深圳夜场招聘佳丽信息-年纪轻轻不要轻易放弃每个赚钱的机会
深圳夜场招聘佳丽信息 ——高薪拿到手软 [今日急缺岗位]
最佳的人生状态不是没有负面情绪,而是能够更好的应对它们。有句话说,凡是杀不死你的,都会让你更强壮。困难是我们成长茁壮最好的催化剂,如果能够面对挑战,冷静的处理,过后你会发现自己的内在力量增强了,内在空间变大了!
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一、深圳夜场招聘佳丽信息——招聘要求:
任职资格:
1、女性,年龄17-30周岁,身体健康,身材匀称、五官端庄,身高1.65以上。
2、具有良好的沟通协调能力及服务意识,反应灵敏,端庄大方、举止文雅;
3、敬业乐业、具有较强的责任心和吃苦耐劳的职业素养,具备一定的英语水平。
4、具备星级酒店工作经验者优先。
身高163以上:形象气质佳, 日薪 800---4500
身高168以上:形象气质佳 ,日薪 1000--6500
身高170以上:高颜值长相甜美日薪1200---8000
注意事项 :
1 面试时间:下午14:00以后21:00以前。
2 以上公司现场直聘,杜绝欺诈,严禁任何中介或个人以公司名义招聘。
3.应聘职位一经录用即免费培训,有意者欢迎来电咨询或到公司实际考察,满意后当天即可上班(每天1-3个班)工资保证日结。可兼职,在校生优先
二、深圳夜场招聘佳丽信息——招聘须知:
①上岗后,工资按天发放,不拖欠任何人任何工资。
②安全保证;来去自由,公司为保密,不泄露
③酒店提供包住宿。 (标准间住宿标准)
三、深圳夜场招聘佳丽信息——职场经验:
保持良好的形象
在职场中,保持良好的形象也是非常重要的。要想获得他人的认可和支持,就需要注重形象和仪表。
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别轻易承诺,也别随意给出“口头支票”。承诺了,就一定要做到。实在做不到,要提前解释,别让个人信用破了产。你在职场圈子里混的是实力,也是口碑。
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了解公司文化
在职场中,了解公司文化也是非常重要的。要想在公司中获得认可和支持,就需要了解公司的价值观和文化,并遵守公司的规定和制度。
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学会沟通
在职场中,沟通能力是非常重要的。要想与同事、上司、客户等建立良好的关系,就需要学会有效沟通。在沟通时,要注重表达清晰,尊重对方意见,同时注意语气和态度。
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闯荡社会其实需要一点儿油,但不是腻。
油一点儿,来润滑你和周围的人与环境,而不是用你在茧房里的见识去硬碰硬。这个“油”,保护自己也愉悦他人,会让有关于你的工作合作都更顺滑一些,而不是人为较劲。当然,到什么时候也不要忘了初心,知世故而不世故,最大限度地忠于内心,简单善良。
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四、深圳夜场招聘佳丽信息——面试技巧:
为什么HR那么喜欢压薪资?
不知道大家在面试时,有没有遇到过这种情况:
HR在问完期望薪资后,会习惯性的先打个折。你说我的心理预期是8K,她说哎呀这个价格有点高,我们最多给你7K。
对此我在朋友圈里做了个小调查,发现不少人都遇到过这种情况。又不是拼多多团购,为什么HR那么喜欢“砍一刀”?
究其原因,通常有以下2点:
能力不匹配期望薪资
一方面,可能是我们对自己的能力和价值缺乏清晰的认知,导致报出的期望薪资超过现有能力所对应的价值。
我在过去的招聘中,就遇到过这样的候选人:
前东家平台很不错,他自己对上段经历也很满意,原有的平台背景自然就成了他议价的筹码,报出的期望薪资超过了岗位预算好几千,可是抛开这层光环,这位候选人又并没有什么独特的优势或资源,值得我们为他加价。
另一方面,HR在谈薪资前,已经对你的面试表现做了评估,划分出了相应的薪资区间。如果与你的期望薪资有差距,一定程度上说明你在面试中表现出的能力和专业度,并没有达到他的心理预期。
期望薪资可能会打破对方内部平衡
虽说有时候多给一两千不是什么难事,可带来的蝴蝶效应却不可小觑。
比如你想要8k,但团队中和你能力、经验差不多的老员工现在才拿到6k,要是让你以8k入职,很可能会因此打破内部薪酬平衡,引起老员工的不满,进而导致老员工离职甚至是更严重的后果。
需要注意的是,HR本人其实也并不想压价,他只希望可以尽快招到合适的入职员工——你想想看,从简历筛选到邀约再到面试,层层筛选下来,能走到谈薪这一环的人少之又少,HR也不想因为薪资谈不拢导致之前的功夫白费,又得费时费力重新物色候选人。
只是HR作为公司的代言人要和求职者进行薪酬谈判,又常常受制于公司的薪酬预算以及业务部门的需求,所以给到了求职者一种错觉——是HR想压我薪资。
话说回来,当我们真的遭遇谈薪被压价时,如何谈钱才能皆大欢喜呢?
01认清自我,凸显优势
能力与期望薪资不匹配,无非就两点,要么是你高估了自己的价值,要多了;要么是你表现的不够好,对方认为你不值。
(1)要想合理评估自身价值,光靠干想是不行的,你得进入市场,看看现在企业都想要什么样的候选人,需要具备哪些经验和能力,在反馈中不断调整自己的预期。
这里要注意,不同地区、行业、岗位之间的薪资会存在差异,最好选择同一地区同一行业(相近行业也可以)不同公司的同一岗位进行考察,会更容易得到相对客观的结果。
要是你觉得面试太麻烦,在前程无忧App的首页,就有查薪资的入口,帮助你更好的了解行情价格,制定合理的期望薪资区间。
(2)要想面试表现好,提前准备少不了。一方面,先梳理过往经历,找出与岗位契合度高的亮眼优势,给面试官一个非你不可的理由。
另一方面,HR压价的手段之一,就是揪住你的短板或是欠缺项精准打击。
这时候就需要提前筛出能力短板,找到类似经历,来证明自己能够胜任。比如你应聘的岗位需要你会文案和剪辑,而你在上家只做过文案,虽然没做过剪辑,但你可以把你做过的与剪辑相关的经历筛出来,比如拍vlog、学过相关软件的使用技巧等,来证明你做过类似的事,上手问题不大。
02了解架构,综合评估
你知道吗,除了工资这个显而易见的部分之外,薪资还包含了很多其他部分,比如:
绩效、津贴、奖金、五险一金、各类休假、培训、公司在行业的地位、这份工作的带来成长价值、办公氛围等等,这也就是我们常说的「整体薪酬」。
所以在我们遭遇HR压价时,不妨先问问,公司的薪资架构是怎样的,然后据此来衡量自己的预期是否需要调整,是否需要进一步谈判。哪怕对方出于内部平衡考虑只能给你低于预期的工资,只要整体薪酬对你仍有较强的吸引力,就可以考虑。
在谈薪这个没有硝烟的战场上,知己知彼,牢牢把握主动权,才能为自己创造无忧前程。
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