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努力赚钱,是为了将来的某一天,我们都能说一句:有钱,真好!而不是无奈地说:有钱,就好了!
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直招,直招,无套路,不收任何费用,不收任何费用,不收任何费用
直招无费用包食宿一单一结,有求职意向的朋友们可随时打电话进行咨询,保证让你的付出得到收获!
我需要一批,欠一身高利贷,跑路,无家可归,被社会排斥,100块钱以上活动没办法参加,心爱的男人跟有钱的女人跑了,一无所有,眼里只有钱的妹子。想翻身赚钱还账或者是发家致富的找我,
英雄不问出处,不看背景,只看实力。
不唯上,不唯书,只唯实!
这是个青春行业,只要你对自身条件充满自信,就别浪费掉不可复制的宝贵时光,为你将来的事业打下坚实的经济基础。在这残酷的现实社会,不要为那幼稚的纯洁付出一生的代价,不要用双手厚厚的茧子书写你的人生,更不要用眼泪来述说你生活的艰辛。这个世界没有谁会真正成为你的依靠,自己拥有了财富才是真正的保障。生活不相信眼泪,没有谁会同情弱者。
一、惠州夜总会高端场招聘——招聘要求:
条件要求:女性,要求形象好、气质佳,年龄在35周岁以下,身高1.60CM以上。
基本要求:身体健康,五官端正,性格开朗,有服务观念意识,服从领导管理
待遇日薪:快单3-8K.夜单12K-16K 每天低收入6千-2万之间,上不封顶,看每天薪资待遇决定去留。
工作内容:主要工作跟客人旅游购物,入住酒店,吃穿玩住行等一对一服务。
经验要求:工作经验不限,只要形象及格,上进心强,我们团队都欢迎你。
温馨提示:有专门人负责安排相关的工作、来去自由,轻松、无工作压力。
服务对象:只有你想不到的,没有我们做不到的,富豪,富二代,成功人士,商业精英。
招聘时间:长期招聘,人数无限制,本公司属于直接招聘.
郑重声明:单量充足,挣钱稳定,一单一结。
二、惠州夜总会高端场招聘——招聘须知:
1:没有任何费用!直招!自己带人,只要女生,无任何费用!(保证每天几个子,保证天天有钱赚)
2:专业人员负责安排好工作!客人不挑,我们挑客人、因为我们这里一对一安排,保障你的自尊心受不到伤害!
3:不需要喝酒,熬夜、没有任何的复杂程序及服务!
4:不用担心会碰到熟人而带来尴尬的局面 。隐私安全绝对保密!我们宗旨是安全隐私第一,赚钱第二!
5:每天保证单子2-4个,形象.气质越好单越多!
6:符合这里面的类型勿扰:(不想赚钱,心态不好,自以为是,爱放鸽子,清高女生)一律不要
三、惠州夜总会高端场招聘——职场经验:
别高估你和别人的交情,说话不要太随意
当你参加工作之后,总会有几个特别聊得来的同事。可是,聊得来只是代表你们的三观接近,对事物对问题的看法接近,而不代表相互间的关系就有多好。
很多人误以为聊得来,经常在一块就是关系好,就可以无话不谈,而却因此常常吃亏。我当年就是如此。
当年我和某同事特别谈得来,总觉得对方是我的蓝颜知己,因此不但谈工作,还谈生活;不但谈办公室中的事情,也谈对于公司不同人的评价问题,尤其是向她说起过对公司女会计的一些看法。当然是倾向于负面的看法。而她当时表示,和我是同样的看法。
但是,不久之后,因为一些工作上的事情处理双方意见不和,这位就对我开始疏远了。没想到人家和公司的女会计最后成了准联盟。自此以后,女会计看我的眼神就不对。我知道,这是因为我实在是不懂得交浅言深乃职场大忌的道理。
自己对别人该说的说,不该说的也乱说,自以为双方交情还可以,其实太自以为是了。
所以,双方认识的时间短,就别说那些属于自己的秘密,以及对别人的看法。
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挤不进去的圈子就别进去了,你的价值才是你的人脉
职场上,同事们都渴望成功渴望有资源,就会想方设法地认识各种领导。
要知道强扭的瓜不甜,用力挤进去的圈子也没有用。要知道人脉的本质,只不过是一场资源的交换。如果你不能为别人提供价值,别人也不会拉你一把的。
要知道既有自身价值,又互相匹配的人脉,那才叫人脉,否则的话只能是摆设。
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不要靠什么背景、私交、八卦、小恩小惠来拉拢人心,请用实际行动和业务能力来赢得同事的尊重和信任,这样的关系才能清清爽爽长长久久。
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别轻易承诺,也别随意给出“口头支票”。承诺了,就一定要做到。实在做不到,要提前解释,别让个人信用破了产。你在职场圈子里混的是实力,也是口碑。
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一定要做好总结和复盘,切忌盲目前进
痛苦+反思=进步,没有反思和复盘就不会有成长。复盘可以从“日月年”时间维度,“大事小事”重要程度,“业务心得”等方面进行,复盘的越深刻,越能看到自己的不足和成长空间。
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四、惠州夜总会高端场招聘——面试技巧:
面试时候自我介绍和简历写差不多内容行吗?
为什么面试时都需要“自我介绍”?
面试开场的自我介绍,能给面试官一些时间,再次熟悉求职者的简历,毕竟面试官面试一波一波的人,不可能在面试前对每个人的简历都烂熟于心。
同时,也能通过求职者的自我介绍,对求职者产生初步的判断。
如果第一印象好,面试官后面的提问,就会去不断印证自己的想法(这个求职者还不错)的想法是正确的,哪怕有些问题回答的不够完善,面试官也会通过不断的提问去引导去挖掘他需要的信息;
如果第一印象不好,面试官后面的提问,同样会不断找到“证据”来证明自己想法的正确性,这个时候求职者很容易踩雷,面试官对其容错率就比较低了。
面试时的“自我介绍”要注意什么?
自我介绍切忌跟简历上完全一样。
像流水账一样的自我介绍,听众能get到的信息其实是很有限的,更何况面试官可能已经面试了好几个人,已经非常疲乏了。
自我介绍可以说些简历上没有写到的内容。
简历上毕竟只有一张纸,能呈现地都是精华,和岗位最匹配的内容,经历是其中的重头戏。
但面试官考察求职者不仅仅是看求职者的能力,也会看求职者的求职动机和性格因素,而这两点是简历上没有或很少涉及的。
我们在自我介绍的时候就可以点一下自己的求职动机以及日常生活中的性格。
自我介绍可以娓娓道来,让自己的人物形象更加生动。
简历毕竟属于商务信函,我们不鼓励做的过于花哨。
如果不是设计相关的专业,按照标准的简历模板来准备自己的简历即可,这样的简历也更符合面试官的阅读习惯,所以简历本身是冷冰冰的经历呈现。
但自我介绍就不一样了,能让自己的人物形象立体起来。如果是性格活泼外向的人,基本上开口就能让阅人无数的面试官感受到。
所以,“自我介绍”要说什么?
个人基本信息(我是谁,哪个学校什么专业,如果可以,可以给自己贴标签,加深面试的印象)
求职意向(我今天来求职的岗位是?)
求职动机(我为什么想要应聘这个岗位?)
对岗位的理解,自己与岗位的匹配度(我为什么能胜任这份工作?从3-4个方面来说下即可)
如果应聘上这个岗位,计划如何开展工作?
“自我介绍”前的准备
对岗位、对企业、对行业有充分的了解,厘清面试官需要候选人具备哪些能力,自我介绍以及面试的时候就将其中自己具备的能力重点呈现。
准备1分钟、3分钟两个版本的自我介绍,千万不要出现面试官说做个3分钟的自我介绍,结果自己两句话就说完了的尴尬场面。
如果面试的企业是对英语有要求的企业,或者自己在简历上明确说了英文能力较好,那么也准备一份英文版本的自我介绍。
所有不同版本的自我介绍,都先形成文字稿,多修改几个版本,让朋友、同学、家人都听一下,确保逻辑通畅,重点明确。
最后,将所有准备的内容,烂熟于心。
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