苏州ktv招聘公关佳丽-一单一结[顶级大圈]提供高端公寓,包吃住费用
苏州ktv招聘公关佳丽 /日结/月入20W--30W(今日/招聘)
挫折并不可怕。可怕的是沉溺于失败和懊丧之中不能自拔。一切都可以重新开始,希望就在前方。
有住宿、有住宿、《报销路费》外地的到了可以去接、
我们诚信队长,不忽悠,不坑不骗
只要你缺钱咱俩就有缘
十年打工还是工
一年夜场变富翁。
我不求你能跟我一辈子,
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第一、苏州ktv招聘公关佳丽——招聘要求:
1.招聘范围:全国各地。
2.招聘年龄:18-27周岁之间
3.招聘形象:净身高160CM以上,形象好,气质佳,会打扮,懂的包装自己。
4.工资待遇:高薪日结800元起步
5.性别要求:只限女性形象一般漂亮都可以善于沟通性格开朗上进心强
6.学历要求:无学历要求,公司提供免费培训,但基本的文明礼貌必须要有。
7.住房待遇:公司提供酒店住宿,俩人一间宿舍提供环境幽雅全配住房空调、电脑、电视机全自动洗衣机等家用设施齐全。
第二、苏州ktv招聘公关佳丽——招聘须知:
(一)我们的优势:新老员工统一试房,绝对不存在只带老员工试房不带新人的情况,并且我们是大轮房制度公司统一试房领班不准挑认识的或者只带自己家的美女。(保证上班)
(二)我们是酒店,客房,KTV为一体的综合性酒店,为5星级。客户都是会员制度,生意一直很稳定,客户都是经过长期验证过的有钱有素质的VIP客户。
(三)花10分钟看完,你一定不会后悔,你也可以先到场子里面了解情况,我是业务经理,对待美女绝对负责人,你们可以先打听一下我的为人再决定上班!
(四)上班自由,休息跟我说一下就可以,薪资日结不压一毛钱押金,来去自由。
(五)切记正规的KTV或是酒吧都是在现场面试的,所谓的写字楼、住宅。办公室或人事部都是骗人的,大家面试要小心
第三、苏州ktv招聘公关佳丽——职场经验:
职场上很难有真正的朋友,不要高估了你与任何人的关系
有一句话是这样子说“没有永远的朋友,只有永远的利益。”这句话在职场上表现得淋漓尽致。
同事之间,除了互相合作之外还关系到很多的事情。一旦有利益的冲突,背后捅你一刀的人,往往就是关系好的朋友。这样的朋友关系,即使没有牵涉到互相的利益,结果也会是人走茶凉。
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找准属于你的成功通道,坚持下去!
每个人都有自己的爱好,都有自己的兴趣,都有自己的特长。
但是不见得一个人会把自己的兴趣爱好和特长与个人发展结合起来。
显而易见,如果一个人能找到自己最感兴趣的事情,同时这个事情又能带来财富的话,那当然是最好不过的事情了。
但是,就算你从事了自己并不是特别喜欢的工作,在坚持中你也同样能发现其中的乐趣所在。
找准属于你的成功通道,找到它,坚持下去,直到你能够做到极致,自然你就能获得梦寐以求的成功了。
所以,无论你从事的是自己喜欢的还是不喜欢的工作,都可以通过自己的努力,在其中形成自我能力,形成自我竞争力,形成自己的独家本领。经过时间的打磨,你自然就是其中的专家了。
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做好自我管理
职场中最重要的能力之一就是自我管理。要想在职场中取得成功,首先需要做好自己的时间管理和情绪管理。合理规划时间,提高工作效率,同时保持积极向上的心态,才能在职场中有所作为。
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别轻易承诺,也别随意给出“口头支票”。承诺了,就一定要做到。实在做不到,要提前解释,别让个人信用破了产。你在职场圈子里混的是实力,也是口碑。
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第四、苏州ktv招聘公关佳丽——夜场百科:
领导怎么样,看看员工就知道了
我曾经在一家创业公司工作过短短几个月,因为某些原因,团队解散。
公司的整体工作氛围我还是挺喜欢,年轻人居多,每天上班很开心,即便经常加班到很晚,也不觉得累。在那家公司,给我印象最深的两位领导,一位是市场部门负责人,一位是人事部门负责人,也就是我的领导。两位领导性格、做事风格区别明显,所带的团队结果迥然不同。
市场部领导为人精明,跟谁都一副嬉皮笑脸的模样,让人看不明白琢磨不透。上班迟到是常态,更过分的是上班时间在办公室打游戏,自己玩也就罢了,居然带着部门员工一起玩。
市场部的员工都是90后,资质还不错。他们刚招进来的时候,一个个对待工作积极上进,公司规章制度严格遵守,态度平和低调。在市场部工作了一段时间后,受领导影响,他们也开始上班迟到,工作时间不务正业,工作效率极低,经常性整个部门聚一起打游戏。部门工作没进展,员工得不到提升,自我感觉良好,每天浑浑噩噩混日子,领导没领导的样子,员工没员工的样子,令人头疼。
人事作为监督和执行部门,人事部领导曾找市场部领导聊过这个问题,市场部领导不以为然,觉得对方是多管闲事,约束自己,怀有抵触心理。
反观我们人事部的团队风格和市场部截然不同。首先我们领导是一位严肃、严谨的人,他从来不迟到或早退,对我们要求严格,上班不能玩手机,发现必罚。安排给我们的工作,注重时限性,要有质有量。
其次我和我的同事不是混事的人。作为后勤部门,公司人事、行政、销售助理的活,都要兼顾。我们虽有分工,需要互相帮忙的时候,没人计较,自己部门的事自己人不帮忙,指望谁呢?
另外人事部每个月每个人实行绩效考核,考核合格,不影响工资,考核不达标,会有罚款。我们领导这样做的目的是为了保证人事部的工作顺利推进,给予员工一定的压力,使员工有紧迫感,发掘自身潜能,得到锻炼。
刚开始我和同事不太适应领导的管理方式和做事风格,经过一段时间的磨合,慢慢习惯了。自己的不好的工作习惯逐渐改了,对接其他部门,人际关系处理得当,公司和领导安排的事情,我们尽最大努力去做,结果较好,获得一致好评。
什么样的领导带什么样的兵,领导是员工学习和模仿的对象,领导形象、习惯的好与否直接决定员工的工作状态和结果。看看员工,就知道领导好不好,称不称职。
所以职场上遇到一位好领导是很幸运和幸福的事情,能够树立正面榜样,带来正能量,对员工的职业发展起到引路和指导效果,有助于员工个人的职场修养提升、职位上升、薪资步步高,走正道,不偏离正常轨迹。
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