效赚钱的方式。在这里,你的付出将得到丰厚的回报,快速实现经济独立,让你的生活更加宽裕。而且,我们的薪酬制度公平透明,无论你是新手还是资深从业者,都有足够的发展空间。
其次,我们深知每一位员工的时间和隐私价值。我们的工作时间灵活,来去自如,让你在忙碌之余也能享受生活。我们严格遵守行业规定,尊重每一位员工的隐私,为你创造一个安心的工作环境。
再者,我们注重员工的健康与安全,提供全面的培训和保障措施,确保你在工作中既能展现自我,又能确保身心的健康。我们承诺,你的工作将是安全的,你的权益将被我们全力保护。
此外,我们的福利待遇优越,包括包食宿在内的一系列贴心服务,让你无需为生活琐事分心,全身心投入工作。规矩少,氛围轻松,这里是你释放才华、展现魅力的广阔舞台。
重庆KTV期待你的加入,让我们一起在繁华的城市夜色中,书写属于你的璀璨篇章。如果你怀揣热情,敢于挑战,那就赶快行动吧,我们在重庆等你,一起创造辉煌!
重庆ktv招聘公关佳丽 -在线寻找年轻气盛的你
这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中,而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评忍不断往前走的人手中。
面向全国招聘女孩+模特+商务妹纸+邻家妹纸
直招,直招,直招,无套路,不收任何费用,不收任何费用,不收任何费用
直丨招无费用包食宿一单一结
经验不限,只要形象优秀,上进心强,我们的团队就会欢迎你!对于没有夜场工作经验的,公司进行详细耐心的免费培训,一直到你完全掌握!
当天培训当天可以上岗,不耽误赚钱。
我们掌控不了命运,却能掌控自己,不求生命辉煌,但求无悔人生。
快乐是一种境界,幸福是一种追求。走过的路,才知道有短有长;经过的事,才知道有喜有伤
以您所美,换您财富,十年品质,夜场信誉,有口皆碑
一、重庆ktv招聘公关佳丽——招聘要求:
应聘要求:(看清楚再加我)
一、招聘:女(男士勿扰),年龄18-28周岁,净身高155以上(身高不足者,形象优异可适当放宽要求女性形象外观好、气质佳 时尚,身材好,在外地女请打电话或者微信咨询先进行简单面试。
二、薪资报酬:一个班1000-1200-1500不等。
三、提供住宿、同行内*好的宿舍。
四、工作时间:每天19:00-00:00为正常打卡上班时间。
五、招聘时间:长期招聘。
六、其他要求:工作经验不限,只要形象优秀,上进心强,我们这个大家庭就会欢迎你的到来!对于没有工作经验的,公司会进行详细耐心的带薪培训,一直到你完全可独立上班即可!
二、重庆ktv招聘公关佳丽——招聘须知:
1.本公司部分职位兼职、全职均可 有意者可电话或QQ咨询后到本公司面试;
2.面试须携带本人有效身份证件或复印件 衣冠不整者概不接待;
3.面试合格后当日安排上岗 有经验者优先录用 经验不足者可带薪实习;
4.正式入职后可享有相同企业同等待遇 工资日结
三、重庆ktv招聘公关佳丽——职场经验:
情绪不好的时候,不要说话,否则事后你一定会后悔。
比如,当领导批你的时候,不要跟领导对着干,等领导消气了,再去找领导沟通,或者向领导认错。当众怒怼领导确实挺爽,但人总要为自己的任性买单。
----------
不要怕失败
职场中,失败是不可避免的。不要害怕失败,要学会从失败中吸取教训,并不断改进自己。同时也要保持乐观向上的心态,勇于面对挑战。
----------
善于学习
职场中不断学习和提升自己的能力是必要的。要想在职场中保持竞争力,就需要不断学习新知识和技能。同时也要开放心态,接受他人的建议和指导。
----------
闯荡社会其实需要一点儿油,但不是腻。
油一点儿,来润滑你和周围的人与环境,而不是用你在茧房里的见识去硬碰硬。这个“油”,保护自己也愉悦他人,会让有关于你的工作合作都更顺滑一些,而不是人为较劲。当然,到什么时候也不要忘了初心,知世故而不世故,最大限度地忠于内心,简单善良。
----------
善于倾听
在职场中,善于倾听是非常重要的。要想与同事和上司建立良好的关系,就需要关注他们的需求和意见,并及时作出反应。同时也要注重听取他人的建议和意见。
----------
四、重庆ktv招聘公关佳丽——面试技巧:
面试的时候怎么谈工资,有什么技巧吗?
谈薪资是每个面试者的必经之路,有人认为工资谈判作用不大,主要看自己的能力和价值,公司的薪酬是固定的,谈了也是白谈。确实如此,能力不强或岗位价值不高,工资谈判无从谈起;但每个公司都有自己的薪酬结构,每个层级有上限和下限,如果你不谈,公司HR基本都会按该岗位规定的最低薪资下限给你,如果谈了,也许就能拿到薪资上限,一般差价起码在2千块以上。谈工资当然很难,但是如果不谈薪资,就只能“被动接受”,拿到不如意的工资,如果公司调薪次数少、幅度小,你还要入职这家公司吗?那么,面试的时候怎么谈工资,谈工资又有什么技巧吗?
评估岗位市场平均薪资水平
由于求职者与招聘者的信息不对等,求职者要正确认知自己的“弱势”,并做到“弱却有心”,在谈薪面试沟通巧技能之前积极做好调研工作,分析市场行情,提前通过各种途径,比如可以向朋友,各种求职平台等了解该岗位的工资状况,并对比行业平均薪资,看是低于平均值还是高于平均值,掌握主动权。
客观评价自我价值
很多人谈工资,都奔着往最高的工资上限去谈,其实这无意间也增加了许多谈判难度。谈工资之前,正确的做法是,可以先通过和面试官的交谈,侧面了解下公司对这个岗位的重视程度、是否有部门预算等等,然后再结合自身实力,估算下自己到底“值多少钱”。切忌眼高手低或强而不霸,把自己放在大环境中去客观衡量。
巧妙亮出底牌
谈到薪资,面试官一般会直接问求职者上一份薪资是多少,求职者面对这种问题,在实事求是的基础上,不要只报月薪,最好是把其他福利待遇也附上,说出“整体薪酬”,来抬高自己的身价。面试官提出这个问题,是将压力转嫁给求职者,可以从三个方面阐述,一是个人能力,二是市场平均值。若面试官坚持让求职者说出具体期望薪资,不要报得太高,也不要太低,建议取中间值,这样才能有一定弹性空间。
谈工资是绝大多数求职者比较关心的一个问题,也是最不好意思开口的一个环节,面试的时候怎么谈工资?要想取得双赢的结果,就有必要掌握谈薪的技能,灵活运用正确的谈薪技巧,才有助于求职者拿到满意的薪资。
------------------
推荐阅读:
泉州ktv招聘女孩子[经纪直聘]兼职日结,有赚钱欲望的优先!