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郑州ktv招聘女公关 -环境待遇好,客户多金小费给的多
将来你们要努力赚钱,不是因为钱重要,而是为了让钱变得不重要。
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不是说你要长的跟名星一样才能歉到钱的!入行一切就看你如何为人处世和客人交往了
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第一、郑州ktv招聘女公关——招聘要求:
一、招聘职位:
商务伴游 高端模特。
二、挣钱空间:
我们拥有长期积累的优质的广泛的不同档次的客户资源,
既能确保更多的姐妹挣到钱,也能让条件优秀的姐妹挣到更多的钱。
只要每一位姐妹能下决心,从自身的条件出发,都能拥有适合自己的挣钱市场和空间。
三、基本要求:
年龄35岁以下,身高在155cm以上,五官端正,身体健康,思想开放,别的没什么特别的要求。
公主病,鸽子妹,不能踏踏实实工作赚钱的,梦想遇到钻石王老五的幻想派勿扰。
四、收入水平:
日结5000元,月收入10万元以上,只要你能下决心,即使年龄大些,已婚已育,通过适当的包装,照样挣大钱。
五、我们保证:
我们不会让你办理贷款去整容,也不会让你自己花钱拍艺术照,更不会让你交各种名目的费用。
我们是实实在在的团队招聘,我们是踏踏实实的做事派,我们是挣钱的行动派。
六、工作期限:
全职、兼职都可以,没有工作期限,来去自由。全年营业,来到当天即可上班赚钱。
七、后勤保障:
健全的后勤保障措施,确保你不为食宿犯愁,无后顾之忧。
八、招聘期限和范围:本招聘长期有效,欢迎各地的姐妹随时应聘,不限地域。
不想说的天花乱缀,凡是有意向的都可以前来试试,不需要一分钱的费用,让事实证明一切!有意者请加微信咨询电话联系都可以!
第二、郑州ktv招聘女公关——招聘须知:
1、公司郑重承诺没有任何费用和管理费,放心前来,保留好来时的凭证(报销),可添加微信初试,如果合格在前来,一面耽搁双方宝贵时间。
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4、本公司绝对为你的隐私保密并来去自由。请勿投简历,直接电联
第三、郑州ktv招聘女公关——职场经验:
善于学习
在职场中,善于学习也是非常重要的。要想不断提高自己的能力,就需要善于学习,不断学习新知识和技能。
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职场上很难有真正的朋友,不要高估了你与任何人的关系
有一句话是这样子说“没有永远的朋友,只有永远的利益。”这句话在职场上表现得淋漓尽致。
同事之间,除了互相合作之外还关系到很多的事情。一旦有利益的冲突,背后捅你一刀的人,往往就是关系好的朋友。这样的朋友关系,即使没有牵涉到互相的利益,结果也会是人走茶凉。
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错了,一定要认错!
别看是常识,很多人根本做不到,出了问题第一反应是找客观原因和推卸责任,但是如果真的自己有疏漏,第一时间承认错误、承担责任,不丢人。
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找准属于你的成功通道,坚持下去!
每个人都有自己的爱好,都有自己的兴趣,都有自己的特长。
但是不见得一个人会把自己的兴趣爱好和特长与个人发展结合起来。
显而易见,如果一个人能找到自己最感兴趣的事情,同时这个事情又能带来财富的话,那当然是最好不过的事情了。
但是,就算你从事了自己并不是特别喜欢的工作,在坚持中你也同样能发现其中的乐趣所在。
找准属于你的成功通道,找到它,坚持下去,直到你能够做到极致,自然你就能获得梦寐以求的成功了。
所以,无论你从事的是自己喜欢的还是不喜欢的工作,都可以通过自己的努力,在其中形成自我能力,形成自我竞争力,形成自己的独家本领。经过时间的打磨,你自然就是其中的专家了。
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第四、郑州ktv招聘女公关——夜场百科:
郑州夜场招聘过程中领队不喜欢应聘者哪些行为
前几天公司计划扩招几名模特部门的员工,经过几轮简历筛选,夜场领队约了七八位候选人过来面试,结果没有一位合适。
那么夜场年轻人在求职时有哪些行为让企业很反感呢?
一、时间观念差
不能按约定的时间准时参加面试,面试迟到不提前与KTV沟通,不拿面试当回事,感觉参加面试跟玩儿似的。而且面试迟到了,态度上没有任何歉意,言语上更没有只言片语的谦虚,给企业的第一印象不好。
在一些规模比较大、知名度比较高的郑州夜场,面试人员只要迟到一分钟,哪怕再优秀,KTV直接拒面,不要。对人员的守时程度要求高。
二、工作稳定性差
我面试的几位夜场年轻人,年龄普遍在21-23岁之间,刚工作一年左右。
这些年轻人都很有自己的想法,想趁着年轻多学些东西,多尝试几个行业的工作,提升自己。其中一位在上家公司就干了一年,离职原因是觉得自己用一年的时间差不多把该学的都学会了,所以想换个工作,学学别的。一听他这话,哪家KTV估计都不敢录用。
年轻固然是资本,但是也要有自己的职业发展规划,不能东窜西窜,哪份工作都干不长,KTV领队是最忌讳用稳定性差的员工。因为录用和培养一个员工,是有成本的,KTV领队投入了成本,自然是希望员工给店里带来收益,而不是员工干一段时间就溜了。
三、情绪不稳定
有位面试者22岁,面试过程中问他为什么考虑从上家夜店离职,他给的理由是内心烦躁,加上家里有点事,所以离职,回家歇了半年。
面试全程面无表情,带着一股桀骜不驯的气质,不稳重。面试结束后,我客客气气的把他送走了。这样的员工不敢用,阴晴不定,不好管理,流失率高。
四、面试草率
我见过面试者做的最草率的事情是打扮邋遢。对待面试如此草率,这不是和KTV领队开玩笑嘛。
郑州夜场面试应该是一件值得求职者高度重视的事情,因为它决定着求职者的经济命运。无论是从简历到着装到面谈,每一步都要走稳,不能糊弄,更不能草率敷衍,毕竟是自己的事情,处理不好,祸害的就是自己,对别人没什么影响,无关紧要。
所以本着对自己负责任的态度,认真对待求职面试,自己不争气,别人想帮都帮不上。
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