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重庆商务ktv招聘佳丽 【一单一结+非中介+无费用】年薪百万
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每一个成功者都有一个开始。勇于开始,才能找到成功的路。
一、重庆商务ktv招聘佳丽——招聘要求:
一、招聘职位:
商务伴游 高端模特。
二、挣钱空间:
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三、基本要求:
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四、收入水平:
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五、我们保证:
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六、工作期限:
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七、后勤保障:
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二、重庆商务ktv招聘佳丽——招聘须知:
1.本公司部分职位兼职、全职均可 有意者可电话或QQ咨询后到本公司面试;
2.面试须携带本人有效身份证件或复印件 衣冠不整者概不接待;
3.面试合格后当日安排上岗 有经验者优先录用 经验不足者可带薪实习;
4.正式入职后可享有相同企业同等待遇 工资日结
三、重庆商务ktv招聘佳丽——职场经验:
接受反馈
在职场中,接受反馈也是非常重要的。要想不断提高自己的能力,就需要接受他人的反馈和批评,及时进行改进。
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不要怕失败
职场中,失败是不可避免的。不要害怕失败,要学会从失败中吸取教训,并不断改进自己。同时也要保持乐观向上的心态,勇于面对挑战。
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回复对方时最好不要频频使用“哦”“嗯”等单字,因为这样的字眼,在很多年轻人看来,略显敷衍,代表话题的终结。
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没有实力,自然就没有面子
有些人特别好面子。但是他们除了面子,几乎一无所有。
他们始终想不明白,面子是应该忘掉的,面子是应该踩在脚底下的。面子本来就是别人给的,而不是自己去求的。
在单位中也好,在社会中也好,别人对你的尊重,别人给你的面子,往往就是取决于你的实力,你的地位,以及你的财富。
所以,在没有实力的时候,面子是一文不值的。这时候要面子、好面子、总害怕没了面子,是不可取的。因为这个时候,也就你自以为有面子,而其实压根就没有面子。
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不要妄图改变任何人,除非他们自己想要寻求改变。
当好领导最大的艺术,就是根据下属的实际情况用其所长。有的人擅长文字工作,那就让他多拟文案多写材料;而有的人擅长沟通协调,那就让他多牵头负责活动。
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四、重庆商务ktv招聘佳丽——面试技巧:
面试被问职业规划,怎么回答比较好?
在大多数面试中,「职业规划」都是个跳不开的问题,HR或者面试官很喜欢通过这个问题来判断你适不适合目前这个岗位。
当然,很多时候,面试官问出的问题并不是直抒胸臆的,比如:
「你的职业规划是什么样的?」
「请介绍下你的职业规划吧~」
更多的会是此类问题的变种,例如:
「你最近2-3年有什么想法或规划吗?」
「如果你入职了,在这个岗位想达到怎样的目标?」
在面对职业规划或者工作目标的询问时,怎样才能合理地表达自己呢?
为什么面试官想知道你的职业规划?
演讲家诺曼·文森特·皮尔有句通俗易懂的名言:
「所有成功人士都有目标。如果一个人不知道他想去哪里,不知道他想成为什么样的人、想做什么样的事,他就不会成功。」
这是企业选择候选人的一个重要维度--希望你是一个有执行力又目标明确的人。
希望归希望,更现实一点的意义在于:面试官要通过你的目标和规划来判断你对公司的意向度,以及入职之后的稳定性如何。
每个岗位在招聘之初,就有一个比较精准的“候选人画像”,也就是说HR一开始招人的时候,就大概想好了要招什么样的人。
在学历、工作年限、工作经验等重要考核方向都满足意向的时候,你个人的规划跟公司对岗位的规划匹不匹配就很关键。双方匹配,那当然一拍即合了。
职业规划可以包含哪些要素
这里提醒一句:
对于职场小白来说,自己的职业生涯规划,应该永远想在面试官之前。不要等到面试官问你职业规划的时候,你才开始想如何回答这个问题。
而应该在自己原有的规划和目标之上,根据面试岗位的不同,有针对性地展露和表达。
关于职业规划的具体内容,当然千人千面,只要是认真思考过的、真的对职业发展能起到引导意义的,都是值得鼓励和支持的,但关键元素不能少,简单来说就是:时间节点、目标结果,以及如何达成。
比如说,如果我是一个应届生,我的职业规划可以是:
毕业之后选择金融行业的工作,计划在2年时间内,踏踏实实学习行业和岗位经验,同时顺利拿下CPA。
如果面试官喜欢好学、有目标的人,而且他的岗位是一个金融行业的基础岗位,你的人岗匹配度就很高了。
面对这个问题的回答思路
如果你对回答这个问题没有思路,不妨参考以下几个方向来作答。当然能表达好的大前提是:你很了解自己,并且有比较明确的目标。
1)把职业规划和岗位需求结合起来
面试官询问职业规划主要是为了考察岗位契合度,所以想回答到面试官心里就必须得了解岗位需求。
你对这个岗位认知是怎样的,你对它未来发展的预判是怎样的,结合你的目标展开叙述。
比如现在有个设计助理的岗位,你需要熟悉PS,协助主设计师完成设计项目。如果此时你毫无眼色,在面试的时候大谈自己审美一流,精通PS,曾经有过无数获奖作品,希望入职以后撑起设计部的一片天。
那你可能真的不合适这个岗位,面试官听到你的回答只会os:我只需要一个设计助理,你这样的设计大神,我们这里大概是容不下了。
2)分为短期规划和长期规划
在回答这类问题的时候,为了让自己显得更有条理,可以把自己的职业规划分为短期规划和长期规划。
短期规划可以是自己入职之后在试用期想达成什么样的目标,比如,想快速融入团队,提前转正;
长期目标可以是自己未来2-3年想在这个岗位上有什么样的业务规划,想做出怎样的成绩,未来希望得到怎样的能力,获得怎样的发展和晋升。
3)诚恳表达,积极向上
如果你确实没有很明确的规划,那就诚实一点。
当然这个诚实不是实话实说自己完全没想过这个问题,而是委婉表达自己没有特别明确的目标,但是希望未来能在岗位上有所成长。
表达出自己积极向上的一面,不怕吃苦,愿意在这个行业岗位上长远发展。这样虽然你没有明确的目标,但至少你明确地表达了你的意向度和稳定性。
除此之外,合适的条件下,你也可以反向询问公司对这个岗位的候选人的期待和规划。
一方面做到信息交换,能更了解这个岗位的定位;另外一方面也是反向考察自己与对方是不是匹配。如果匹配,也能增强信心,不匹配也方便另做打算。
面试是个有来有往的过程,不只是一方提问一方回答,而应是你来我往的沟通探讨。
有的时候问题的答案不重要,会面试会聊天,匹配度就自然上去了。
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