苏州空降大圈小圈夜场招聘_薪资日结无管理费
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一、苏州空降大圈小圈夜场招聘——招聘要求：
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二、苏州空降大圈小圈夜场招聘——招聘须知：
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三、苏州空降大圈小圈夜场招聘——职场经验：
工作以外，你需要更多技能
你的工作未必是铁饭碗，所以别那么固执，只是想着把工作做好了就行了。
一个人想获得更大的安全感，想得到更多的收益，想让人生焕发不一样的光彩，就要拥有更多技能。这既是对自己负责，也是对家庭负责。
那些悲催的人，总是固守着某一项技能，某一种工作，而忘记了其实一个人是可以拥有多方面技能的。
比如我，做销售可以，做策划可以，做培训可以，做会计可以，做文案也可以。
所以，我自然拥有比别人更多的赚钱方式与通路。
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了解公司文化
在职场中，了解公司文化也是非常重要的。要想在公司中获得认可和支持，就需要了解公司的价值观和文化，并遵守公司的规定和制度。
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工作之外的收入，别让同事知道
在任何时候，在任何企业，绝大多数老板都期望他的员工专心致志，一心一意做好本职工作。
所以，你工作之外有收入，在企业老板看来，就是不务正业，就是一心多用，就是心思太多。
所以，无论你工作之外是做任何兼职，还是操作自媒体，都是你自己的事儿，别告诉任何同事。
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情绪不好的时候，不要说话，否则事后你一定会后悔。
比如，当领导批你的时候，不要跟领导对着干，等领导消气了，再去找领导沟通，或者向领导认错。当众怒怼领导确实挺爽，但人总要为自己的任性买单。
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四、苏州空降大圈小圈夜场招聘——面试技巧：
面试凉凉，可能和这10个“减分项”有关!
昨天给大家分享了关于简历的3个雷区&#***;《HR看一眼就会淘汰的简历，你还在写吗?》，菌菌今天继续给大家分享10个关于面试的“减分项”。
形象差
这里的形象不是指面试者不帅或者不漂亮，而是指面试者穿了与岗位特质不相符的服装。
例如应聘财务人员，你的穿着却过于休闲，应聘创意人员，你却西装革履。
其次是仪容方面，找面试是件比较严肃的事情，怎么也得收拾下自己，如果头发乱糟糟，甚至还散发着头油味，或者眼角还有什么分泌物，作为面试官你的心情会如何?
一个连自己的形象都不在乎的人，对工作恐怕也不会上心。
仪态差
仪态包括面试者的微表情以及小习惯。
比如在面试的过程中，有些HR会直视你的眼睛，如果你目光飘忽，害怕与其目光接触，就会给人感觉缺少自信，甚至怀疑他还会怀疑你所说的是不是真实情况。
毕竟HR们阅人无数，道行很深，许多都是人力资源方面的专家，或多或少也接触过一些心理学知识。从你面试中一些细小的表情的动作，他们可以窥探到你的内心。
另外还有些人喜欢抖腿，或者站没站像，坐没坐像，也会给面试官不好的印象。
没准备
比如面试官问些问题，一问三不知，对应聘企业的信息了解不够，或者根本没有了解，那么面试官会觉得你对这份工作不够重视，意愿度不够，瞬间对你的兴趣就会大减。
所以面试前一定要对这家企业所处的行业、公司概况，相关产品，企业文化，甚至竞争对手相关情况都做些了解。
沟通欠佳
面试就是双方进行沟通的过程，沟通能力越强，面试的效果就越好。
如果这个过程中你总是答非所问，或者半天说不出来，再或者侃侃而谈、唾沫横飞也是不太容易获得面试官好感的。
不够自信
你自己都唯唯诺诺，觉得自己不适合这个岗位的话，肯定就是不适合的。
特别是一些才出校门的求职者，面试中总说，我可以学习，我会在工作中向前辈们请教，不断成长。
哪怕你真的不太行，想在工作中努力学习，但在求职过程中，也不能总把学习挂在嘴上，职场不是学校，你不能尽快为公司带来效益，要你何用?
眼高手低
也可以称之为“过于自负”，自认为自己很厉害，以前在学校当了多大的干部，做了多少事情，得了多少奖项，带过多少团队，所以应该当管理者，不愿意从基层岗位做起。
面试时聊起职业规划时，就是不久要做到管理层，面试官听闻，多半心里在冷笑。
攻击往事
说过去单位/学校的领导/老师坏话，过去同事/同学的坏话，他人如何如何不好，团队如何如何差劲，难道你就是白莲花?
面试官会想你如果离开我们公司，那一定也会在新东家说我们坏话的。。。
说假话
坦诚是沟通的基础，诚信也是职场人应该必备的操守。
相信你去面试时也不希望听到对方画大饼吧?!
面试官们阅人无数，早已炼就火眼金睛，如果你没有那个道行，假话一下被识破，那你只有自己兜着走了。
薪酬差异太大
如果你说出了与应聘岗位差别太大的数字，也会减分。
说太低了，会觉得你能力不足，所以没有自信;
说太高了，有可能你并不值那个价，再或者庙小容不下大佛。
说了这个岗位无法实现的事
比如这个岗位可能就是很安稳，发展空间也不是很大，但你在面试中希望能有很大发展空间，那么面试官就会考虑你的稳定性了。
再或者你说要赚钱，但这个岗位是死工资，无法满足你。
面试，其实并不难。
面试前做好充足的准备，面试过程中充分展示出自己与应聘岗位相关的能力，一般结果都不会差。
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